El aprendiz (serie británica 11) - The Apprentice (British series 11)
| El aprendiz | |
|---|---|
| Temporada 11 | |
 Foto grupal promocional de Alan Sugar, Karren Brady y Claude Littner de pie ante los candidatos para la temporada 11
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| Protagonizada | |
| País de origen | Reino Unido |
| No. de episodios | 14 |
| Liberación | |
| Red original | BBC One |
| Lanzamiento original | 14 de octubre - 20 de diciembre de 2015 |
| Cronología de la serie | |
La undécima serie de británicos de televisión realidad serie del aprendiz (Reino Unido) fue transmitido en el Reino Unido en BBC One , del 14 de octubre a 20 diciembre de 2015; Debido a las elecciones generales de 2015 que se llevaron a cabo en primavera, con las que Alan Sugar tenía vínculos, la BBC pospuso la transmisión de la serie hasta mediados de otoño. Esta serie vio a Claude Littner , un entrevistador durante la etapa de Entrevistas de una serie, ser anunciado como el nuevo asistente de Lord Sugar , después de que Nick Hewer se fuera del programa después de la última temporada. Además de los doce episodios estándar, con los dos primeros transmitidos con un día de diferencia entre sí, la serie fue precedida por el mini episodio en línea "Meet the Candidates" el 6 de octubre, con dos especiales transmitidos junto con la serie: "The Final Five" en 9 de diciembre y "Por qué los despedí" el 16 de diciembre.
Un cambio notable introducido en la serie implicó el aumento del número de candidatos que participaron, con Sugar prometiendo un arreglo más variado de participantes mayores y "serios" para su inversión. Como resultado, dieciocho candidatos participaron en la undécima serie, y Joseph Valente se convirtió en el ganador absoluto. Excluyendo los especiales, la serie promedió alrededor de 7.18 millones de espectadores durante su transmisión.
Resumen de la serie
El personal de producción descubrió que no podían celebrar episodios para la undécima temporada durante la primavera de 2015, ya que se habían convocado elecciones generales , generalmente realizadas por el gobierno británico durante los meses de primavera, durante 2014. Dado que Alan Sugar tenía vínculos políticos debido a su nombramiento dentro de la Cámara de los Lores, y previamente había destacado problemas potenciales para la BBC si transmitían el programa durante este evento político clave, tanto los horarios de producción como de transmisión tuvieron que ser reelaborados para evitar problemas potenciales. Debido a que Nick Hewer dejó el programa después de su décima temporada, la búsqueda de Sugar por su reemplazo lo llevó a decidir ofrecer el papel a Claude Littner. Las conversaciones con el personal de producción llevaron a un acuerdo hacia esta decisión, al tiempo que permitieron a Littner supervisar las entrevistas hacia la penúltima etapa del proceso. Además de esto, era necesario contratar a un cuarto entrevistador para trabajar junto a Littner, Mike Soutar y Claudine Collins, lo que llevó al puesto que Sugar le ofreció a Linda Plant.
Para mantener el programa actualizado, la búsqueda de candidatos por parte del personal de producción vio dos cambios significativos, después de que las solicitudes estuvieran disponibles hacia el final de la transmisión de la décima temporada: se hicieron para enfocarse en los solicitantes que eran mayores y con más experiencia en los negocios, y los que fueron traídos en entrevistas y audiciones durante enero-febrero de 2015 se redujeron hasta que se finalizaron alrededor de dieciocho para la undécima temporada. La filmación tuvo lugar desde mediados de la primavera hasta principios del verano, y la primera tarea fue verlos formar equipos de género mixto, mientras que un equipo se llamó a sí mismo "Versátil", el otro se llamó a sí mismo "Connexus". Esta serie se destaca por ser la primera en la que un gerente de proyecto del equipo perdedor fue despedido durante su revisión interna, y la única serie hasta la fecha en la que un candidato que fue despedido se negó a aparecer en el programa hermano You're Fired , debido a críticas contra su interpretación en el programa, Selina Waterman-Smith se negó a participar en las discusiones sobre su actuación en la serie. La undécima temporada también llamó la atención de los medios por la partida de Scott Saunders, aunque no fue el primero en abandonar el programa a pesar de haber asegurado su lugar en la siguiente etapa del proceso, los medios informaron ampliamente que su repentina decisión de irse tomó por sorpresa a los productores.
