Ley de salario mínimo nacional de 1998 - National Minimum Wage Act 1998
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| Título largo | Una ley para prever y en conexión con un salario mínimo nacional; prever la modificación de determinadas leyes relativas a la remuneración de las personas empleadas en la agricultura; y para fines relacionados. |
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| Citación | 1998 c. 39 |
| Presentado por | Margaret Beckett MP |
| Extensión territorial | Inglaterra y Gales; Escocia; Irlanda del Norte |
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| Asentimiento real | 31 de julio de 1998 |
Estado: legislación vigente | |
| Texto del estatuto como se promulgó originalmente | |
| Texto revisado del estatuto enmendado | |
La Ley de salario mínimo nacional de 1998 crea un salario mínimo en todo el Reino Unido . A partir del 1 de abril de 2021, fue £ 8,91 para personas de 23 años o más, £ 8,36 para los de 21 a 22 años, £ 6,56 para los de 18 a 20 años, £ 4,62 para los menores de 18 años y £ 4,30 para los aprendices . (Consulte las tarifas actuales y pasadas ).
Fue una política emblemática del Partido Laborista en el Reino Unido durante su exitosa campaña electoral de 1997 . El salario mínimo nacional (NMW) entró en vigor el 1 de abril de 1999. El 1 de abril de 2016, una enmienda a la ley intentó un " salario digno nacional " obligatorio para los trabajadores mayores de 25 (ahora extendido a los trabajadores mayores de 23 años), que se aplicó a un salario mínimo significativamente más alto de £ 7,20 (ahora aumentado a £ 8,91 a partir del 1 de abril de 2021). Se esperaba que esto aumentara a al menos £ 9 por hora para 2020, pero ahora se ha confirmado a una tasa más baja de £ 8.72 por hora a partir de abril de 2020.
Fondo
No existía un salario mínimo nacional antes de 1998, aunque había una variedad de sistemas de controles salariales centrados en industrias específicas en virtud de la Ley de Juntas Comerciales de 1909 . La Ley de Consejos de Salarios de 1945 y las leyes posteriores aplicaron salarios mínimos sectoriales. Estos fueron desmantelados gradualmente, hasta que la Ley de Derechos Laborales y Reforma Sindical de 1993 abolió los 26 consejos de salarios finales que habían protegido a unos 2.500.000 trabajadores mal remunerados.
Parte de la razón de la política de salario mínimo de los trabajadores fue la disminución de la afiliación sindical en las últimas décadas (debilitando el poder de negociación de los empleados), así como el reconocimiento de que los empleados más vulnerables a los salarios bajos (especialmente en las industrias de servicios ) rara vez estaban sindicalizados en El primer lugar. Los laboristas habían regresado al gobierno en 1997 después de dieciocho años en la oposición, y el salario mínimo había sido una política del partido desde 1986, bajo el liderazgo de Neil Kinnock .
La implementación de un salario mínimo fue rechazada por el Partido Conservador y apoyada por los Demócratas Liberales .
Visión general
Las tarifas de NMW son revisadas cada año por la Comisión de Bajos Pagos , que hace recomendaciones de cambio al Gobierno.
Se aplican las siguientes tarifas a partir de abril de 2021:
- £ 8,91 por hora para trabajadores mayores de 23 años
- £ 8.36 por hora para trabajadores de 21 a 22 años
- £ 6.56 por hora para trabajadores de 18 a 20 años
- £ 4.62 por hora para menores de 18 años
- £ 4.20 por hora para aprendices menores de 19 años o mayores de 19 y en el primer año de su aprendizaje
En su presupuesto de 2015, George Osborne anunció que a partir del 1 de abril de 2016, se aplicará una tasa adicional conocida como " salario digno nacional " ("NLW") a los mayores de 25 años y será de 7,20 libras esterlinas por hora. Esto se introdujo con éxito en la legislación. A partir de abril de 2021, esta tarifa es de £ 8,91 por hora.
Ley
La Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 se aplica a los trabajadores (artículo 1 (2)), es decir, cualquier persona que tenga un contrato para realizar un trabajo personalmente, que no sea para un cliente o un cliente (artículo 54 (3)). Se incluyen los que trabajan a través de agencias (artículo 34), de modo que los cargos de las agencias no deben reducir el derecho básico de un trabajador. Los trabajadores a domicilio también están incluidos, y el Secretario de Estado puede hacer un pedido para otras inclusiones. El Secretario de Estado también puede hacer exclusiones, como se ha hecho para au pairs y miembros de la familia en una empresa familiar. Se excluyen a los pescadores pagados con una parte de las ganancias, al igual que a los voluntarios no remunerados y a los presos (artículos 43 a 45).
