Silencio: el poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar -Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking

Silencio: el poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar
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Autor Susan Cain
País Estados Unidos
Idioma inglés
Tema
Género No ficción
Editor Crown Publishing Group
Fecha de publicación
 24 de enero de 2012 (tapa dura)
Tipo de medio
Paginas 333
ISBN 978-0-307-35214-9
Seguido por Poder silencioso 

Silencio: El poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar es un libro de no ficción de 2012 escrito por Susan Cain . Cain sostiene que la cultura occidental moderna malinterpreta y subestima los rasgos y las capacidades de laspersonas introvertidas , lo que lleva a "un derroche colosal de talento, energía y felicidad".

El libro presenta una historia de cómo la cultura occidental se transformó de una cultura del carácter a una cultura de la personalidad en la que domina un "ideal extrovertido" y la introversión se considera inferior o incluso patológica. Adoptando definiciones científicas de introversión y extroversión como preferencias por diferentes niveles de estimulación, Quiet destaca las ventajas y desventajas de cada temperamento, enfatizando el mito del ideal extrovertido que ha dominado en Occidente desde principios del siglo XX. Al afirmar que el temperamento es un elemento central de la identidad humana, Cain cita investigaciones en biología, psicología, neurociencia y evolución para demostrar que la introversión es común y normal, y señaló que muchos de los individuos más creativos y líderes distinguidos de la humanidad eran introvertidos. Cain insta a cambios en el lugar de trabajo, en las escuelas y en la crianza de los hijos; ofrece consejos a los introvertidos para que funcionen en una cultura dominada por los extrovertidos; y ofrece consejos sobre comunicación, trabajo y relaciones entre personas de diferente temperamento.

Fondo

Cain se graduó de la Universidad de Princeton y la Facultad de Derecho de Harvard y se convirtió en abogado y consultor de negociaciones. Según los informes, su interés por escribir sobre el tema de la introversión se debió a sus propias dificultades para hablar en público, lo que convirtió a la Facultad de Derecho de Harvard en "un ensayo". Ella comparó su mandato como abogada de Wall Street con el tiempo que pasó en un país extranjero. Cain dejó sus carreras en derecho corporativo y consultoría, por una vida más tranquila de escribir en casa con su familia.

Siete años de preparación, el libro de Cain, Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking fue publicado el 24 de enero de 2012. Cuando se le preguntó qué la inspiró a escribir el libro, Cain comparó a los introvertidos de hoy con las mujeres en los albores de el movimiento feminista : ciudadanas de segunda clase con cantidades gigantescas de talento sin explotar. Dijo que nuestras instituciones están diseñadas para extrovertidos, lo que hace que muchos introvertidos crean que algo anda mal con ellos y que deberían tratar de "hacerse pasar" por extrovertidos. Concluyó que este sesgo contra la introversión conduce a "una colosal pérdida de talento, energía y felicidad", y dijo que es "el próximo gran tema de diversidad de nuestro tiempo".

Contenido y conceptos

Cain sostiene que la cultura occidental moderna malinterpreta y subestima los rasgos y las capacidades de las personas introvertidas , empleando la investigación académica, complementada con anécdotas, para describir cómo la cultura estadounidense llegó a este punto.

El "ideal extrovertido"

Cain dice que la cultura occidental , y en particular la estadounidense, está dominada por lo que ella llama el "ideal extrovertido", descrito como "la creencia omnipresente de que el yo ideal es gregario , alfa y cómodo en el centro de atención". Las sociedades occidentales , basadas en el ideal grecorromano que ensalza la oratoria , favorecen al hombre de acción sobre el hombre de contemplación, y ven la introversión como algo entre la decepción y la patología. Por el contrario, la cultura asiática tradicional y pre-americanizada está más inclinada a valorar la reticencia y la cautela. Faith Zhang, del Harvard Independent , comentó que Quiet parece, en parte, una suave reprimenda a una cultura que valora el estilo sobre la sustancia.

Raíces históricas

Caín remonta las raíces históricas del Ideal Extrovertido al surgimiento de la América industrial a fines del siglo XIX, antes de la cual dominaba una cultura del carácter, y después de la cual "una tormenta perfecta de grandes negocios, urbanización e inmigración masiva" transformó a América en lo que el historiador Warren Susman llamó una cultura de la personalidad, en la que la percepción triunfa sobre la verdad. Zosia Bielski, de Globe and Mail , describió esta transformación como alineada con "el ascenso del vendedor" y "el paso de la moral al magnetismo", que Cain dice que ha cambiado para siempre "quiénes somos y a quién admiramos, cómo actuamos en las entrevistas de trabajo y lo que buscamos en un empleado, cómo cortejamos a nuestros compañeros y criamos a nuestros hijos ”.