De los que participaron, Joseph Valente se convertiría en el eventual ganador, pasando a utilizar su premio para poner en marcha y ampliar un negocio de fontanería llamado Impra-Gas. Trabajaría junto con Sugar para desarrollar el modelo comercial de la compañía durante dos años, antes de anunciar sus intenciones de ir solo y asumir el control total de la compañía a principios de 2017, con ambos hombres separándose en buenos términos.
Candidatos
| Candidato | Fondo | La edad | Resultado |
|---|---|---|---|
| José Valente | Dueño de negocio de plomería | 25 | Ganador |
| Vana Koutsomitis | Emprendedor de redes sociales | 27 | Subcampeón |
| Richard Woods | Director de agencia de marketing | 31 | Despedido después de la etapa de entrevistas |
| Gary Poulton | Director de programacion | 34 | |
| Charleine Wain | Dueño de peluquería y salón de belleza | 31 | |
| Brett Butler-Smythe | Constructor | 28 | Despedido después de la décima prueba |
| Selina Waterman-Smith | Propietario de agencia de eventos | 31 | Despedido después de la novena prueba |
| Scott Saunders | Gerente de Cuentas Senior | 27 | Salir después de la novena tarea |
| David Stevenson | Propietario de la empresa de marketing | 25 | Despedido después de la octava prueba |
| Sam Curry | Tutor privado | 23 | Despedido después de la séptima prueba |
| Abril jackson | Dueño de la boutique | 26 | Despedido después de la sexta prueba |
| Mergim Butaja | Administrador de ventas | 23 | |
| Elle Stevenson | Ejecutivo de Operaciones | 21 | |
| Natalie Dean | Gerente de cuentas corporativas | 25 | Despedido después de la quinta tarea |
| Ruth Whiteley | Propietario de la consultoría de formación | 47 | Despedido después de la cuarta tarea |
| Jenny Garbis | Estudiante de administración de empresas | 23 | Despedido después de la tercera tarea |
| Aisha Kasim | Inventor y especialista en extensiones de cabello | 30 | Despedido después de la segunda tarea |
| Dan Callaghan | Director minorista de fragancias | 23 | Despedido después de la primera tarea |
Gráfico de rendimiento
| Candidato | Número de tarea | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| José | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | BR | PERDER | EN | EN | CONTRATADO | |
| Vana | EN | BR | PERDER | EN | EN | EN | EN | EN | EN | EN | EN | SUBCAMPEÓN | |
| Ricardo | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | BR | DESPEDIDO | ||
| Gary | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | PERDER | BR | BR | DESPEDIDO | ||
| Charleine | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | BR | EN | PERDER | DESPEDIDO | ||
| Brett | BR | EN | EN | EN | BR | GANAR | BR | EN | EN | DESPEDIDO | |||
| Selina | GANAR | EN | EN | BR | EN | EN | EN | GANAR | DESPEDIDO | ||||
| Scott | EN | EN | EN | PERDER | EN | EN | PERDER | EN | IZQUIERDA | ||||
| David | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | EN | DESPEDIDO | |||||
| Sam | EN | EN | EN | EN | PERDER | EN | DESPEDIDO | ||||||
| abril | PERDER | EN | EN | EN | EN | DESPEDIDO | |||||||
| Mergim | EN | EN | EN | EN | EN | DESPEDIDO | |||||||
| Elle | EN | EN | BR | EN | EN | DESPEDIDO | |||||||
| Natalie | EN | BR | EN | EN | DESPEDIDO | ||||||||
| Piedad | EN | EN | EN | DESPEDIDO | |||||||||
| Jenny | EN | EN | DESPEDIDO | ||||||||||
| Aisha | EN | DESPEDIDO | |||||||||||
| Dan | DESPEDIDO | ||||||||||||
Clave :
- El candidato ganó esta serie de The Apprentice .
