Freeter -Freeter

Trabajador de servicios en Tokio, Japón.

Freeter (フ リ ー タ ー, furītā ) es unaexpresión japonesa para las personas que carecen de empleo a tiempo completo o están desempleadas, excluidas las amas de casa y los estudiantes. La edad promedio de los Freeters está dentro del rango de 15 a 34 años.

Los trabajadores autónomos también pueden describirse como subempleados . Estas personas no comienzan una carrera después de la escuela secundaria o la universidad, sino que ganan dinero con trabajos mal pagados.

La palabra freeter o freeta se piensa que es un acrónimo del Inglés palabra libre (o tal vez independiente ) y la alemana palabra Arbeiter ( "obrero"). Arubaito es un préstamo japonés de Arbeiter , y quizás de Arbeit ("trabajo"). Como el alemán (junto con el inglés) se usaba en las universidades japonesas antes de la Segunda Guerra Mundial , especialmente para ciencia y medicina, arubaito se volvió común entre los estudiantes para describir el trabajo a tiempo parcial para estudiantes universitarios.

Este término fue acuñado por la revista trabajo a tiempo parcial De Un editor de Michishita Hiroshi en 1987 y fue utilizado para representar un trabajador "libre" que trabajaba menos horas, pago por hora en lugar de un cheque de pago mensual como trabajadores regulares de tiempo completo gana, y ninguno de recibido los beneficios de un trabajador regular a tiempo completo (pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago de bonificación, vacaciones pagadas).

El significado del término cambió de connotaciones de positivas a negativas después de que estalló la burbuja económica de la economía japonesa, lo que provocó una recesión en la década de 1990. En la década de 1980, el término se vio con una luz positiva y significaba la libertad de explorar otras opciones alternativas de empleo por diversión cuando la economía en Japón era próspera con muchas oportunidades laborales diferentes. En las décadas de 1990 y 2000, el término cambió a una connotación negativa y los Freeters fueron vistos como una carga para la sociedad.

Historia

El aumento de Freeters en las décadas de 1990 y 2000 está asociado con los rápidos cambios subsiguientes que ha experimentado la nación desde el estallido de la burbuja económica a principios de la década de 1990 y la creciente neoliberalización de la economía. La recesión de casi dos décadas instó a las empresas a cambiar sus políticas de fuerza laboral para seguir siendo relevantes en el mercado global. Las empresas detuvieron la contratación de graduados para un empleo permanente, redujeron las bonificaciones, incentivaron a los empleados de alto nivel a jubilarse y crearon una política sólida de contratación de personal temporal para obtener más flexibilidad y ahorros de la empresa, con más de un tercio de la fuerza laboral pasando al trabajo por contrato.

La relajación de las leyes laborales protectoras y la desregulación de las prácticas de contratación en 1998 permitieron a las empresas emplear a un mayor número de trabajadores flexibles durante períodos de tiempo más prolongados.

El aumento de las escuelas secundarias privadas está dando lugar a un menor número de estudiantes de escuelas públicas que se matriculan en universidades de élite, lo que genera una mayor demanda de trabajo a tiempo parcial, ya que el trabajo a tiempo completo está cada vez menos disponible para los graduados de las escuelas públicas.

Aproximadamente el 10% de los graduados de la escuela secundaria y la universidad no pudieron encontrar un empleo estable en la primavera de 2000, y un 50% de los que pudieron encontrar un trabajo lo dejaron dentro de los tres años posteriores al empleo. La situación laboral es peor para los freeters más jóvenes.

De 2000 a 2009, el número de freeters aumentó rápidamente. En 1982 se estimaba que había 0,5 millones de freeters en Japón, 0,8 millones en 1987, 1,01 millones en 1992 y 1,5 millones en 1997. El número para 2001 es de 4,17 millones de freeters según una estimación, y 2 millones en 2002 según otra estimación.