Escollos del ideal extrovertido

En términos generales, Caín ha dicho que no podemos estar en un grupo de personas sin reflejarnos instintivamente, y los grupos siguen a la persona más carismática, aunque no existe una correlación entre ser un buen orador y tener grandes ideas. Cain dice que los enfoques de pensamiento colectivo no solo favorecen a los extrovertidos dominantes, sino que confiar en la lluvia de ideas es un error, argumentando que el pensamiento original serio y la experiencia que lo genera son casi siempre individuales. Cain cita investigaciones fisiológicas que muestran que cuando las personas (no solo los introvertidos) se oponen al consenso del grupo, las amígdalas de sus cerebros "se iluminan", lo que indica el miedo al rechazo, lo que desalienta las contribuciones individuales potencialmente valiosas al grupo. Cain cita investigaciones que indican que las personas son más creativas cuando disfrutan de la privacidad y la ausencia de interrupciones, lo que implica que el trabajo en equipo forzado puede sofocar la creatividad. Como ejemplo concreto de los riesgos del pensamiento de grupo, Caín menciona a los jurados, en los que el deseo de cohesión social a veces puede cortocircuitar la justicia. Ella sugiere que el temperamento predominantemente extrovertido de la administración en las industrias de inversión y banca, cuyo temperamento involucra tendencias de búsqueda de recompensas relacionadas con la dopamina , puede haber contribuido a la crisis bancaria de 2008 .

El espectro introvertido-extrovertido : Cain define la introversión y la extroversión en términos de preferencias por diferentes niveles de estimulación.

Definiendo la introversión

Varias escuelas de psicología definen la introversión de manera diferente. La definición de Caín es que los introvertidos tienen preferencia por un ambiente tranquilo y mínimamente estimulante. Los introvertidos tienden a disfrutar de una concentración tranquila, escuchan más de lo que hablan y piensan antes de hablar, y tienen un enfoque más circunspecto y cauteloso del riesgo. Los introvertidos piensan más, son menos imprudentes y se centran en lo que realmente importa: las relaciones y el trabajo significativo. Por el contrario, los extrovertidos se energizan con las situaciones sociales y tienden a ser asertivos y multitareas que piensan en voz alta y de pie. Cain señala que entre un tercio y la mitad de los estadounidenses pueden clasificarse como introvertidos, aunque los individuos se ubican en diferentes lugares a lo largo de un espectro introvertido-extrovertido . Las personas que se encuentran cerca de la mitad del espectro se denominan "ambivalentes".

Distinguiendo la introversión

Caín distingue la introversión de los rasgos de personalidad superficialmente similares, en particular acusando la identidad percibida entre la timidez y la introversión como un gran error. Ella explica que la timidez es intrínsecamente incómoda, pero la introversión no lo es. Al darle crédito al psicólogo del desarrollo retirado Jerome Kagan , Quiet reconoce que no hay una sola causa para un comportamiento dado; Hay muchas rutas hacia comportamientos como ser lento para calentar, timidez e impulsividad. Cain distingue la introversión, caracterizada por ella como una preferencia por un ambiente tranquilo y mínimamente estimulante, de ser tímido (miedo al juicio negativo) y de ser antisocial (los introvertidos y extrovertidos son socialmente diferentes ), y del autismo (incapacidad para leer las señales sociales y comprender que otras mentes no son características de los introvertidos).

Base de nuestras identidades

Caín afirma que si uno está orientado hacia el exterior hacia el mundo circundante, o hacia el interior, hacia las riquezas internas de la mente, tiene un efecto tan profundo como el género de uno. Cain afirmó que nuestras vidas están moldeadas tan profundamente por la personalidad como por el género o la raza, que el aspecto más importante de la personalidad es dónde caemos en el espectro introvertido-extrovertido, y que el lugar de uno en este continuo "influye en nuestra elección de amigos y compañeros, cómo entablamos conversación, resolvemos diferencias y mostramos amor. Afecta las carreras que elegimos y si tenemos éxito o no en ellas ".