- El candidato fue el subcampeón.
- El candidato ganó como director de proyecto en su equipo, para esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto en su equipo, por esta tarea.
- El candidato estaba en el equipo ganador de esta tarea / pasaron la etapa de Entrevistas.
- El candidato estaba en el equipo perdedor para esta tarea.
- El candidato fue llevado a la sala de juntas final para esta tarea.
- El candidato fue despedido en esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto para esta tarea y fue despedido.
- El candidato abandonó la competencia después de esta tarea.
Episodios
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No. en general |
No. en serie |
Título | Fecha de emisión original | Espectadores del Reino Unido (millones) |
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|---|---|---|---|---|---|
| 141 | 1 | "Comida para pez" | 14 de octubre de 2015 | 8.03 | |
| Lord Sugar busca un nuevo socio comercial para 2015 entre dieciocho nuevos candidatos. Para su primera tarea, cada equipo debe comprar pescado, antes de convertirlo en bocadillos para vender en Londres. Opte por la venta versátil de palitos de pescado y calamares, pero mientras que el primero hace buenas ventas, el segundo recibe menos clientes por ser de baja calidad, y el equipo pierde parte de esto debido a un mal funcionamiento del congelador. Connexus se enfoca en vender ensaladas y pasteles de pescado, sin embargo, mientras hacen ventas razonables, el equipo enfrenta problemas de fabricación con este último producto, se pierde el comercio a la hora del almuerzo y carece de una estrategia de precios efectiva. Versátil gana la tarea obteniendo un beneficio saludable, después de que Connexus apenas alcanza el punto de equilibrio gracias a las fallas de su desempeño. Entre los tres últimos, Dan Callaghan se convierte en el primero en ser despedido por contribuir a los problemas de producción y por no realizar ninguna venta. | |||||
| 142 | 2 | "Publicidad: champú de cactus" | 15 de octubre de 2015 | 7,41 | |
| Con una botella en blanco de champú cada uno, los equipos tienen la tarea de crear una marca para ellos, completa con una campaña promocional que enfatiza su ingrediente clave, antes de presentar su concepto a los expertos de la industria. Versatile enfoca su marca hacia los hombres de su grupo de edad, recibiendo elogios por su anuncio de televisión y el diseño de la botella, a pesar de los problemas de un lanzador deficiente y los expertos que critican su valla publicitaria digital. Connexus enfoca su marca hacia el mercado de mujeres mayores de 50 años, pero enfrenta serios problemas por las malas decisiones de su líder de equipo, lo que lleva efectivamente a que a los expertos no les guste su presentación, anuncio de televisión y logotipo de marca, a pesar de elogiar su valla publicitaria digital. La retroalimentación a Lord Sugar lo lleva a declarar que el concepto de Versatile es el mejor, dejando a Connexus enfrentando preguntas sobre su desempeño. De los tres últimos, Aisha Kasim es despedida por su liderazgo dictatorial y por asignar miembros a los trabajos equivocados en la tarea. | |||||
| 143 | 3 | "Compra con descuento multicanal" | 21 de octubre de 2015 | 7,86 | |
| Lord Sugar le da a cada equipo una lista de nueve artículos que necesita, pero los equipos deben dividirse en dos para encontrar gangas: la mitad debe ubicar las compras alrededor de Kent, mientras que el otro buscarlas al otro lado del Canal de la Mancha en Francia. El sub-equipo de Inglaterra de Versatile gestiona una buena negociación con las compras gracias a miembros fuertes, pero su sub-equipo de Francia no logra obtener gangas con sus compras, y ninguno de los sub-equipos encuentra uno de los artículos requeridos. Connexus no pudo obtener dos artículos, con el sub-equipo de Inglaterra gastando demasiado en una compra y teniendo problemas con un miembro indeciso, mientras que su sub-equipo de Francia tiene dificultades por las peleas internas. Victoria segura y versátil gracias a negociadores fuertes, lo que deja a Connexus frente al escrutinio sobre su desempeño y falta de estrategia. Entre los tres últimos, mientras que Lord Sugar es crítico con los últimos tres que revisa, Jenny Garbis es despedida por su falta de compras, junto con sus pobres contribuciones dentro de las tareas. | |||||
