Representación de los trabajadores en los consejos de administración corporativos - Worker representation on corporate boards of directors

La representación de los trabajadores en las juntas directivas corporativas , también conocida como representación de los empleados a nivel de la junta (BLER) se refiere al derecho de los trabajadores a votar por representantes en una junta directiva en el derecho corporativo . En 2018, la mayoría de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos , y la mayoría de los países de la Unión Europea , tenían alguna forma de ley que garantizaba el derecho de los trabajadores a votar por la representación en la junta. Junto con el derecho a elegir comités de empresa , a esto se le suele llamar " codeterminación ".

Visión general

La siguiente es una lista de 35 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y sus prácticas de representación de los trabajadores en las juntas directivas corporativas .

Historia

Algunas de las primeras leyes de codeterminación surgieron en las universidades del Reino Unido durante el siglo XIX, como la Ley de la Universidad de Oxford de 1854 y la Ley de la Universidad de Cambridge de 1856 . Otras leyes incluyeron la Ley de gas metropolitana del sur de 1896 y la Ley del puerto de Londres de 1908 . En Alemania, hubo experimentos con la representación de los trabajadores a través de los consejos de trabajo a finales del siglo XIX, después de los primeros intentos de introducir la voz de los trabajadores por parte de un ex miembro del Parlamento de Frankfurt llamado Carl Degenkolb. Al final de la Primera Guerra Mundial , los sindicatos alemanes celebraron un histórico convenio colectivo con representantes de las empresas alemanas para una asociación plena en la gestión económica en todo el país. Esto se incluyó en el artículo 165 de la Constitución de Weimar y dio como resultado una ley de consejos de trabajo en 1920 y una ley de representación en la junta en 1922. El gobierno fascista abolió la codeterminación en 1934, pero después de la Segunda Guerra Mundial , los sindicatos alemanes volvieron a hacer convenios colectivos para resucitar. comités de trabajo y representación de la junta. Estos acuerdos fueron codificados en la ley en 1951 y 1952.

En la mayoría de los países de Europa, las diferentes formas de ley de representación en el consejo se difundieron lentamente, especialmente a partir de la década de 1970. En el Reino Unido se realizaron repetidos experimentos desde el hierro y el acero hasta la oficina de correos, con directores de trabajadores. Sin embargo, después de que no se aprobó el Informe Bullock de 1977 y Margaret Thatcher ganó las elecciones de 1979, se terminó casi toda la participación de los trabajadores. Alemania reformuló y amplió sus leyes en 1972 y 1976. La Comisión Europea propuso un Proyecto de Quinta Directiva sobre Derecho de Sociedades , pero no completó su aprobación. En los Estados Unidos , el creciente interés en la "participación" de los trabajadores a través de los planes de Scanlon llevó a sindicatos como United Steelworkers en Chrysler o United Airlines a negociar la representación en el directorio, aunque por lo general esto estaba vinculado a la fuerza con esquemas de acciones para empleados. En particular, el esquema de acciones en Enron fracasó en 2003. Casi todas las leyes modernas de representación de trabajadores permiten votar sin ningún requisito de inversión de dinero. En 2013, Francia se convirtió en el país más grande en crear una ley moderna de representación en la junta para obligar a los trabajadores con los mismos derechos que todos los demás directores a formar parte de las juntas.

Explicación teórica

Hay tres interpretaciones en competencia con respecto a la participación de los empleados:

• Unitario : La idea de que los intereses de los empleados y los empleadores son totalmente compatibles y puede haber una cooperación en las relaciones laborales.
• Pluralista : Los pluralistas piensan que mientras buscan el beneficio mutuo, ambas partes pueden buscar compromisos y soluciones comunes; sin embargo, no pueden apoyarse únicamente en la iniciativa de los empleadores. Los seguidores de tal punto de vista se adhieren a la noción de que la mejor forma de participación de los trabajadoresen las relaciones laborales es el funcionamiento de los sindicatos en las empresas y las negociaciones sobre la base del convenio colectivo.
• Crítico : Se interpreta que los intereses de empleados y empleadores difieren radicalmente, debido a que las relaciones laborales en esencia son explotables e inhumanas.

Ver también

• Co-determinación
• Cooperativa
• Cooperativa de trabajadores
• Propiedad de acciones de los empleados
• Derecho laboral europeo y derecho de sociedades europeo
• Derecho laboral del Reino Unido y derecho de sociedades del Reino Unido
• Derecho laboral alemán
• Derecho laboral francés
• Derecho laboral indio
• La legislación laboral estadounidense y derecho corporativo de EE.UU.
• Socialismo de mercado
• Propiedad social

Notas

Referencias

• I Ferreras, Las empresas como entidades políticas: salvar la democracia a través del bicameralismo económico (2017)
• TH Hammer, SC Currall y RN Stern, 'Representación de los trabajadores en las juntas directivas: un estudio de roles en competencia' (1991) 44 (4) Industrial and Labor Relations Review 661-680
• LW Hunter, '¿Se puede institucionalizar la participación estratégica? Representación sindical en juntas corporativas estadounidenses '(1998) 51 (4) Revisión de relaciones laborales e industriales 557-578
• E McGaughey, 'Democracy in America at Work: The History of Labor's Vote in Corporate Governance' (2019) 42 Seattle University Law Review 697
• E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labor Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
• E McGaughey, 'Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the Single Channel' (2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
• RB McKersie, 'Union-Nominated Directors: A New Voice in Corporate Governance' (1 de abril de 1999) Documento de trabajo del MIT
• RB McKersie, 'La voz del trabajo en el nivel estratégico de la empresa' (2001) 7 Transferencia: Revista europea del trabajo y la investigación 480
• HJ Teuteberg , 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
• HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
• S Webb y B Webb, Democracia industrial (1920)
• S Webb y B Webb, La historia del sindicalismo (1920) Apéndice VIII

enlaces externos

• worker-participation.eu
• Z Adams, L Bishop y S Deakin , Índice de regulación laboral de CBR (conjunto de datos de 117 países) (Cambridge: Center for Business Research 2016 ))