El aprendiz (serie británica 10) - The Apprentice (British series 10)
| El aprendiz | |
|---|---|
| Temporada 10 | |
 Foto grupal promocional de Alan Sugar, Nick Hewer y Karren Brady de pie ante los candidatos para la temporada 10
| |
| Protagonizada | |
| País de origen | Reino Unido |
| No. de episodios | 14 |
| Lanzamiento | |
| Red original | BBC One |
| Lanzamiento original | 14 de octubre - 21 de diciembre de 2014 |
| Cronología de la serie | |
La serie décima parte de británicos de televisión realidad serie del aprendiz (Reino Unido) fue transmitido en el Reino Unido en BBC One , del 14 de octubre a 21 de de diciembre de 2014; Debido a la cobertura en vivo en el verano de ese año tanto de la Copa Mundial de la FIFA como de los Juegos de la Commonwealth en Glasgow , la BBC pospuso la transmisión de la serie hasta otoño para evitar choques con estos. Es la última serie que presenta a Nick Hewer como ayudante de Alan Sugar , quien abandonó el programa tras el final de la serie, con la décima serie con una aparición como invitado de Ricky Martin, ganador de la octava temporada, como entrevistador para el Interviews Stage. solo para esta serie.
La producción de la serie décimo incluye dos tareas importantes utilizados tradicionalmente en el formato del programa están especialmente diseñados para celebrar el aprendiz ' décimo año de emisión s. Además, otras tareas presentaban una disposición más variada de desafíos que incluían algunos orientados hacia la industria de la tecnología. Junto con los doce episodios estándar, con los dos primeros emitidos con un día de diferencia entre sí, la serie presentó dos especiales antes de su estreno: "Conoce a los candidatos", disponible en línea solo el 7 de octubre; y "Diez años del aprendiz" el 13 de octubre - y dos especiales transmitidos junto con esta serie - "The Final Five" el 16 de diciembre; y "Por qué los despedí" el 18 de diciembre
Marcando la décima temporada del programa, el personal de producción seleccionó veinte candidatos para participar, el número más alto para participar en cualquier variación de The Apprentice a nivel mundial, con Mark Wright convirtiéndose en el ganador absoluto. Excluyendo especiales, la serie promedió alrededor de 7.40 millones de espectadores durante su transmisión.
Resumen de la serie
Las solicitudes para la décima temporada comenzaron en la primavera de 2013, hacia el final de la emisión de la novena temporada, con el proceso de selección de audiciones, evaluaciones y entrevistas realizadas a mediados del verano de ese año. Cuando The Apprentice estaba entrando en su décimo año, el personal de producción y Alan Sugar discutieron cómo celebrar este hito antes de que comenzara la filmación, optando por algunas decisiones clave. Una de esas decisiones fue sobre el diseño de las tareas; Además de crear más variedad en estos que en la serie anterior, algunos enfocados en la tecnología y otros destinados a dividir equipos para trabajar tanto dentro del Reino Unido como en el extranjero, se diseñaron dos tareas tradicionales: la primera tarea de ventas y la tarea de búsqueda de gangas. en torno a la celebración del hito del programa, con la participación de los artículos vendidos dentro de estas tareas. Sin embargo, la decisión más clave acordada fue sobre el número de candidatos que participarían en la serie. Si bien el personal de producción seleccionó a dieciséis candidatos, como se había hecho en el pasado desde la tercera serie, no se les informó que también se habían seleccionado cuatro candidatos más para participar, hasta que comenzó el rodaje de la serie. La decisión de aumentar el número de candidatos significó que Sugar debía realizar más disparos múltiples que antes, lo que permitió que la serie incluyera un disparo triple fuera de la etapa de entrevistas, la primera vez en la historia del programa que esto ocurrió, aunque la reacción de Los fanáticos se mezclaron sobre esta decisión durante la transmisión de la serie.