| 144 | 4 | "Show de mascotas" | 28 de octubre de 2015 | 7.39 | |
| Los equipos se dirigen al London Pet Show y cada uno lleva consigo una selección de accesorios y artículos de alto precio para vender a los dueños de mascotas y visitantes que asistan al evento. Connexus opta por vender juguetes electrónicos para gatos, calentadores de asientos para gatos y grandes camas para gatos personalizables; sin embargo, aunque logran buenas ventas de accesorios gracias a vendedores enfocados, sus esfuerzos se ven obstaculizados por miembros problemáticos que no venden sus camas para gatos. Opte por la venta versátil de globos y camisetas con temas de animales, y sofás de cama para perros, recibiendo una personalización favorable en sus accesorios, pero enfrenta problemas debido a que el líder del equipo se enfoca en su accesorio menos valioso y los miembros que manejan las ventas de sus camas para perros tienen problemas. el producto. Versátil logra alcanzar cifras de venta elevadas gracias a un desempeño eficiente, dejando a Connexus enfrentarse a una revisión en profundidad sobre sus cifras más débiles. Entre el equipo perdedor, Ruth Whiteley es despedida por su falta de ventas y por demostrar una personalidad inadecuada para la oferta de inversión de Sugar. | |||||
| 145 | 5 | "Libro de niños" | 4 de noviembre de 2015 | 7.40 | |
| Cada equipo tiene la tarea de crear su propio libro para niños, incluida una versión escrita y de audio, y vender sus creaciones a los minoristas de Londres. Connexus crea una historia en torno a un personaje de dragón, pero enfrenta problemas de un líder indeciso, producción apresurada de la versión de audio y vendedores deficientes, además de preocupaciones de que la literatura de su creación es demasiado compleja para el grupo de edad específico de la tarea. Crea una historia versátil en torno a un personaje de abeja, gestiona la producción eficiente de ambas versiones, recibe buenos comentarios sobre su creación y buenas ventas por parte de los minoristas, a pesar de las fricciones entre algunos miembros del equipo. En la sala de juntas, Versatile aseguró la victoria gracias a una venta de último momento, dejando a Connexus bajo el fuego por los problemas que debilitaron sus ventas. Entre los tres últimos, Natalie Dean es despedida por demostrar falta de madurez, sus pobres habilidades de lanzamiento en la tarea y su débil historial en el proceso. | |||||
| 146 | 6 | "Personal de mantenimiento" | 11 de noviembre de 2015 | 7,67 | |
| Cada equipo tiene la tarea de administrar su propio negocio de bricolaje, asegurando el trabajo en Londres junto con uno de los dos contratos concertados por Lord Sugar. El rendimiento versátil se ve arruinado por los problemas que enfrenta el equipo, incluido un líder débil, un miembro problemático que agrava sus esfuerzos en su trabajo por contrato, su sub-equipo haciendo un trabajo de mala calidad en otros trabajos y un trabajo de último minuto que proporciona poco dinero para el trabaja. Connexus obtiene buenos ingresos, administra costos y maneja sus trabajos de manera eficiente, a pesar de perder tiempo en folletos, renegociar los términos de un trabajo y realizar trabajos innecesarios en su contrato. Connexus maneja una alta ganancia que les otorga la tarea, dejando a Versatile frente a las críticas sobre su desempeño. Entre el equipo perdedor, Elle Stevenson es despedida por su liderazgo inexistente y su pésimo historial, Mergim Butaja es despedida por su falta de madurez y experiencia, mientras que April Jackson es expulsada del proceso por su mala estrategia de precios y contribuciones en la tarea. y su falta de habilidades comerciales notables. | |||||