Introvertidos que actúan como "pseudoextrovertidos"

Según Cain, en una cultura que está predispuesta contra ellos, los introvertidos son presionados para actuar como extrovertidos en lugar de abrazar su estilo serio, a menudo tranquilo y reflexivo. La investigación de Cain incluyó visitas a lo que ella denominó tres centros neurálgicos del Ideal Extrovertido: un seminario de autoayuda de Tony Robbins , la Escuela de Negocios de Harvard y una megaiglesia, que notó la incomodidad y las luchas experimentadas por los introvertidos en esos entornos y "arrojó luz". en el sesgo contra la introversión. Dijo que a veces la gente tiene que actuar fuera de nuestro verdadero carácter, pero que no es saludable actuar fuera de nuestro verdadero carácter la mayor parte del tiempo o todo el tiempo: "Siempre que intentas pasar por algo que no eres, pierdes un papel". de ti mismo a lo largo del camino. En especial, pierdes el sentido de cómo gastar tu tiempo ".

Sin embargo, Cain esencialmente adopta la "Teoría de los rasgos libres" del Dr. Brian Little, y está de acuerdo en que los introvertidos son capaces de actuar como extrovertidos por (objetivos personales fundamentales): trabajo que consideran importante, personas que aman o cualquier cosa que valoren mucho, siempre que también se otorgan nichos restauradores, que son lugares a donde ir y tiempo para ser ellos mismos. Además, en un artículo de febrero de 2012, Cain enumeró seis estrategias de autoayuda que los introvertidos pueden usar para nutrir sus fortalezas, que incluyen "hablar profundamente", trabajar solo, leer las obras de otros ("un acto profundamente social"), escuchar bien, tomar mini -Romperse de entornos sobreestimulantes y practicar el "compromiso silencioso".

Base de nuestras identidades

Nuestras vidas están moldeadas tan profundamente por la personalidad como por el género o la raza. Y el aspecto más importante de la personalidad ... es donde caemos en el espectro introvertido-extrovertido. Nuestro lugar en este continuo influye en nuestra elección de amigos y compañeros, en cómo entablamos conversación, resolvemos diferencias y mostramos amor. Afecta las carreras que elegimos y si tenemos éxito o no en ellas.


"Introducción: El norte y el sur del temperamento"
Páginas 2-3 de Quiet ''

Fisiología del temperamento

Caín sostiene que hay introvertidos y extrovertidos en casi todas las especies del reino animal, cada uno con una estrategia de supervivencia correspondiente. Ella dice que la investigación indica que nuestro propio grado de introversión o extroversión es detectable en los bebés y es probable que sea innato y aproximadamente un 50% heredable (la mitad por naturaleza, la mitad por crianza). Los bebés que son más altamente reactivos (más sensibles ) a la estimulación tienen más probabilidades de convertirse en introvertidos, mientras que los bebés menos reactivos (menos sensibles) generalmente se vuelven extrovertidos que realmente aprovechan la energía que los rodea. Los introvertidos parecen responder menos que los extrovertidos a la dopamina (una sustancia química del cerebro relacionada con el aprendizaje impulsado por la recompensa ) y tienen un enfoque de riesgo más circunspecto y cauteloso que los extrovertidos. Los introvertidos se rigen más por la neocorteza , la parte del cerebro responsable del pensamiento, la planificación, el lenguaje y la toma de decisiones.

En el lugar de trabajo

Con respecto al lugar de trabajo, Quiet critica el énfasis excesivo que se percibe hoy en día en la colaboración: lluvia de ideas que conduce al pensamiento grupal y reuniones que conducen a la inercia organizacional. Cain insta a cambios en el lugar de trabajo para que esté menos centrado en lo que ella denomina "El nuevo pensamiento grupal ", la idea de que la creatividad y la productividad surgen de un lugar necesariamente gregario , y más propicio para el pensamiento profundo y la reflexión individual. Según Cain, la investigación muestra que los líderes carismáticos ganan sueldos más altos pero no tienen un mejor desempeño corporativo; que la lluvia de ideas da como resultado ideas de menor calidad y que los extrovertidos más vocalmente asertivos son los más propensos a ser escuchados; que la cantidad de espacio asignado a cada empleado se ha reducido en un 60% desde la década de 1970; y que los planes de oficinas abiertas están asociados con una reducción de la concentración y la productividad, deterioro de la memoria, mayor rotación y aumento de las enfermedades. Cain dice que las personas más creativas tienden a ser "introvertidos socialmente preparados", la soledad es un ingrediente crucial y subestimado para la creatividad, y los diseños de oficinas y planes de trabajo deben permitir que las personas estén solas y socialicen.

