Principios de Sullivan - Sullivan principles

Los principios de Sullivan son los nombres de dos códigos de conducta corporativos , desarrollados por el predicador afroamericano Rev.Leon Sullivan , que promueven la responsabilidad social corporativa :

  • Los principios originales de Sullivan se desarrollaron en 1977 para ejercer presión económica sobre Sudáfrica en protesta por su sistema de apartheid . Los principios finalmente ganaron una amplia adopción entre las corporaciones con sede en Estados Unidos.
    Para obtener más información, consulte los principios de #The Sullivan a continuación.
  • Los nuevos principios globales de Sullivan fueron presentados conjuntamente en 1999 por el Rev. Sullivan y el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan . El nuevo y ampliado código de conducta empresarial, a diferencia del enfoque específico de los originales sobre el apartheid sudafricano, fue diseñado para incrementar la participación activa de las empresas en el avance de los derechos humanos y la justicia social a nivel internacional.

Los principios de Sullivan

Oposición internacional al
apartheid en Sudáfrica

En 1977, el reverendo Leon Sullivan , un ministro afroamericano, fue miembro de la junta de General Motors . En ese momento, General Motors era una de las corporaciones más grandes de Estados Unidos. General Motors también resultó ser el mayor empleador de negros en Sudáfrica, un país que estaba siguiendo un severo programa de segregación y discriminación racial sancionada por el estado, dirigido principalmente a la población negra del país.

Sullivan, recordando sus esfuerzos contra el apartheid, recordó:

Comenzando por el lugar de trabajo, apreté los tornillos paso a paso y subí la barra paso a paso. Finalmente llegué al punto en el que dije que las empresas deben practicar la desobediencia civil corporativa contra las leyes y amenacé a Sudáfrica y dije que en dos años Mandela debe ser liberado, el apartheid debe terminar y los negros deben votar o de lo contrario traeré a todos los estadounidenses empresa que puedo fuera de Sudáfrica.

Los principios originales

Los principios de Sullivan, introducidos en 1977 con una adición en 1984, consistían en siete requisitos que una empresa debía exigir a sus empleados como condición para hacer negocios. En general, los principios exigían la igualdad de trato de los empleados independientemente de su raza, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, demandas que entraban directamente en conflicto con las políticas oficiales sudafricanas de segregación racial y desigualdad de derechos.

Los principios dicen:

Los principios de Sullivan
  1. No segregación de las razas en todas las instalaciones de alimentación, comodidad y trabajo.
  2. Prácticas laborales equitativas y justas para todos los empleados.
  3. Salario igual para todos los empleados que realizan un trabajo igual o comparable durante el mismo período de tiempo.
  4. Iniciación y desarrollo de programas de capacitación que prepararán, en cantidades sustanciales, a negros y otros no blancos para trabajos de supervisión, administrativos, de oficina y técnicos.
  5. Incrementar el número de negros y otros no blancos en puestos gerenciales y supervisores.
  6. Mejorar la calidad de vida de los negros y otros no blancos fuera del entorno laboral en áreas tales como vivienda, transporte, escuela, recreación e instalaciones de salud.
  7. Trabajando para eliminar leyes y costumbres que impiden la justicia social, económica y política. (agregado en 1984)

Éxito mixto

Los principios de Sullivan se celebraron cuando se introdujeron y ganaron un amplio uso en los Estados Unidos, particularmente durante la campaña de desinversión de la década de 1980. Antes del final de la era del apartheid de Sudáfrica, los principios fueron adoptados formalmente por más de 125 corporaciones estadounidenses que tenían operaciones en Sudáfrica. De las empresas que adoptaron formalmente los principios, al menos 100 retiraron por completo sus operaciones existentes de Sudáfrica.

Sin embargo, como el sistema de apartheid de Sudáfrica persistió relativamente sin cambios desde la década de 1970 hasta finales de la de 1980, Sullivan "abandonó [sus principios] por no ir lo suficientemente lejos" quejándose de que los principios por sí mismos no eran suficientes para presionar a un gobierno sudafricano firme en su negativa a ceder al cambio.

Los principios globales de Sullivan

En 1999, más de 20 años después de la adopción de los Principios Sullivan originales y seis años después del fin del apartheid, el reverendo Leon Sullivan y el secretario general de las Naciones Unidas, Kofi Annan, dieron a conocer juntos los nuevos "Principios Globales Sullivan".

El objetivo general de estos principios, según Leon Sullivan, es "apoyar la justicia económica, social y política de las empresas en las que operan", incluido el respeto de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades laborales para todos los pueblos.

Los nuevos principios

En general, el código de conducta empresarial ampliado requiere la adopción de empresas multinacionales para participar plenamente en el avance de los derechos humanos y la justicia social a nivel internacional.

Los nuevos principios dicen:

Los principios globales de Sullivan


Los principios:

Como empresa que respalda los Principios Globales de Sullivan, respetaremos la ley y, como miembro responsable de la sociedad, aplicaremos estos Principios con integridad de acuerdo con el papel legítimo de las empresas. Desarrollaremos e implementaremos políticas, procedimientos, capacitación y estructuras de informes internos de la empresa para asegurar el compromiso con estos principios en toda nuestra organización. Creemos que la aplicación de estos Principios logrará una mayor tolerancia y un mejor entendimiento entre los pueblos y promoverá la cultura de paz.


En consecuencia, nosotros:

  1. Expresar nuestro apoyo a los derechos humanos universales y, en particular, a los de nuestros empleados, las comunidades en las que operamos y las partes con las que hacemos negocios.
  2. Promover la igualdad de oportunidades para nuestros empleados en todos los niveles de la empresa con respecto a temas como color, raza, género, edad, etnia o creencias religiosas, y operar sin un trato laboral inaceptable como la explotación de niños, castigo físico, abuso femenino, servidumbre involuntaria u otras formas de abuso.
  3. Respete la libertad de asociación voluntaria de nuestros empleados.
  4. Compensar a nuestros empleados para que puedan satisfacer al menos sus necesidades básicas y brindarles la oportunidad de mejorar sus habilidades y capacidad para aumentar sus oportunidades sociales y económicas.
  5. Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable; proteger la salud humana y el medio ambiente; y promover el desarrollo sostenible.
  6. Promover la competencia leal, incluido el respeto por los derechos de propiedad intelectual y otros, y no ofrecer, pagar ni aceptar sobornos.
  7. Trabajar con los gobiernos y las comunidades en las que hacemos negocios para mejorar la calidad de vida en esas comunidades - su bienestar educativo, cultural, económico y social - y buscar brindar capacitación y oportunidades a los trabajadores de entornos desfavorecidos.
  8. Promover la aplicación de estos principios por aquellos con quienes hacemos negocios.


Seremos transparentes en nuestra implementación de estos principios y proporcionaremos información que demuestre públicamente nuestro compromiso con ellos.

Ver también

Referencias