| 147 | 7 | "Tienda de descuento" | 18 de noviembre de 2015 | 7.12 | |
| Ambos equipos tienen la tarea de administrar su propia tienda de descuento dentro de un centro comercial en Manchester durante dos días, reinvirtiendo en productos que tienen potencial y recaudando tantos activos como sea posible. Enfoque versátil en vender una gama mixta de productos, gestionar buenas ventas e invertir en productos de alto valor, a pesar de carecer de una estrategia y una dirección adecuada el segundo día. Connexus se enfoca en vender una variedad de artículos electrónicos, logrando buenas ventas el primer día, pero lucha por hacer más en el segundo día debido a las discusiones entre los miembros, junto con las preocupaciones sobre su elección de productos. Los versátiles son elogiados por su estrategia que les asegura la victoria, mientras que Connexus se enfrenta a preguntas sobre su desempeño. Entre los tres últimos, a pesar de que Lord Sugar critica las contribuciones hechas por dos miembros, Sam Curry es despedido por su falta de ventas, su falta de presencia en las tareas y demostrar habilidades matemáticas deficientes. | |||||
| 148 | 8 | "Planificación de fiestas" | 25 de noviembre de 2015 | 6,92 | |
| Ambos equipos se convierten en planificadores de fiestas, creando una fiesta infantil llena de diversión para sus respectivos clientes, utilizando su presupuesto de £ 2,000 para organizar comidas, eventos y obsequios para los asistentes. Versátil crea una fiesta de actividades al aire libre, pero su desempeño se ve obstaculizado por la falta de comunicación entre el equipo y los malos negociadores que aseguran los lugares elegidos, mientras ofrecen un mal servicio y obsequios a sus clientes. Connexus crea una mini fiesta olímpica, negocia bien en los lugares y brinda un servicio de calidad, pero enfrenta problemas de peleas internas que retrasan la comida que brindan y apostar en bolsas de fiesta que su cliente se niega a tomar debido a que no tiene detalles de contacto para ellos. . Versátil enfrenta críticas por su desempeño en la sala de juntas, luego de que Connexus sea elogiado por su fiesta bien recibida. Entre el equipo perdedor, David Stevenson es despedido por sus pobres contribuciones en la tarea, junto con su falta de tenacidad y pasión empresarial. | |||||
| 149 | 9 | "Agentes inmobiliarios" | 2 de diciembre de 2015 | 6,98 | |
| Los equipos se convierten en agentes inmobiliarios, ya que cada uno maneja la venta de propiedades nuevas, en desarrollo, de gama media y alta en todo Londres, generando comisiones por ventas exitosas. Versátil representan propiedades que se están desarrollando en Stratford y Lewisham, logrando ventas eficientes con su sub-equipo de rango medio, pero su equipo de alto nivel se ve obstaculizado por la falta de información sobre su desarrollo. Connexus representa propiedades en Canary Wharf y Clapham, logrando buenas ventas con su equipo de alto nivel, pero enfrenta problemas con el equipo de rango medio que tropieza con los lanzamientos de venta y demuestra una falta de conocimiento sobre su desarrollo. Aunque Connexus se asegura más comisiones por su desempeño, el equipo se sorprende cuando Scott Saunders opta por dejar atrás las fuertes críticas a su desempeño general. Entre Versatile, que enfrentan escrutinio sobre su esfuerzo de ventas, Selina Waterman-Smith es expulsada del proceso por su falta de ventas, su actitud inmadura y su pobre historial en tareas. | |||||
