Redundancia voluntaria - Voluntary redundancy

La redundancia voluntaria (VR) es un incentivo financiero ofrecido por una organización para alentar a los empleados a renunciar voluntariamente, generalmente en situaciones de reducción o reestructuración. El propósito es evitar despidos o despidos obligatorios.

Razones

Un programa de despido voluntario no siempre se basa en objetivos de ingresos a corto plazo. También puede estar motivado por la elección estratégica de cambiar la estructura de edad dentro de la empresa. Según la investigación, las personas que aceptan el despido voluntario en ocasiones pueden regresar a la empresa después de cambios en las perspectivas de la empresa, la visión estratégica o el clima económico y, al hacerlo, pueden aportar nuevas ideas.

Ejemplos

LM Ericsson implementó un programa de realidad virtual en la primavera de 2006. Ofreció el programa a 17.000 empleados en Suecia de entre 35 y 50 años. Aquellos que se marcharon voluntariamente recibieron entre 12 y 16 meses de indemnización , 50.000 coronas y un curso de el espíritu empresarial junto con los servicios de colocación laboral. La meta era tener un máximo de 1,000 empleados voluntarios para el programa.

Delta Air Lines , después de su declaración de quiebra , ofreció un programa que incluía beneficios de vuelo limitados durante un período determinado después de la renuncia voluntaria . A la luz del aumento de los precios del combustible, volvió a un programa de realidad virtual. Se desconocen los detalles de ese paquete de indemnización. Generalmente, los pagos de suma global por despido voluntario son más altos que los de despidos involuntarios.

Ver también

Referencias