Durante el rodaje, Nick Hewer comenzó a contemplar su futuro en el programa, después de descubrir que la tensión en su resistencia se volvía cada vez más difícil de sobrellevar por la cantidad de trabajo que tenía que hacer dentro y fuera de la cámara. Junto a otros compromisos, incluyendo su nuevo papel como anfitrión de Canal 4 ' s de cuenta atrás , que finalmente decidió que la serie décimo sería su último en el aprendiz , revelando su decisión hacia el final de la décima serie' emisión, con ella plenamente confirmado por Sugar en las redes sociales y la mitad de You're Fired del final de la serie. Aparte de Hewer, Margaret Mountford decidió que, después de trabajar como entrevistadora durante las últimas cuatro series, no regresaría, lo que llevó a Sugar a invitar a Ricky Martin a entrevistar a los candidatos que llegaron a la etapa de entrevistas.
Antes de que se completara la filmación y se finalizara la edición, la BBC descubrió que no podía colocar la décima serie en su calendario de primavera de 2014 debido a la cobertura en vivo de dos eventos deportivos importantes en ese año: la Copa Mundial de la FIFA y los Juegos de la Commonwealth en Glasgow . Como resultado, se vio obligada a emitir episodios en otoño donde podría tener menos competencia por las cifras de audiencia, y Sugar confirmó esta decisión en octubre de 2013. Para acomodar la edición final de la décima temporada, el estreno fue precedido por un especial. , titulado "Diez años de The Apprentice", que se centró en los aspectos más destacados de las últimas nueve series de The Apprentice , principalmente hacia escenas que fueron memorables para Sugar, Hewer y Karren Brady . Además, esta serie vio la introducción de un miniepisodio exclusivo en línea, titulado "Conoce a los candidatos. Utilizando cintas del proceso de selección, el personal de producción invitó al comediante Matt Edmondson , un fan de The Apprentice que había estado involucrado en giros en línea". off para el programa, para protagonizar un episodio de parodia online, en el que "entrevistó" a los candidatos que se habían asegurado un lugar en la décima temporada, normalmente derivando la comedia de sus respuestas a las respuestas genuinas y las respuestas que cada candidato había hecho a las preguntas.
Cuando comenzó la filmación, la primera tarea vio a los hombres nombrar a su equipo como Summit , mientras que las mujeres pasaron bajo el nombre de equipo de Tenacity después de esta tarea: su nombre inicial de Decadence no se cambió en ningún momento durante la filmación de esta tarea cuando se eligió. y no fue editado por el personal de producción; los revisores del primer episodio comentaron que esta elección fue "terrible" para seleccionar un nombre de equipo, a pesar de las razones de su selección. De los que participaron, Mark Wright se convertiría en el eventual ganador, y luego usaría su premio para iniciar un negocio de SEO llamado Climb Online.
Candidatos
| Candidato | Fondo | Edad | Resultado |
|---|---|---|---|
| Mark Wright | Gerente de Ventas - Marketing Digital | 24 | Ganador |
| Bianca Miller | Propietario - Empresa de marca personal | 25 | Subcampeón |
| Daniel Lassman | Director - Empresa Pub Quiz | 27 | Despedido después de la etapa de entrevistas |
| Roisin Hogan | Contador | 32 | |
| Salomón Akhtar | Emprendedor tecnológico | 22 | |
| Sanjay Sood-Smith | Gerente Senior - Banca | 27 | Despedido después de la décima prueba |
| Katie Bulmer-Cooke | Emprendedor de fitness | 27 | |
| Felipe Alviar-Baquero | Abogado | 33 | Despedido después de la novena prueba |
| James Hill | Dueño de múltiples negocios | 26 | Despedido después de la octava prueba |
| Lauren Riley | Abogado | 28 | Despedido después de la séptima prueba |
| Pamela Uddin | Asistente de Gerente de Marca | 23 | Despedido después de la sexta prueba |
| Jemma Bird | Gerente de Operaciones | 26 | Despedido después de la quinta tarea |
| Ella Jade Bitton | Licenciado en Administración de Empresas | 23 | Despedido después de la cuarta tarea |