| 150 | 10 | "Refrigerio saludable" | 9 de diciembre de 2015 | 7.07 | |
| La alimentación saludable es la base de la siguiente tarea, ya que cada equipo presenta una nueva gama de refrigerios saludables y presenta sus creaciones a los minoristas. Versátil crea una gama de barras de bocadillos, pero se enfrenta a comentarios deficientes de las pruebas de los consumidores y los minoristas sobre la marca, la falta de información nutricional en el empaque y el sabor y la textura de su bocadillo. Connexus crea una gama de patatas fritas de verduras elaboradas con deshidratación, sin embargo, a pesar de los buenos comentarios sobre los sabores que ofrecen de las pruebas de los consumidores, los minoristas critican la falta de la USP del producto en el empaque y el uso excesivo de aceite de oliva en la producción de sus bocadillos. Lord Sugar expresa su decepción en la sala de juntas cuando ninguno de los equipos obtiene pedidos, lo que los deja a todos enfrentados al escrutinio sobre su desempeño en la tarea. Entre los candidatos que cuestiona, Brett Butler-Smythe es despedido por su pobre liderazgo de su equipo, su pobre pitcheo, no reconocer el error de un miembro del equipo y demostrar habilidades comerciales limitadas. | |||||
| 151 | SP – 1 | "Los cinco finales" | 9 de diciembre de 2015 | N / A | |
| A medida que la serie de este año de El aprendiz se acerca a su final, este episodio especial analiza la historia real detrás de los cinco candidatos restantes. Al discutir sus antecedentes, experiencias, personalidad y fortalezas y debilidades, hay una selección de los amigos, familiares y colegas de cada candidato, así como de los ayudantes de Lord Sugar, Claude Littner y Karren Brady. | |||||
| 152 | 11 | "Entrevistas" | 16 de diciembre de 2015 | 7,47 | |
| Después de enfrentar diez tareas como equipos, los cinco candidatos restantes ahora compiten como individuos en su próxima tarea: una serie de entrevistas duras y agotadoras con cuatro de los asociados de mayor confianza de Lord Sugar. Cada miembro enfrenta un escrutinio sobre sus antecedentes, experiencia laboral, historial y propuestas comerciales cuando son interrogados por los entrevistadores. Los comentarios a Lord Sugar, junto con las observaciones de sus ayudantes, lo llevan a despedir a Charleine Wain por su inexperiencia y las preocupaciones sobre su propuesta, a Gary Poulton por su propuesta defectuosa y por no modificar su imagen corporativa, y a Richard Woods por sus respuestas evasivas en las entrevistas. y propuesta cuestionable. De los dos restantes, Vana Koutsomitis presenta una propuesta sólida a pesar de algunos problemas, mientras que Joseph Valente es considerado un empresario ambicioso con buena experiencia, a pesar de las preocupaciones financieras con su propuesta. | |||||
| 153 | SP – 2 | "Por qué los despedí" | 16 de diciembre de 2015 | N / A | |
| A medida que se acerca la final, Lord Sugar echa un vistazo a las tareas que se propuso para la serie de este año de The Apprentice . Desde una renuncia inesperada y hacer bocadillos saludables desastrosos, hasta la marca de champú y la venta de accesorios para mascotas, revive todos los errores, decisiones condenadas y otros eventos notables que ocurrieron durante el proceso, y brinda sus razones detrás de cada despido que hizo entre los candidatos. para el proceso, que finalmente los redujo a los dos finalistas de esta serie. | |||||
| 154 | 12 | "El final" | 20 de diciembre de 2015 | 6,61 | |
