Terminación del empleo - Termination of employment
La terminación del empleo o la separación del empleo es la salida de un empleado de un trabajo y el final de la duración del empleado con un empleador. El despido puede ser voluntario por parte del empleado, o puede ser a manos del empleador, a menudo en forma de despido (despido) o despido . Generalmente se piensa que el despido o el despido es culpa del empleado, mientras que un despido generalmente se realiza por razones comerciales (por ejemplo, una desaceleración comercial o una recesión económica) ajenas al desempeño del empleado.
El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede obstaculizar las posibilidades de la persona que busca trabajo de encontrar un nuevo empleo, especialmente si ha sido despedido de un trabajo anterior. Los solicitantes de empleo a veces no mencionan los trabajos de los que fueron despedidos en sus hojas de vida; en consecuencia, las brechas inexplicables en el empleo y la negativa o la falta de contacto con empleadores anteriores a menudo se consideran "señales de alerta".
Despido
El despido es cuando el empleador elige exigir que el empleado se vaya, generalmente por una razón que es culpa del empleado. Los términos coloquiales más comunes para el despido en los Estados Unidos son "ser despedido" o "ser enlatado", mientras que en el Reino Unido también se utilizan los términos "obtener el despido" o "ser despedido".
Dejar
Una forma menos severa de despido involuntario a menudo se conoce como despido (también redundancia o ser despedido en inglés británico). Por lo general, un despido no está estrictamente relacionado con el desempeño personal, sino que se debe a los ciclos económicos o la necesidad de la empresa de reestructurarse, la propia empresa quebrada o un cambio en la función del empleador (por ejemplo, un determinado tipo de producto o el servicio ya no es ofrecido por la empresa y, por lo tanto, los trabajos relacionados con ese producto o servicio ya no son necesarios). Un tipo de despido es el despido agresivo; en tal situación, el empleado es despedido, pero no reemplazado, ya que se elimina el trabajo.
En una economía basada en el empleo a voluntad , como la de Estados Unidos , una gran proporción de trabajadores pueden ser despedidos en algún momento de su vida y, a menudo, por razones no relacionadas con el desempeño o la ética. La terminación del empleo también puede resultar de un período de prueba, en el que tanto el empleado como el empleador llegan a un acuerdo de que el empleador puede despedir al empleado si no se cumple el período de prueba.
A menudo, los despidos ocurren como resultado de "reducción de personal", "reducción de personal" o "redundancia". Éstos no se clasifican técnicamente como despidos; Los puestos de los empleados despedidos se rescinden y no se vuelven a llenar, ya sea porque la empresa desea reducir su tamaño u operaciones o porque carece de la estabilidad económica para conservar el puesto. En algunos casos, la empresa respectiva puede volver a ofrecerle a un empleado despedido su antiguo puesto, aunque en ese momento es posible que haya encontrado un nuevo trabajo.
Algunas empresas recurren a la deserción ( despido voluntario ) como medio para reducir su plantilla. Bajo tal plan, ningún empleado se ve obligado a dejar sus trabajos. Sin embargo, los que parten voluntariamente no son reemplazados. Además, los empleados tienen la opción de renunciar a cambio de una cantidad fija de dinero, con frecuencia algunos años de su salario. Estos planes han sido llevados a cabo por el Gobierno Federal de los Estados Unidos durante la presidencia de Bill Clinton durante la década de 1990 y por la Ford Motor Company en 2005.
Sin embargo, el "despido" puede tratarse y definirse específicamente de manera diferente en los artículos de un contrato en el caso de trabajo sindicalizado.
Terminación por mutuo acuerdo
Algunos despidos ocurren como resultado de un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Cuando esto sucede, a veces es discutible si la terminación fue verdaderamente mutua. En muchos de estos casos, fue originalmente el deseo del empleador que el empleado se fuera, pero el empleador ofreció el acuerdo de terminación mutua para suavizar el despido (como en una renuncia forzada ). Pero también hay ocasiones en las que se acuerda una fecha de terminación antes de que comience el empleo (como en un contrato de trabajo).
Algunos tipos de terminación por mutuo acuerdo incluyen:
- La finalización de un contrato de trabajo por un período de tiempo específico (como una pasantía )
- Jubilación obligatoria . Algunas ocupaciones, como los pilotos de líneas aéreas comerciales , se enfrentan a la jubilación obligatoria a una determinada edad.