| Sarah Dales | Ex PA e hipnoterapeuta | 32 | |
| Steven Ugoalah | Trabajador social | 29 | |
| Nurun Ahmed | Responsable de marketing y minorista de moda | 36 | Despedido después de la tercera tarea |
| Lindsay Booth | Propietario - Academia de natación | 29 | |
| Scott McCulloch | Estratega de desarrollo clínico | 24 | Despedido después de la segunda tarea |
| Robert Goodwin | Gerente de marketing | 25 | |
| Chiles Cartwright | Director de compania | 35 | Despedido después de la primera tarea |
Gráfico de rendimiento
| Candidato | Número de tarea | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| Marcos | EN | EN | EN | EN | EN | EN | PERDER | EN | EN | BR | EN | CONTRATADO | |
| Bianca | EN | EN | EN | EN | BR | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | SUBCAMPEÓN | |
| Daniel | EN | BR | EN | EN | GANAR | BR | BR | EN | PERDER | EN | ENCENDIDO | ||
| Roisin | EN | EN | PERDER | EN | EN | EN | EN | BR | EN | GANAR | ENCENDIDO | ||
| Salomón | EN | BR | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||
| Sanjay | EN | EN | EN | EN | PERDER | EN | EN | BR | GANAR | ENCENDIDO | |||
| Katie | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | BR | ENCENDIDO | |||
| Felipe | PERDER | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | ENCENDIDO | ||||
| Jaime | EN | EN | BR | EN | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | |||||
| Lauren | EN | EN | EN | EN | EN | BR | ENCENDIDO | ||||||
| Pamela | EN | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||
| Jemma | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||
| Ella Jade | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||
| Sarah | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||
| Steven | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||
| Nurun | EN | GANAR | ENCENDIDO | ||||||||||
| Lindsay | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||
| Scott | EN | ENCENDIDO | |||||||||||
| Robert | BR | ENCENDIDO | |||||||||||
| Chiles | ENCENDIDO | ||||||||||||
Clave :
- El candidato ganó esta serie de The Apprentice .
- El candidato fue el subcampeón.
- El candidato ganó como director de proyecto en su equipo, para esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto en su equipo, por esta tarea.
- El candidato estaba en el equipo ganador de esta tarea / pasaron la etapa de Entrevistas.
- El candidato estaba en el equipo perdedor para esta tarea.
- El candidato fue llevado a la sala de juntas final para esta tarea.
- El candidato fue despedido en esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto para esta tarea y fue despedido.
Episodios
|
No. en general |
No. en serie |
Título | Fecha de emisión original | Espectadores del Reino Unido (millones) |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 127 | 1 | "Diez años de ventas" | 14 de octubre de 2014 | 8.22 | |
| Lord Sugar celebra el décimo año del programa buscando un socio comercial para 2014 entre veinte candidatos. Para la primera tarea, los candidatos deben vender una selección de artículos seleccionados de nueve años de desafíos de apertura. Ambos equipos optan por la misma estrategia de branding del mismo artículo con un diseño novedoso y elaboración de snacks cocinados con uno de sus productos alimenticios. Las mujeres logran buenas ventas, a pesar de vender su producto de marca por menos del valor potencial y lidiar con un líder de equipo frustrante. Los hombres brindan un desempeño sólido, pero se ven obstaculizados por la pérdida de tiempo de un miembro para mejorar el valor de su bocadillo cocinado, mientras que otro se centra en artículos menos valiosos que su producto de marca. Las mujeres aseguran la victoria, dejando que los hombres enfrenten la sala de juntas sobre sus errores. De los tres últimos, Chiles Cartwright se convierte en el primero en ser despedido por su falta de ventas, por administrar mal a su sub-equipo y por enfocarse en artículos de bajo valor que en productos más valiosos. | |||||