Las horas que se utilizan en el cálculo del salario mínimo nacional dependen del tipo de trabajo según se define en el Reglamento del salario mínimo nacional de 1999. Los diferentes tipos de trabajo son el trabajo por tiempo, el trabajo por horas asalariadas, el trabajo producido y el trabajo no medido. Las horas a pagar son las trabajadas en el "período de referencia de la remuneración", pero cuando la remuneración no es contractualmente atribuible a las horas, como la remuneración por producción, debe determinarse el tiempo realmente trabajado. El principio es que la tasa de pago por horas trabajadas no debe caer por debajo del mínimo. Se excluyen los períodos en los que el trabajador está en huelga , viaja hacia y desde el trabajo y está ausente. Un trabajador que debe estar despierto y disponible para trabajar debe recibir la tarifa mínima. Esto no impide el uso de " contratos de cero horas ", en los que el trabajador no tiene ninguna garantía de horas y no tiene la obligación de trabajar.
Derechos de los trabajadores
La Sección 10 permite que un trabajador emita un "aviso de producción" a su empleador solicitando acceso a los registros del empleador si cree que su pago puede estar, o haber estado, por debajo del salario mínimo nacional.
Aplicación
El NMW es ejecutable por HMRC (sección 14), o por el trabajador que hace un reclamo contractual o mediante un reclamo de "deducción indebida" bajo la Parte II de la Ley de Derechos Laborales de 1996 . La sección 18 prevé una indemnización. Los empleadores no deben someter a sus trabajadores a despidos ni a ningún otro perjuicio (artículo 25 y artículo 23).
En octubre de 2013, se establecieron nuevas reglas para " nombrar y avergonzar " a los empleadores que pagan por debajo del salario mínimo, de modo que se publiquen los nombres de la mayoría de los empleadores a los que se les emitió un Aviso de pago insuficiente . En 2014, el Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades publicó los nombres de 30 empleadores . En 2017, el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial dio a conocer los nombres de 852 empleadores .
La Comisión de Bajos Pagos ha destacado que los aprendices están particularmente expuestos a recibir un salario insuficiente.
Caso de ley
- Revenue and Customs Commissioners contra Annabel's (Berkeley Square) Ltd [2009] EWCA Civ 361 , [2009] ICR 1123
- Spackman contra LMU [2007] IRLR 741, derecho al pago de salarios
Estadísticas
La Oficina de Estadísticas Nacionales produce información sobre el extremo inferior de la distribución de ingresos y estimaciones del número de trabajos pagados por debajo del salario mínimo nacional. Las cifras se basan en datos de la Encuesta anual de horas y ganancias.
Perspectivas
El Partido Conservador se opuso a la política en el momento de la implementación, quien argumentó que crearía costos adicionales para las empresas y causaría desempleo. En 1996, el futuro líder del Partido Conservador, David Cameron , que se presentó como un posible miembro del parlamento de Stafford, había dicho que el salario mínimo "haría que el desempleo volviera a subir". Sin embargo, en 2005 Cameron declaró que: "Creo que el salario mínimo ha sido un éxito, sí. Resultó mucho mejor de lo que mucha gente esperaba, incluida la CBI ". Ahora es política del Partido Conservador apoyar el salario mínimo.
Mientras que el alcalde de Londres , Boris Johnson , futuro primer ministro conservador, apoyó el salario digno de Londres , asegurando que todos los empleados del Ayuntamiento y los trabajadores subcontratados ganen al menos £ 7.60 la hora y promoviendo el salario entre los empleadores de toda la ciudad. En mayo de 2009, su unidad de Economía de la Autoridad del Gran Londres aumentó el salario digno de Londres para los empleados del Ayuntamiento a su tasa actual de 7,60 libras esterlinas, 1,80 libras esterlinas más que el salario mínimo de entonces de 5,80 libras esterlinas.
