Derecho laboral alemán - German labour law
La legislación laboral alemana se refiere a la regulación de las relaciones laborales y las asociaciones industriales en Alemania .
Historia
- Comisión General de Sindicatos Alemanes (1892-1919)
- Asociación libre de sindicatos alemanes (1897-1919)
- Constitución de Weimar de 1919
- Betriebsrätegesetz 1920
- Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund (1919-1933)
- Unión de Trabajadores Libres de Alemania (1919-1933)
- Arbeitsordnungsgesetz de 1934
- Frente Laboral Alemán , el sindicato nacionalizado controlado por los nazis (1933 a 1945)
- Fuerza a través de la alegría
- Líder del Consejo de Confianza y Fábrica
- Confederación de Sindicatos Alemanes (fundada en 1949)
- Mitbestimmungsgesetz 1976
Tribunales y constitución
- Grundgesetz (1949) "Artículo 9 (Libertad de asociación). (1) Todos los alemanes tienen derecho a formar asociaciones y sociedades. (2) Asociaciones cuyos objetos o actividades estén en conflicto con las leyes penales o que estén dirigidas contra las leyes constitucionales. El orden o el concepto de entendimiento internacional, están prohibidos. (3) El derecho a formar asociaciones para salvaguardar y mejorar las condiciones laborales y económicas está garantizado a todas las personas y a todos los oficios y profesiones. Los acuerdos que restrinjan o pretendan obstaculizar este derecho son nulos y nulo; las medidas dirigidas a este fin son ilegales ".
- Arbeitsgerichtsgesetz
Derecho laboral individual
Contrato de empleo
- Bürgerliches Gesetzbuch (Código Civil) §§ 611–630
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (Ley de trabajo a tiempo parcial y de plazo fijo), §14 (2) límite de plazo fijo de dos años
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Ley de arrendamiento de empleados)
- Urlaubsgesetz (Ley de vacaciones)
- Mutterschutzgesetz ( Ley de protección de la maternidad )
Despido
- Kundigungsschutzgesetz (Ley de protección al despido)
Derecho laboral colectivo
Codeterminación
- Betriebsverfassungsgesetz (Ley de constitución empresarial) requiere el establecimiento de comités de empresa donde haya cinco o más empleados
- Mitbestimmungsgesetz (Ley de codeterminación)
Sindicatos
La negociación colectiva
- Tarifvertragsgesetz (Ley de convenios colectivos)
Ley de salario mínimo
En julio de 2014, el país comenzó a legislar para introducir una ley de salario mínimo por mandato federal, la Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) (traducción no oficial: "Ley que regula un salario mínimo general (Ley de salario mínimo)"), que entró en vigor a partir del 1 de enero de 2015. El salario mínimo se fijó inicialmente en 8,50 € por hora, que se ha aumentado a 8,85 € en 2017.
La Comisión Europea inició un procedimiento de infracción contra Alemania el 19 de mayo de 2015, alegando que la aplicación de esta ley en el sector del transporte tenía un impacto desproporcionadamente restrictivo sobre la libre prestación de servicios y la libre circulación de mercancías , dos de las principales libertades sobre las que se basa la Unión Europea . La Comisión envió una carta complementaria sobre este tema a las autoridades alemanas el 16 de junio de 2016, iniciando un preaviso de dos meses de posibles acciones legales.
Ver también
- Derecho de sociedades alemán
- Derecho contractual alemán
- Ley de responsabilidad civil alemana
- Derecho laboral europeo
- Legislación laboral del Reino Unido
Notas
Referencias
- Artículos
- A Freckmann, 'Temporary Employment Business in Germany' (2004) 15 (1) International Company and Commercial Law Review 7
- A Freckmann, 'Termination of Employment Relationships in Germany - Still a Problem' (2005) 16 (1) International Company and Commercial Law Review 38
- B Keller, 'Las recomendaciones de la Comisión Hartz y más: una evaluación intermedia' (2003) 19 (3) Revista Internacional de Derecho Laboral Comparado y Relaciones Industriales 363
- O Kahn-Freund , 'El ideal social del Tribunal Laboral del Reich: un examen crítico de la práctica del Tribunal Laboral del Reich' (1931)
- S Konnert, 'Despido injusto por motivo de redundancia en Alemania' (2005) 16 (11) International Company and Commercial Law Review 431
- E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labor Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
- B Waas, 'Temporary Agency Work in Germany: Reflections on Recent Developments' (2003) 19 (3) Revista Internacional de Derecho Laboral Comparado y Relaciones Industriales 387
- Libros
- M Weiss y M Schmidt, Derecho laboral y relaciones laborales en Alemania (4a ed. Kluwer 2008)
- A Junker, Grundkurs Arbeitsrecht (3.a edición de 2004)
- O Kahn-Freund , R Lewis y J Clark (ed) Derecho laboral y política en la República de Weimar (Consejo de Investigación de Ciencias Sociales 1981) cap. 3, 108-161
- F Ebke y MW Finkin, Introducción al derecho alemán (1996) cap. 11, 305