| 128 | 2 | "Tecnología usable" | 15 de octubre de 2014 | 7,50 | |
| La moda con tecnología incorporada es la base de la próxima tarea, ya que cada equipo debe crear una nueva pieza de tecnología portátil y presentar su concepto a los minoristas. Los hombres diseñan un jersey con una cámara incorporada y LEDS, pero no obtienen pedidos debido a que brindan un tono terrible, junto con comentarios negativos sobre el diseño de su concepto y el aspecto basado en la tecnología. Las mujeres diseñan una chaqueta con paneles solares en los hombros y un cargador de teléfono integrado y almohadillas térmicas, logrando asegurar pedidos de un solo minorista, a pesar de las preocupaciones sobre su diseño, junto con la dificultad para hacer sus presentaciones y la falta de presencia de su equipo. líder. A la tenacidad se le atribuye su victoria, a pesar de lo que crean, mientras que Summit es criticado por su producto defectuoso. Entre el equipo perdedor, Robert Goodwin es despedido después de los resultados, por no seguir las instrucciones explícitas de Lord Sugar y su falta de contribuciones, mientras que Scott McCulloch es despedido más tarde por su falta de liderazgo y presencia, y por fallar en una tarea adecuada para su negocio. antecedentes. | |||||
| 129 | 3 | "Fragancia para el hogar" | 22 de octubre de 2014 | 7.79 | |
| Cada equipo se enfrenta a la tarea de fabricar una nueva gama de fragancias y vender sus creaciones a los comerciantes y minoristas de Londres. Summit se centra en una gama elaborada con ingredientes de alta gama y un tema de playa de marca, pero las ventas razonables de su producto se ven obstaculizadas por vendedores ineficaces y errores cometidos en dos acuerdos realizados por el equipo. Tenacity se centra en una gama elaborada con ingredientes baratos y un tema británico de marca, gestionando ventas lucrativas y controlando sus costos, a pesar de que un producto no es atractivo y algunos clientes se desaniman por el alto precio de toda su gama. La estrategia de Tenacity pronto se revela como efectiva para asegurar una alta ganancia, dejando a Summit para enfrentar una revisión en profundidad de su pobre desempeño. Entre el equipo perdedor, Lindsay Booth abandona el proceso voluntariamente después de admitir estar fuera de su alcance, junto con su falta de ventas, mientras que Lord Sugar despide a Nurun Ahmed por su falta de asertividad y ventas, a pesar de su profesión empresarial. | |||||
| 130 | 4 | "Canal de video en línea" | 29 de octubre de 2014 | 7,63 | |
| Cada equipo tiene su propio canal de YouTube , creando contenido único para él, con la capacidad de asegurar vistas adicionales a través del apoyo tanto de un Youtuber prominente como de un sitio web importante. La tenacidad se enfoca en videos con temas de fitness, sin embargo, los miembros problemáticos causan errores de producción, sus videos se consideran ofensivos y su propuesta para el sitio web es mal recibida. Summit se enfoca en crear videos de comedia culinaria, asegurando buenas vistas mediante el uso de promociones populares de Youtuber, pero no logra proteger el sitio web por preocupaciones de que su contenido sea para el público objetivo incorrecto. Summit aseguró la victoria gracias a los miembros clave del equipo, lo que dejó a Tenacity para enfrentar preguntas sobre las fallas en su desempeño. Entre el equipo perdedor, Lord Sugar despide a tres miembros por contribuir a su pérdida: Steven Ugoalah, por presentar un discurso deficiente en el sitio web y su personalidad volátil; Sarah Dales, por carecer de la experiencia necesaria para su propuesta y su débil desempeño en las tareas; y Ella-Jade Bitton, por dirigir mal los videos. | |||||
| 131 | 5 | "Viajes en autocar" | 5 de noviembre de 2014 | 7.72 | |