Relaciones personales

Caín ha notado que las personas de diferente temperamento que se involucran en relaciones personales pueden encontrar malentendidos y conflictos. Después de un día de trabajo, un introvertido puede necesitar recargarse silenciosamente, mientras que el extrovertido puede encontrar doloroso el retraimiento del introvertido; a la inversa, el extrovertido puede querer socializar en conjunto con otros, lo que al introvertido puede resultar agotador. Caín aconseja, en primer lugar, un entendimiento mutuo de la procedencia de la otra parte; y segundo, equilibrar sus respectivas necesidades de socialización y soledad en un compromiso práctico de cómo la pareja se conecta y cómo la pareja socializa conjuntamente con los demás.

Educación y desarrollo infantil

Cain describe cómo la introversión en los niños no es un defecto, sino que puede involucrar un temperamento cuidadoso y sensible que puede traer académicos más fuertes, mayor creatividad y una marca única de liderazgo y empatía. Cain dice que los introvertidos ganan una cantidad desproporcionada de llaves Phi Beta Kappa y puestos finalistas de la Beca Nacional al Mérito , hacen menos trampa y rompen las reglas, tienen más probabilidades de que los padres y cuidadores los describan como empáticos o concienzudos, y tienen menos probabilidades de sufrir accidentes automovilísticos. , participar en deportes extremos y realizar grandes apuestas financieras. Cain advierte que los estudiantes necesitan más privacidad y autonomía, y se les debe enseñar a trabajar juntos, pero también a trabajar solos. Judith Warner , autora de libros para padres, aprobó el consejo de Cain de que los padres deberían ver el estilo social de los niños introvertidos con comprensión en lugar de con miedo.

Equilibrio

Cain no busca la dominación introvertida, sino un mejor equilibrio e inclusión de diferentes estilos de trabajo, reconociendo que las grandes ideas y el gran liderazgo pueden provenir de cualquier tipo de personalidad. Cain cita estudios que muestran que los introvertidos son mejores para liderar empleados proactivos porque escuchan y les permiten ejecutar sus ideas, mientras que los extrovertidos son mejores para liderar empleados pasivos porque tienen un don para la motivación y la inspiración. Cain ha enfatizado que la clave para maximizar los talentos es ponerse en la zona de estimulación adecuada para usted. Faith Zhang, de Harvard Independent , cerró su revisión de Quiet con la observación de que el punto de Cain no es que los introvertidos sean inherentemente superiores o que todos debamos envolvernos en la soledad, sino que la diversidad proporciona equilibrio y contribuye a un mundo más pleno y rico.

El futuro

Cain afirma que las mujeres introvertidas de hoy son el lugar donde estaban las mujeres en la década de 1950 y principios de la de 1960: una población descontada por algo que llegaba al núcleo de quiénes eran, pero una población a punto de recuperarse. Agrega que estamos en la cúspide de un verdadero cambio radical en la forma en que entendemos este tipo de personalidad, el sitio web del propio Cain insta a los lectores a "unirse a la Revolución Silenciosa ". Más allá de instar a la toma de conciencia sobre la nocividad del sesgo de la cultura contra la introversión, Cain instó a las empresas a repensar las políticas de contratación y promoción y el diseño de oficinas, y alentó a los educadores a evitar el trabajo en grupo constante y a ser capacitados para reconocer las variedades de temperamento para ayudar a los niños más tranquilos a ser funcionales. y lograr lo que son en lugar de tratar de "convertirlos en extrovertidos". Cain también instó a investigar para determinar qué situaciones son las más adecuadas para introvertidos y extrovertidos y cómo pueden asociarse de manera más efectiva entre sí.

Conferencias y publicaciones relacionadas

Cain hablando en la conferencia TED2012 con una maleta de utilería.
Para una discusión más completa, vea el artículo biográfico, Susan Cain .

Cain presentó charlas en la Conferencia TED2012 y TED 2014 (All-Stars). En 2015, Cain cofundó formalmente Quiet Revolution , una empresa basada en la misión basada en los principios de Quiet, y en 2016 publicó su segundo libro, Quiet Power: The Secret Strengths of Introverts , dirigido a niños y adolescentes y sus educadores y padres. .