| Tras afrontar multitud de tareas empresariales y una dura entrevista, los dos finalistas, con la ayuda de viejos amigos, afrontan la tarea de presentar su propuesta empresarial a una audiencia de expertos empresariales e industriales, detallando las áreas clave de la misma: su nombre, sus objetivos, su mercado objetivo y su estructura empresarial. Joseph trabaja para presentar su plan para un nuevo servicio de plomería de gas, recibiendo buenos comentarios de los expertos sobre su fuerte anuncio de video, a pesar de que genera inquietudes sobre su nombre y diseño de logotipo. Vana trabaja para presentar su plan para una nueva aplicación de citas con funciones de juegos, con publicidad y diseño de logotipo bien recibidos durante su presentación, pero enfrenta serias preocupaciones sobre su mercado objetivo y su solidez financiera. Basado en los comentarios de estas presentaciones, Lord Sugar considera que Joseph Valente será su nuevo socio comercial para 2015 por brindar una propuesta fuertemente fundada y demostrar rasgos positivos, dejando a Vana Koutsomitis para terminar como subcampeona debido a que su plan se consideró demasiado bueno. riesgo para invertir debido a las serias preocupaciones que lo rodean. | |||||
Controversia
Selina Waterman-Smith
Durante y después de la filmación de una serie de The Apprentice , el personal de producción debe asegurarse de que los candidatos que participan en el concurso de ese año se comporten adecuadamente fuera de cámara. La participación de Selina Waterman-Smith en la undécima temporada causó controversia luego de que varios artículos de los medios recibieran información filtrada de que había estado involucrada en un altercado con otro concursante. Aunque los productores le advirtieron por su comportamiento, Waterman-Smith los acusó en Twitter durante la transmisión de la serie de que estaba siendo tratada injustamente como una "villana de pantomima", y se negó a participar en el programa hermano You're. Despedida tras el episodio que presenta su despido. Un año más tarde, cuando se emitía la duodécima temporada, Waterman-Smith acusó a la BBC de tratar con dureza a los candidatos cuando participaron en el programa, pero luego se lo reprochó por infundado porque quienes postulaban al programa lo sabían. es "siempre va a ser difícil".
La salud de Richard Woods
Como regla general, para aquellos que presenten solicitudes para ser parte de The Apprentice , toda la información médica que les pertenezca debe estar disponible para el personal de producción para evaluar si pueden participar en una nueva serie. Tras su participación en la undécima temporada, Richard Woods reveló en una entrevista que no había revelado esta información, lo que le permitió actuar en el concurso a pesar de que había sufrido tres mini accidentes cerebrovasculares y había retrasado un procedimiento para preservar la vista en su ojo izquierdo. Su revelación generó dudas sobre el trabajo de los investigadores del programa, aunque más tarde se afirmó que a pesar de su no divulgación, el personal de producción se asegura de que todos los candidatos tengan acceso a una buena atención médica, y que el médico del programa no había visto problemas para que Woods participara. las series.
Calificaciones
Las cifras oficiales de visualización de episodios son de BARB .
| Episodio no. |
Fecha del aire | Espectadores de 7 días (millones) |
Espectadores de 28 días (millones) |
Ranking semanal de BBC One |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 14 de octubre de 2015 | 7,93 | 8.03 | 3 |
| 2 | 15 de octubre de 2015 | 7.22 | 7,41 | 7 |
| 3 | 21 de octubre de 2015 | 7.70 | 7,86 | 3 |
| 4 | 28 de octubre de 2015 | 7.25 | 7.39 | 3 |
| 5 | 4 de noviembre de 2015 | 7.23 | 7.40 | 5 |
| 6 | 11 de noviembre de 2015 | 7.57 | 7,67 | 4 |
| 7 | 18 de noviembre de 2015 | 6,97 | 7.12 | 6 |
| 8 | 25 de noviembre de 2015 | 6,65 | 6,92 | 6 |
| 9 | 2 de diciembre de 2015 | 6,77 | 6,98 | 6 |
| 10 | 9 de diciembre de 2015 | 6,91 | 7.07 | 5 |
| 11 | 16 de diciembre de 2015 | 7.39 | 7,47 | 3 |
| 12 | 20 de diciembre de 2015 | 6.52 | 6,61 | 10 |
Referencias
enlaces externos
- Sitio oficial BBC