Para poner el sueldo en una perspectiva anual, un adulto mayor de 25 años que trabaje con el salario mínimo durante 7,5 horas al día, 5 días a la semana, obtendrá 1.417 libras esterlinas al mes y 17.004 libras esterlinas al año de ingresos brutos . Después del impuesto de pago según lo ganado (PAYE), esto se convierte en £ 1266.89 / mes o £ 15,202.72 / año (2019/2020).} Los trabajadores a tiempo completo también tienen derecho a un mínimo de 5.6 semanas de vacaciones pagadas por año a partir del 1 de abril. 2009, con el equivalente prorrateado para los trabajadores a tiempo parcial. Esto incluye los días festivos .
Tasas actuales y pasadas
| De | Edad 25+ | 21-24 años | 18-20 años | 16-17 años | Aprendiz |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 de abril de 2020 | £ 8.72 | £ 8.20 | 6,45 £ | £ 4.55 | £ 4.15 |
| 1 de abril de 2019 | £ 8.21 | £ 7.70 | £ 6.15 | 4,35 £ | £ 3.90 |
| 1 de abril de 2018 | 7,83 £ | 7,38 £ | £ 5.90 | £ 4.20 | £ 3.70 |
| 1 de abril de 2017 | £ 7.50 | 7,05 £ | £ 5.60 | £ 4.05 | 3,50 £ |
| 1 de octubre de 2016 | 7,20 £ | £ 6.95 | £ 5.55 | £ 4.00 | £ 3.40 |
| 1 de abril de 2016 | 7,20 £ | 6,70 £ | £ 5.30 | £ 3.87 | £ 3.30 |
| De | Edad 21+ | 18-20 años | 16-17 años | Aprendiz | |
| 1 de octubre de 2015 | 6,70 £ | £ 5.30 | £ 3.87 | £ 3.30 | |
| 1 de octubre de 2014 | £ 6.50 | £ 5.13 | £ 3.79 | 2,73 £ | |
| 1 de octubre de 2013 | 6,31 £ | 5,03 £ | £ 3.72 | £ 2.68 | |
| 1 de octubre de 2012 | £ 6.19 | £ 4.98 | £ 3.68 | £ 2.65 | |
| 1 de octubre de 2011 | 6,08 £ | £ 4.98 | £ 3.68 | 2,60 £ | |
| 1 de octubre de 2010 | £ 5.93 | £ 4.92 | £ 3.64 | 2,50 GBP | |
| De | Edad 22+ | Edad 18-21 | 16-17 años | ||
| 1 de octubre de 2009 | £ 5.80 | £ 4.83 | 3,57 £ | - | |
| 1 de octubre de 2008 | £ 5.73 | £ 4.70 | 3,53 £ | - | |
| 1 de octubre de 2007 | £ 5.52 | £ 4.60 | 3,53 £ | - | |
| 1 de octubre de 2006 | 5,35 GBP | 4,45 £ | £ 3.40 | - | |
| 1 de octubre de 2005 | 5,05 £ | £ 4.25 | £ 3.00 | - | |
| 1º de octubre de 2004 | £ 4.85 | £ 4.10 | £ 3.00 | - | |
| 1 de octubre de 2003 | £ 4.50 | £ 3.80 | £ 3.00 | - | |
| 1º de octubre de 2002 | £ 4.20 | 3,50 £ | - | - | |
| 1º de octubre de 2001 | £ 4.10 | 3,50 £ | - | - | |
| 1 de octubre de 2000 | £ 3.70 | £ 3.20 | - | - | |
| 1º de abril de 1999 | £ 3.60 | £ 3.00 | - | - | |
Ver también
- Historia del salario mínimo
- Salario mínimo
- Lista de salarios mínimos por país
- Legislación laboral del Reino Unido
- Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1,caso de derecho laboral australiano sobre el salario digno
- S Webb y B Webb , Democracia industrial (1898)
- Reformas liberales del bienestar
- Ley de Juntas Comerciales de 1909
- Ley de juntas comerciales de 1918
- Ley de consejos salariales de 1945
- Créditos fiscales y crédito fiscal por hijos , crédito fiscal por trabajo
- Regulación salarial
- Ley de Normas Laborales Justas de 1938 , que introdujo el salario mínimo en los EE. UU.
- Política de ingresos
Notas
Referencias
- E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2019) cap. 6 (1)
- B Simpson, 'A Milestone in the Legal Regulation of Pay' (1999) 28 ILJ 1, 17-18
- B Simpson, 'El salario mínimo nacional cinco años después' (2004) 33 ILJ 22