Influencia

Dentro de una semana de su publicación, Forbes ' Jenna Goudreau señaló que el libro fue presentado por varios medios de comunicación principales y fue compartida ampliamente a través de la Web, Goudreau observando que 'los lectores dijeron sentirse validados y visto por primera vez'. Dentro de tres semanas de publicación, InformationWeek 's Debra Donston-Miller había observado que la introversión y la extroversión estaban siendo ampliamente discutidas debido en gran parte a Silencioso, el trabajo de Caín siendo el foco de Tiempo de febrero de 6, 2012 revista artículo de portada . En 2015, Laura Holson escribió en The New York Times que Cain había "comenzado, o al menos estaba a la vanguardia, de una tendencia editorial genuina" en relación con los introvertidos, y en 2017 , Lydialyle Gibson de Harvard Magazine señaló retrospectivamente que después de Quiet , "la introversión se puso de moda de repente". De manera similar, un artículo de Scientific American de 2019 relató cómo "los introvertidos han tenido su momento" desde la publicación de Quiet en 2012.

Para 2016, Quiet se había traducido a más de cuarenta idiomas.

Elaine Aron, Ph.D., autora de The Highly Sensitive Person (1996), respondió a Quiet y su artículo de portada relacionado con Time afirmando que Cain de hecho estaba describiendo personas altamente sensibles (HSP, definidas en términos de sensibilidad de procesamiento sensorial) y no introvertidos (que Aron dice que recientemente se está definiendo más estrechamente en términos de interacción social ). Aunque Aron escribió que Cain y otros desdibujaron las líneas entre la sensibilidad y la introversión, Aron calificó el artículo de Time como "un gran, enorme paso" para comprender a las PAS, y que a medida que se aprenda más, el 30% de las PAS que son extrovertidas sociales serán mejores. comprendido.

Los cambios causados ​​por Quiet incluyen la colaboración de Steelcase con Cain (2014) para diseñar espacios de oficina que incluyan áreas tranquilas donde los trabajadores puedan tener privacidad por un tiempo, en contraste con las oficinas de planta abierta , y modelos de trabajo coincidentes de Herman Miller (p. Ej., Charlas improvisadas, estado del equipo -reportar grupos y trabajo individual concentrado) con entornos físicos (por ejemplo, escritorio de banco, sala de reuniones pequeña, foro abierto). El diario del ABA 's Leslie A. Gordon escribió a principios de 2016, que, 'gracias en gran parte a los intereses generados por el libro de Caín', las facultades de derecho y bufetes de abogados estaban usando las preferencias de introversión para influir en la contratación, la colocación y la formación de los abogados.

El psicólogo Christopher Peterson escribió que incluso los psicólogos positivos profesionales pueden perpetuar implícitamente "El ideal extrovertido", por ejemplo, al privilegiar los sentimientos activados como la felicidad mientras subestiman los sentimientos silenciosos como la satisfacción. Al escribir que ambos puntos de vista del bienestar psicológico, tanto el punto de vista ruidoso y extrovertido como el punto de vista tranquilo e introvertido, merecen atención científica, Peterson concluyó pidiendo una " psicología positiva tranquila ".

GigaOM 's Jessica Stillman amplió los conceptos de Quiet analizar coworking (trabajando de forma independiente, pero en el mismo entorno que otros), a distancia de trabajo ( teletrabajo ), y otros 'workshifting' arreglos (el lugar de trabajo no tradicional), y señaló que tales acuerdos plantean tanto Beneficios y peligros para los introvertidos. Si bien los compañeros de trabajo pueden "establecer su propio nivel de contacto", también señaló que "la capacidad de trabajar desde cualquier lugar podría permitir más retraimiento de lo que es saludable entre los introvertidos". También se hizo eco del argumento de precaución de que "con demasiada frecuencia ... elegimos nuestro entorno de trabajo en piloto automático".

A medida que se acercaban las elecciones presidenciales estadounidenses de noviembre de 2012, los conceptos de Quiet se aplicaron para contrastar al ex presidente Clinton con los candidatos de 2012, Barack Obama y Mitt Romney, y Cain notó que tanto Obama como Romney eran introvertidos. Con respecto al liderazgo en general, se citó a Caín adoptando la declaración de Peter Drucker de que los líderes efectivos "tenían poco o ningún ' carisma ' y poco uso del término o de lo que significa".