- Renuncia forzada
Cambios de condiciones
Las empresas que deseen que un empleado se retire por su propia voluntad, pero no deseen perseguir el despido o la renuncia forzada, pueden degradar las condiciones laborales del empleado, esperando que se vaya "voluntariamente".
El empleado puede ser trasladado a una ubicación geográfica diferente, asignado a un turno no deseado , dado muy pocas horas si es a tiempo parcial , degradado (o relegado a una tarea de baja categoría ) o asignado a trabajar en condiciones incómodas. Se pueden usar otras formas de manipulación , como ser injustamente hostil con el empleado y castigarlo por cosas que se pasan por alto deliberadamente con otros empleados.
A menudo, estas tácticas se utilizan para que el empleador no tenga que completar los papeles de despido en jurisdicciones sin empleo a voluntad . Además, con algunas excepciones, los empleados que se van voluntariamente generalmente no pueden cobrar los beneficios por desempleo .
Tales tácticas pueden equivaler a un despido constructivo , que es ilegal en algunas jurisdicciones.
Falta rosa
Pink slip se refiere a la práctica estadounidense , por parte de un departamento de recursos humanos , de incluir un aviso de despido en el sobre de pago de un empleado para notificar al trabajador de su terminación involuntaria de empleo o despido .
El "deslizamiento rosa" se ha convertido en una metonimia para la terminación del empleo en general. Según un artículo de The New York Times , los editores del Random House Dictionary han fechado el término al menos en 1910.
La frase puede haberse originado en el vodevil . Cuando la United Booking Office (establecida en 1906) emitía un aviso de cancelación de un acto, el aviso estaba en una nota rosa. Otra etimología posible es que muchas aplicaciones (incluidos los papeles de terminación) se realizan por triplicado , con cada copia en un color de papel diferente, uno de los cuales es típicamente rosa.
En la caricatura de Chilly Willy de 1958 , "El pequeño Televillano", el Sr. Stoop le dice a Smedley que si lo molestan mientras lee los guiones del programa, se vería obligado a deslizarlo. Smedley indica que no conoce el significado de una "nota rosa", por lo que el Sr. Stoop le grita: "Significa ... ¡lo despedirán!"
En el Reino Unido y, hasta el 1 de enero de 2019 en Irlanda , el equivalente a una nota rosa es un P45 ; en Bélgica, el equivalente se conoce como C4.
Volver a contratar después de la rescisión
Según las circunstancias, es posible que el mismo empleador no pueda volver a contratar a una persona cuyo empleo haya sido despedido.
Si la decisión de despedir fue del empleado, la voluntad del empleador de volver a contratar a menudo depende de la relación que el empleado tenía con el empleador, la cantidad de aviso dado por el empleado antes de la salida y las necesidades del empleador. En algunos casos, cuando un empleado se fue en buenos términos, el empleador podría darles una prioridad especial cuando busquen una nueva contratación.
Un empleado que fue despedido por un empleador puede no ser elegible para que el mismo empleador lo vuelva a contratar, aunque en algunos casos suele estar relacionado con problemas de personal.
El empleo se puede rescindir sin perjuicio , lo que significa que el empleado despedido puede ser recontratado para el mismo trabajo en el futuro. Esto suele ser cierto en el caso de un despido.
Por el contrario, el empleo de una persona puede terminarse con prejuicio , lo que significa que un empleador no volverá a contratar al antiguo empleado para el mismo trabajo en el futuro. Esto puede deberse a muchas razones: incompetencia, violación de políticas, mala conducta (como deshonestidad o violaciones de "tolerancia cero"), insubordinación o "actitud" (choques de personalidad con compañeros o jefes).
Los formularios de terminación ("recibos rosados") incluyen habitualmente un conjunto de casillas de verificación donde un supervisor puede indicar "con prejuicio" o "sin prejuicio".
Por ejemplo, los maestros de escuelas públicas de Nueva York que son despedidos se colocan en una Lista de elegibles preferidos para el empleo en el distrito escolar donde fueron despedidos durante siete años a partir de la fecha del despido. Si un maestro que fue despedido postula para cubrir una vacante, se le da prioridad sobre otros postulantes.
Ver también
- Gestión de salida de empleados
- Derecho laboral
- Carta de renuncia
- Rotación (empleo)
- Despido de empleados
Referencias
enlaces externos
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Medios relacionados con la rescisión (empleo) en Wikimedia Commons - Recursos del Chartered Institute of Personnel and Development sobre despidos en el Reino Unido