| Los equipos tienen la tarea de realizar su propio recorrido en autocar de lujo, completo con refrigerios, y cada equipo elige dos lugares para que los londinenses los visiten. Tenacity organizó su recorrido para visitar el Palacio de Blenheim y Oxford , administrando sus costos de manera eficiente y generando buenos ingresos, además de recibir buenos comentarios de sus clientes a pesar de las críticas sobre los refrigerios que ofrecían y el recorrido por el segundo lugar. Summit organizó su recorrido para visitar el castillo de Hever y Canterbury , recibiendo buenos comentarios de los clientes sobre sus refrigerios, pero fueron criticados por un recorrido deficiente del primer sitio, lo que obligó a su grupo a cantar y se perdió y, por lo tanto, tuvo menos tiempo. para ver su segundo lugar. La tenacidad gana la tarea con el beneficio que obtienen de su estrategia, dejando que Summit sea criticado por los malos aspectos de su gira. De los tres últimos, Jemma Bird es despedida por su visita guiada mal planificada del primer lugar, junto con su falta de contribuciones y presencia en las tareas. | |||||
| 132 | 6 | "Juego de mesa" | 12 de noviembre de 2014 | 7.80 | |
| Los equipos se encuentran creando sus propios juegos de mesa, y cada uno vende su creación a minoristas de Londres. Summit crea un juego de mesa de geografía educativa, gestionando ventas positivas debido a que los minoristas elogian el diseño de su creación, junto con los buenos comentarios de su grupo de enfoque de su concepto, pero enfrentan problemas de la táctica de ventas del líder del equipo, mientras que un miembro hace un error que impide encontrar más clientes dentro de uno de los distritos de la ciudad. Tenacity creó un juego de mesa de citas, pero a pesar de realizar ventas modestas, su concepto es criticado por la naturaleza sexista y ofensiva de su diseño tanto por parte de su grupo de enfoque como de los minoristas. Summit gana la tarea después de que su producto se considera el mejor, lo que deja a Tenacity para enfrentar preguntas sobre los defectos de su juego. De los tres últimos, Pamela Uddin es expulsada del proceso por ignorar la investigación de mercado y optar por el concepto defectuoso, su incapacidad para aceptar las críticas y no traer al creador del concepto para un mayor escrutinio. | |||||
| 133 | 7 | "Publicidad - Nueva York" | 19 de noviembre de 2014 | 6,77 | |
| Cada equipo se divide en dos: la mitad se queda en Londres para diseñar un nuevo refresco, mientras que la otra mitad se dirige a Nueva York para crear una campaña promocional para él, antes de presentarlo a los expertos de la industria estadounidense. Summit creó una nueva marca de bebida gaseosa, siendo elogiada por su sabor y campaña de promoción, a pesar de que los expertos tenían problemas con el logotipo de la marca y su anuncio de televisión. Tenacity crea una nueva marca de bebida saludable, pero enfrenta críticas por una presentación aburrida, el mal sabor de la bebida y tanto la publicidad como la marca, a pesar de recibir buenos comentarios sobre su concepto. Cuando regresa a la sala de juntas, Lord Sugar revela que, a partir de los comentarios que recibió, el concepto de Summit es el mejor, lo que deja a Tenacity frente a las críticas por los defectos de su creación. Entre el equipo perdedor, Lauren Riley es despedida por contribuir al mal lanzamiento del equipo, no mejorar su desempeño y no ser apta para la oportunidad de inversión de Lord Sugar. | |||||
| 134 | 8 | "Country Show" | 26 de noviembre de 2014 | 7.04 | |
| Al dirigirse al Royal Bath and West Show , cada equipo debe seleccionar dos productos nuevos y un vendedor infalible, y luego vender sus opciones a los visitantes del evento. Summit opta por vender sillas colgantes, botas de agua plegables y cortadoras de césped, pero hace pocas ventas a lo largo de la tarea, debido a la falta de atención de los que manejan las sillas y las botas de agua, y al arte de vender ineficiente de quienes venden las cortadoras de césped. La tenacidad se enfoca en vender jacuzzis, remolques para bicicletas con asiento para niños y bolsos transformadores, logrando ventas significativas con los jacuzzis, pero las peleas internas entre quienes venden los remolques y los bolsos impactan las ventas en estos. Summit se enfrenta a la sala de juntas por los argumentos y cuestiones que afectaron su desempeño, ya que Tenacity aseguró la victoria con sus cifras de ventas. Entre los tres últimos, James Hill es despedido por sus malas decisiones como líder del equipo, su actitud inmadura y arrogante y por no tener experiencia para iniciar una nueva empresa. | |||||
