Sistema Nenko - Nenko System

El sistema de salario por antigüedad (年 功 序列, Nenkō joretsu ) es el sistema japonés de promover a un empleado en el orden de su proximidad a la jubilación . La ventaja del sistema es que permite a los empleados mayores alcanzar un nivel salarial más alto antes de la jubilación y que, por lo general, aporta más experiencia a los rangos ejecutivos. La desventaja del sistema es que no permite que nuevos talentos se fusionen con la experiencia y aquellos con habilidades especializadas no pueden ser promovidos a los rangos ejecutivos ya abarrotados. Tampoco garantiza ni intenta traer a la "persona adecuada para el trabajo adecuado". La tasa de rotación laboral en Japón es menos de la mitad del nivel de Estados Unidos. El sistema de salario por antigüedad también se puede ver en el gobierno japonés. Los escaños del parlamento japonés suelen estar ocupados por los miembros mayores de cada partido.

Después del estallido de la burbuja económica en Japón a fines de la década de 1980 y el impacto del capital de riesgo (punto-com) de la década de 1990, el sistema de salario por antigüedad se ha vuelto menos popular entre las empresas, ya que no podían permitirse el lujo de mantener a empleados mayores con salarios altos en el mercado. nómina de sueldos. Muchos ejecutivos de nivel medio que ascendieron en la escala corporativa con el sistema Nenko fueron víctimas de la reestructuración corporativa .

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Referencias