Muchos japoneses se preocupan por el impacto futuro de los freeters en la sociedad. Si es que trabajan, los freeters suelen trabajar en tiendas de conveniencia, supermercados, establecimientos de comida rápida, restaurantes y otros trabajos mal pagados. Según una encuesta realizada por el Instituto de Trabajo de Japón en 2000, el trabajador autónomo promedio trabaja 4.9 días a la semana y gana ¥ 139,000 por mes (aproximadamente $ 1,300 dólares estadounidenses). Dos tercios de los trabajadores autónomos nunca han tenido un trabajo regular a tiempo completo.

El auge del negocio de Internet ha permitido a algunos autónomos trabajar desde casa y ser autónomos. Algunos expertos predicen que el envejecimiento de la población de Japón creará una escasez de mano de obra que aumentará las opciones profesionales para los autónomos.

Causas

El Instituto de Trabajo de Japón clasifica a los autónomos en tres grupos: el " tipo de moratoria " que quiere esperar antes de comenzar una carrera, el " tipo que persigue sueños " y el " tipo sin alternativa ".

  • El freeter del tipo moratoria quiere disfrutar de la vida y deliberadamente elige no unirse a la carrera de ratas del entorno laboral japonés .
  • El tipo que persigue sueños tiene sueños específicos incompatibles con una carrera japonesa estándar.
  • El tipo no alternativo no pudo encontrar un trabajo decente antes de la graduación de la escuela secundaria o la universidad en el sistema llamado " reclutamiento simultáneo de nuevos graduados " (新 卒 一 括 採用, Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyō ) , que es exclusivo de la sociedad japonesa. Los que dejaron Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyō se ven obligados a aceptar trabajos irregulares mal pagados. Esto generalmente tiene que ver con su estado de deserción de institutos educativos anteriores. Los que abandonaron la escuela secundaria tienen las peores perspectivas.

Efectos

Dificultades para iniciar su propio hogar

Muchos freeters viven gratis con sus padres como lo que algunos medios de comunicación describen como solteros parásitos . Los padres japoneses no suelen obligar a sus hijos a salir de casa. Una vez que los padres mueran, los niños tendrán que pagar ellos mismos la vivienda. Incluso si heredan la casa o el apartamento, todavía tienen que asumir los costos de propiedad.

La vivienda japonesa es compacta y demasiado pequeña para dos familias. Si los autónomos quieren casarse, tienen que buscar su propia vivienda, normalmente a sus expensas.

Las mujeres tienen menos incentivos económicos que los hombres (aumentos salariales) para casarse y tradicionalmente se considera que las mujeres son las cuidadoras de los miembros mayores de la familia, lo que se está volviendo más difícil debido al creciente número de personas de la tercera edad. Si las mujeres se casan, la carga se duplica y tienen que cuidar de sus padres, cónyuges, padres, marido e hijos potenciales. Estos problemas de querer trabajar por dinero y no casarse conducen a estigmas en la feminidad como no solo parásitos solteros sino 'poco femeninos'.

El trabajo y el matrimonio se consideran los dos principales identificadores de la edad adulta y son los ideales normativos de la masculinidad. Los hombres enfrentan comparaciones con el asalariado , también conocido como un "guerrero corporativo", el trabajo ideal idolatrado para los hombres durante el crecimiento económico de la década de 1960 asociado con la reconstrucción de Japón de su nación y economía después de la Segunda Guerra Mundial. El discurso hegemónico masculino dominante de la década de 1960 y después de que el hombre ideal se sacrificaba por el trabajo y el sostén de la familia ha creado un estigma en el que los hombres libres son vistos menos masculinos y tienen más dificultades con las relaciones, el matrimonio y, finalmente, encontrar trabajo a tiempo completo. Muchos hombres han visto a sus padres en puestos de asalariados y no quieren cumplir ese papel porque quieren pasar más tiempo con la familia y centrarse en pasatiempos.