Sherry Colb, de la Facultad de Derecho de Cornell, extendió al sistema de jurados la afirmación de Quiet de que un "fenómeno de sabiduría de multitudes" exitoso suele surgir cuando los individuos de un grupo comparten sus respectivas contribuciones después de haber sido concebidos por separado e independientemente. Colb propuso un sistema de jurados en el que, después de que se hayan presentado todas las pruebas, los respectivos jurados redactarían análisis escritos de los hechos y cuestiones, y emitirían un veredicto; Los diversos documentos de los miembros del jurado serían distribuidos y leídos por todos los demás miembros del jurado antes de que comenzara la deliberación en persona.

A raíz del tiroteo del 14 de diciembre de 2012 en la escuela primaria Sandy Hook (Newtown) , el autor de Quiet fue citado por la preocupación de que las personas introvertidas, o las personas calladas por otras razones, reciban sospechas injustas o estigmatización debido a actos violentos cometidos por un pocos individuos solitarios. Las críticas de Quiet al trabajo en grupo y la lluvia de ideas se citaron en los escritos de fuentes como el profesor emérito de Harvard Business School , James Heskett, y la editora senior de diseño de Fast Company , Belinda Lanks. A raíz de Yahoo! Inc. 'de febrero de 2013 anuncio de la suspensión de una opción de teletrabajo para los empleados s, Quiet fue citada por NBC News ' Isolda Raftery por su preocupación de que la creatividad se ve obstaculizada, y por The Miami Herald 's Leonard Pitts, Jr. en contra de la creencia de que la sinergia siempre produce los mejores resultados, y contra la mentalidad de talla única que dice que la productividad y la creatividad se encuentran solo cuando los colegas se encuentran en el enfriador de agua.

Quiet fue elegido como la opción de lectura común para el programa " Experiencia del primer año " de la Universidad Case Western Reserve 2013-2014 , que ayuda a los nuevos estudiantes a hacer la transición a la vida universitaria y a desarrollar conexiones, explicó el presidente del comité de lectura común de la universidad que el libro alentará a los estudiantes a reflexionar sobre qué tipo de estudiantes y profesionales serán, y cómo encajarán socialmente y se relacionarán con los demás.

Tres años después de la publicación de Quiet , David DiSalvo escribió en Forbes que "un fuerte apoyo a la tesis del libro" resultó en "una especie de afinidad de culto por la introversión", pero advirtió que "como con todos los argumentos de creación de movimiento", han "alimentado ... conclusiones superficiales "que no se hicieron en el libro en sí. DiSalvo citó estudios que indican que la elevada sensibilidad de los introvertidos a los rasgos de personalidad puede manifestarse como un sesgo contra los extrovertidos en las evaluaciones de desempeño y la entrega de recompensas.

Recepción

The Wall Street Journal 's Philip Delves Broughton revisado silencioso como 'una investigación de 300 páginas serio y que alumbra en la introversión y sus usos', ejemplos descritos de la investigación y las investigaciones Caín llevó a cabo, y cerró diciendo rica, libro inteligente de "Sra Caín probablemente tendrá un gran atractivo ".

Faith Zhang, del Harvard Independent , comentó que "aunque se basa en estudios en una variedad de campos, incluida la psicología, la sociología y la neurología, Quiet ni siquiera es un libro de ciencia popular; es en parte afirmación, en parte comentario social, en parte autocontrol. manual de ayuda, respaldado por la ciencia, pero no centrado principalmente en ella ". Zhang encontró fallas en las generalizaciones en el capítulo "Soft Power" de Quiet sobre la cultura del este asiático, pero encontró que el capítulo más interesante del libro es el que rastrea la historia social que describe el cambio de la "cultura del carácter" a la "cultura de la personalidad". Zhang concluyó que " Quiet tiene mucho que ofrecer tanto a los introvertidos como a los extrovertidos a quienes les gustaría entenderlos". Jenny Lee escribió posteriormente en la revista asiática estadounidense Hyphen que la breve crítica de Zhang alcapítulo "Soft Power"de Quiet fue la excepción entre las críticas; Lee afirmó además que a pesar de su descargo de responsabilidad sobre no fomentar los estereotipos etnoculturales, el capítulo de Cain generalizó demasiado sobre los estilos de personalidad asiáticos y asiático-americanos y reforzó el "mito de la minoría modelo".