| 135 | 9 | "Diez años de compras con descuento" | 3 de diciembre de 2014 | 6,66 | |
| Lord Sugar tiene una lista de diez artículos que requiere, cada uno seleccionado de los que se presentaron en su tarea de negociación durante los últimos nueve años, lo que requiere que cada equipo obtenga cada uno por un precio de ganga. La cumbre se centra en el abastecimiento de artículos antes de buscar una oferta, gestionando una buena negociación en algunas compras, pero se ve obstaculizada por un miembro problemático que pierde el tiempo y obliga a otro a realizar tratos en su lugar. Tenacity dedica poco tiempo a adquirir artículos, pero a pesar de que los negociadores fuertes aseguran buenos negocios, no se permiten dos compras por no coincidir con las especificaciones. Summit está sorprendido de lograr la victoria, ya que Tenacity se enfrenta a serias dudas sobre su desempeño después de que su gasto total se ve afectado por las multas que reciben. De los tres últimos, Felipe Alviar-Baquero es despedido por realizar la compra crítica que fue rechazada y contribuyó a la pérdida del equipo, además de demostrar una falta de habilidades comerciales y su historial general. | |||||
| 136 | 10 | "Pudín Premium" | 10 de diciembre de 2014 | 7.31 | |
| Cada equipo debe crear un pudín premium nuevo, completo con empaque, y presentar sus creaciones a los minoristas. Tenacity crea una línea de bagatelas exóticas, pero recibe pocos pedidos de los minoristas debido a las críticas en su empaque, el lanzador designado tiene problemas con sus presentaciones y un miembro carece de conocimientos culinarios adecuados y, por lo tanto, le da a uno de sus sabores un sabor abrumador. Summit creó una línea de pasteles de queso a base de té, obteniendo pedidos favorables gracias a los buenos comentarios sobre su creación y su sabor, a pesar de que el lanzamiento inicial fue mal recibido y el equipo tiene algunas preocupaciones sobre el sabor de su postre. Tenacity se encuentran frente a la sala de juntas, después de que la creación pierde frente a Summit y el orden total que logran. Entre el equipo perdedor, Lord Sugar decide despedir a Katie Bulmer-Cooke por crear un sabor impopular y falta de experiencia para su propuesta comercial, mientras que Sanjay Sood-Smith es despedido por sus pobres contribuciones en la tarea en el proceso y por generar dudas sobre su propuesta de negocio. | |||||
| 137 | SP – 1 | "Los cinco finales" | 16 de diciembre de 2014 | N / A | |
| A medida que la serie de este año de El aprendiz se acerca a su final, este episodio especial analiza la historia real detrás de los cinco candidatos restantes. Al discutir sus antecedentes, experiencias, personalidad y fortalezas y debilidades, hay una selección de los amigos, familiares y colegas de cada candidato, así como de los ayudantes de Lord Sugar, Nick Hewer y Karren Brady. | |||||
| 138 | 11 | "Entrevistas" | 17 de diciembre de 2014 | 7.17 | |
| Después de enfrentar diez tareas como equipos, los cinco candidatos restantes ahora compiten como individuos en su próxima tarea: una serie de entrevistas duras y agotadoras con cuatro de los asociados de mayor confianza de Lord Sugar. Cada miembro enfrenta un escrutinio sobre sus antecedentes, experiencia laboral, historial y propuestas comerciales cuando son interrogados por los entrevistadores. Los comentarios a Lord Sugar, junto con las observaciones de sus ayudantes, lo llevan a despedir a Solomon Akhtar por su propuesta vaga y pobre junto con su falta de experiencia comercial, a Roisin Hogan por plantear preocupaciones sobre los costos de su propuesta y a Daniel Lassman por su débil trayectoria. registro y falta de demostración de habilidades de ventas. De los dos restantes, tanto Bianca Miller como Mark Wright reciben elogios de los entrevistadores junto con Lord Sugar, que consideran que sus propuestas son muy atractivas, a pesar de las preocupaciones menores sobre cada candidato. | |||||