Dificultades para iniciar una carrera

Comenzar una carrera se vuelve más difícil cuanto más tiempo es un freeter, ya que las empresas japonesas prefieren contratar nuevos trabajadores recién salidos de la escuela secundaria o la universidad. Si bien la situación del empleo está cambiando, las grandes empresas tradicionales aún ven a un nuevo empleado como una inversión de por vida. Prefieren contratar a una persona joven que ofrezca un período de servicio más largo y que sea más fácil de moldear.

A menudo, la única opción que les queda a los trabajadores autónomos es seguir trabajando en trabajos a tiempo parcial de bajos ingresos, lo que dificulta el establecimiento de su propio hogar. Algunos se unen a las muchas personas sin hogar en Japón.

Seguro de salud y pensiones

Los trabajos a tiempo parcial generalmente no incluyen beneficios de salud o jubilación. Los bajos ingresos de los Freeters hacen que el pago de los gastos médicos sea oneroso.

El mayor problema para los freeters es que el sistema de pensiones japonés se basa en la cantidad de años que una persona ha contribuido al sistema. El freeter por lo general tiene poco o ningún seguro de pensión o ahorros, lo que puede obligarlo a trabajar más allá de la edad habitual de jubilación.

Japón se enfrenta al problema del envejecimiento de la población. El sistema de pensiones se verá sometido a una tensión cada vez mayor a medida que aumente la proporción de jubilados por trabajadores.

Libertad de Elección

La ventaja de ser libre es que uno tiene más libertad de elección y más tiempo para pasatiempos, voluntariado y servicio comunitario. Si viven con sus padres, pueden gastar todos sus ingresos en ellos mismos.

Efecto en la sociedad japonesa

La población de Japón de 1920 a 2010, con proyecciones de población hasta 2060

Los freeters carecen de los beneficios de ser miembro de un sindicato, lo que les daría cierta protección legal contra los despidos.

Si bien son jóvenes, los trabajadores autónomos suelen vivir con sus padres y tienen ingresos disponibles que, de otro modo, se destinarían al alquiler. Su gasto ayuda al sector manufacturero de la economía japonesa .

Al vivir en la misma casa que sus padres y, a menudo, no tener un automóvil, los freeters tienen un impacto mucho menor en el medio ambiente natural que los miembros de la sociedad de "alto consumo" que poseen automóviles.

Un gran número de trabajadores que intentan comenzar una carrera en la treintena pueden tener un impacto significativo en la cultura corporativa actual de Japón. Puede cambiar las prácticas de contratación y empleo, sobre todo porque los demógrafos predicen una escasez de mano de obra en el futuro debido al envejecimiento de la población de Japón .

Muchos hombres libres tienen dificultades para casarse debido a sus bajos ingresos . Por lo tanto, pueden tener hijos más adelante en la vida, o no tenerlos en absoluto. Esto agravará aún más la baja tasa de natalidad en Japón y agravará los problemas sociales y económicos relacionados con el envejecimiento de la población, como la financiación insuficiente del sistema de pensiones japonés . A día de hoy, los freeters aportan poco o ningún dinero al sistema de pensiones.

El gobierno japonés ha establecido una serie de oficinas llamadas Young Support Plaza para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. Estas oficinas ofrecen formación básica para la búsqueda de empleo: enseñar a los jóvenes cómo redactar un currículum y cómo comportarse durante las entrevistas . La demanda de sus servicios ha sido bastante baja hasta ahora.

Freeters en cultura popular y medios de comunicación

A partir de la década de 1980, los programas de televisión romantizaron el papel de Freeters en programas como Shomuni . Los freeters en la cultura popular se representan principalmente como mujeres y los trabajos que se muestran son trabajos independientes más prestigiosos como la ilustración de anime o el desarrollo de software, ignorando en gran medida a los hombres, los trabajadores de comida rápida y otros trabajos orientados al servicio.

Los medios de comunicación retratan a los Freeters como jóvenes vagos e irresponsables o como víctimas de los problemas económicos de la reestructuración empresarial y la recesión. Estos temas aún se disputan entre varias plataformas de medios.

Ver también

Referencias

enlaces externos