Psychology Today 's Ravi Chandra dice 'una lectura muy recomendable, pero problemático en los detalles.' Además, "... un capítulo especialmente atrapado en mi bucle. El poder blando: los asiático-americanos y el ideal extrovertido no alcanza la comprensión, la validación y la sensibilidad de mente amplia que Caín defiende".

En Scientific American , Gareth Cook describió a Quiet como "parte libro, parte manifiesto ".

El Chicago Tribune dijo que " Quiet no es un tratado científico. Pero Cain ... se basa en una amplia gama de investigaciones académicas, animadas con coloridas anécdotas, para describir cómo la cultura estadounidense llegó a este punto".

Al escribir en The New York Times , Judith Warner le dio a Quiet una crítica mixta, a la que Cain escribió una respuesta en su blog el mismo día. Con respecto a la forma de escritura de Quiet , Warner comentó que Quiet es "un libro largo y laboriosamente serio", y contiene "lenguaje go-go" y "eslóganes gratuitos ... (que) contrarresta bastante la seria investigación de Cain". Warner también declaró que Cain "combina reportajes en el escenario con una amplia gama de investigación en ciencias sociales y un poco de 'poder silencioso' como animadoras". La respuesta de Cain respondió a la crítica de Warner al contenido del libro : Warner afirmó que la definición de introversión de Quiet se expandió para incluir "todo lo que es sabio y bueno, (de modo que) que (la definición) carece en gran medida de sentido, excepto como un vehículo más para promover la autoestima "; Cain respondió que "Warner malinterpreta gravemente" que los rasgos enumerados en la "Nota del autor" de Quiet no eran descriptivos de la introversión "pero que culturalmente estos rasgos siempre han estado unidos bajo la rúbrica de 'contemplación' y deben abordarse como tales". Warner planteó la hipótesis de que, si Cain se hubiera centrado en "otro tipo de lugares" que "Harvard Business School, salas de juntas corporativas, suites ejecutivas", Cain "sin duda habría descubierto un mundo de introvertidos bastante contentos con quienes son"; Cain respondió que su investigación y comentarios confirman las "experiencias difíciles" de los introvertidos incluso en campos que "Warner imagina que son refugios seguros para los introvertidos", y Cain agregó que la respuesta de Warner a Quiet "tiene un precedente interesante en los primeros años del feminismo ... ( en el que) una minoría distinta se sintió orgullosa y contenta como estaba, y no pudo ver de qué se trataba todo el alboroto ".

El filósofo y autor Damon Young , escribiendo en The Age , escribió que "Caín es paciente, meticulosa y empática con la psicología. Ella describe los problemas con claridad y ofrece soluciones viables. Es menos ágil con las cuestiones de la historia y la sociedad. Por ejemplo, su el uso de un puñado de citas y aforismos para demostrar las perspectivas orientales y occidentales sobre el habla es torpe. Su prosa es sencilla pero cálida y destila bien la investigación, con el uso de anécdotas y ejemplos literarios ".

Distinciones y reconocimientos

Ubicación en la lista de bestseller (categoría de no ficción de tapa dura a menos que se indique lo contrario): Tranquilo alcanzado:

Quiet fue votado como el libro de no ficción número uno de 2012 en los " Goodreads Choice Awards".

John Dupuis recopiló información de 69 "Lo mejor de 2012" listas de libros, y escribió para la National Geographic Society 's ScienceBlogs que tranquilo fue el libro relacionado con la ciencia más en la lista.

Inclusiones de la "Lista de lo mejor de 2012", no limitadas a listas de libros de ciencia:

Para 2015, se habían vendido dos millones de copias de Quiet en todo el mundo.

En 2018, The Guardian incluyó el libro entre los diez "mejores libros inteligentes de la década".

Individuos notables descritos por Caín como introvertidos

Individuos notables descritos por Caín como introvertidos, o cuya notabilidad se basa en características de personalidad introvertidas:

Ver también

Referencias

Más lecturas y medios

Lectura adicional: (alfabéticamente)

Enlaces a medios de video y audio: (cronológicamente)

Diverso:

  • El " cuestionario silencioso " informal de Cain para determinar la ubicación de uno en el espectro introvertido-extrovertido (no pretende ser una prueba de personalidad validada científicamente)
  • El sitio web de The Quiet Revolution , iniciado por Caín en 2014