| 139 | SP – 2 | "Por qué los despedí" | 18 de diciembre de 2014 | N / A | |
| A medida que se acerca el final, Lord Sugar echa un vistazo a las tareas que se propuso para la serie de este año de El aprendiz . Desde la fabricación de juegos de mesa y la venta de refrescos en Nueva York, hasta la operación de recorridos en autocar y artículos de búsqueda de gangas de 10 años, revive todos los errores, decisiones condenadas y otros eventos notables que ocurrieron durante el proceso, y brinda sus razones detrás cada despido que hizo entre los candidatos para el proceso, que finalmente los redujo a los dos finalistas de esta serie. | |||||
| 140 | 12 | "El final" | 21 de diciembre de 2014 | 7.22 | |
|
Tras afrontar multitud de tareas empresariales y una dura entrevista, los dos finalistas, con la ayuda de viejos amigos, afrontan la tarea de presentar su propuesta empresarial a una audiencia de expertos empresariales y de la industria, detallando las áreas clave de la misma: su nombre, sus objetivos, su mercado objetivo y su estructura empresarial. Bianca trabaja para presentar sus planes para un negocio de medias y calcetería, pero se enfrenta a preguntas sobre su falta de experiencia en la fabricación, los precios de los productos y la marca, a pesar de que su presentación fue bien recibida y su concepto se consideró bueno. Mark trabaja para presentar sus planes para un negocio de SEO para apoyar a las pequeñas empresas, recibiendo elogios por su sólida experiencia en la industria y su marca, pero se enfrenta a preguntas sobre el mercado objetivo de su propuesta y los costos de personal. Basado en los comentarios de estas presentaciones, Lord Sugar considera que Mark Wright será su socio comercial para 2014 por su sólida propuesta que tenía experiencia para crear y ser el más fuerte de los dos finalistas, dejando a Bianca Miller para terminar como subcampeón debido a la surgieron muchas preocupaciones sobre su propuesta. Notas: Este episodio se transmitió originalmente como parte de un especial cruzado de dos horas con el programa hermano del programa, You're Fired. Después del especial cruzado, este episodio se transmitió por separado en repeticiones posteriores. | |||||
Calificaciones
Las cifras oficiales de visualización de episodios son de BARB .
| Episodio no. |
Fecha del aire | Espectadores (millones) |
Ranking semanal de BBC One |
|---|---|---|---|
| 1 | 14 de octubre de 2014 | 8.22 | 3 |
| 2 | 15 de octubre de 2014 | 7,50 | 6 |
| 3 | 22 de octubre de 2014 | 7.79 | 5 |
| 4 | 29 de octubre de 2014 | 7,63 | 5 |
| 5 | 5 de noviembre de 2014 | 7.72 | 4 |
| 6 | 12 de noviembre de 2014 | 7.80 | 6 |
| 7 | 19 de noviembre de 2014 | 6,77 | 8 |
| 8 | 26 de noviembre de 2014 | 7.04 | 7 |
| 9 | 3 de diciembre de 2014 | 6,66 | 9 |
| 10 | 10 de diciembre de 2014 | 7.31 | 4 |
| 11 | 17 de diciembre de 2014 | 7.17 | 7 |
| 12 | 21 de diciembre de 2014 | 7.22 | 6 |
Nota: Durante la final de 2 horas, el programa se compartió con The Apprentice: You're Hired y, como resultado, las cifras son más bajas de lo esperado. La primera hora fue el programa principal, mientras que la segunda hora fue Estás contratado . Las pernoctaciones originales para la final pusieron la primera hora en un millón de espectadores más que el promedio de 2 horas.
Especiales
| Episodio | Fecha del aire | Espectadores (millones) |
Ranking semanal de BBC One |
|---|---|---|---|
| Diez años del aprendiz | 13 de octubre de 2014 | N / A | N / A |
| Los cinco finales | 16 de diciembre de 2014 | N / A | N / A |
| Por qué los despedí | 18 de diciembre de 2014 | N / A | N / A |