Mes nacional de concientización sobre el empleo de personas con discapacidad National Disability Employment Awareness Month
El Congreso de los Estados Unidos declaró el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades en el mes de octubre para crear conciencia sobre las necesidades laborales y las contribuciones de las personas con todo tipo de discapacidades . El mes es una extensión de la "Semana Nacional de Emplear a las Personas con Discapacidades Físicas" originalmente observada durante la primera semana de octubre a partir de 1945. En 1962, la palabra "físicamente" se eliminó de esa semana para reconocer las necesidades de empleo y las contribuciones de las personas con todo tipo de discapacidades. Los estadounidenses celebran el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades rindiendo homenaje a los logros de los hombres y mujeres con discapacidades cuyo trabajo ayuda a mantener fuerte la economía de la nación y reafirmando su compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
Origen
En 1945, el gobierno de los Estados Unidos presionó para educar al público sobre temas relacionados con las discapacidades y el empleo . Ese año el Congreso promulgó la Ley Pública 176, que declaró la primera semana de octubre, todos los años, como Semana Nacional del Empleo de las Personas con Discapacidad Física. En 1962, se eliminó la palabra "físicamente" para reconocer las necesidades laborales y las contribuciones de las personas con todo tipo de discapacidades. Posteriormente, el Congreso expandió la primera semana de octubre a todo el mes de octubre y cambió el nombre a Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Discapacitados en 1988.
Historia
La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe que las instituciones públicas que reciben fondos federales discriminen por motivos de discapacidad. Solo dos años después, en 1975, se aprobó la Ley de educación para todos los niños discapacitados que exige que las escuelas públicas que acepten fondos federales proporcionen educación equitativa y acceso a la educación a los niños discapacitados. Años más tarde, en 1990, el presidente Bush firmó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que garantiza el acceso y prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades físicas o mentales. En 2000, el presidente Clinton firmó una Orden Ejecutiva, solicitando al gobierno federal que contrate a 100.000 personas con discapacidades durante los próximos cinco años. El último evento importante que ocurrió es cuando el Congreso creó la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados dentro del Departamento de Trabajo.
Iniciativas
Bajo el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos hay una Oficina de Política de Empleo para Discapacitados . Esta oficina ha creado la Iniciativa de Empleo para Discapacitados (DEI) que tiene como objetivo mejorar las oportunidades y los resultados de educación, capacitación y empleo para jóvenes y adultos con discapacidades que están desempleados, subempleados y / o reciben beneficios por discapacidad del Seguro Social . A través del DEI, hay 70 coordinadores de recursos para discapacitados . Junto con State Project Leads, sirven para fortalecer la capacidad de los American Job Centers con la esperanza de aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades.
Georgia
- Financiar un consejero de tiempo completo dedicado a maximizar los resultados positivos para los solicitantes de empleo discapacitados y en la fuerza laboral.
California
- Asociarse con capacitadores locales para la conducción de camiones para ayudar a las personas con discapacidades y a los empleadores durante una pasantía.
Massachusetts
- Asociarse con algún centro de atención médica local junto con algunos colegios comunitarios para ayudar a las personas con discapacidades a adquirir habilidades con la esperanza de eventualmente ayudarlos con un empleo.
Connecticut
- Crear ferias de empleo para crear conexiones entre las empresas y las personas con discapacidades con la esperanza de que los solicitantes de empleo con discapacidades obtengan un trabajo.
Iowa
- Ferias profesionales en las que el solicitante de empleo está detrás de la mesa promoviendo su propia ambición laboral y mostrando sus habilidades a posibles empleadores.
California
- El acuerdo de Partnership Plus garantiza que varios American Job Centers puedan brindar servicios completos para los clientes de rehabilitación vocacional.
Nueva York
- A los "poseedores de boletos", que son personas que "brindan servicios de apoyo para el empleo a los beneficiarios", se les enseña a reconocer sus temores y la pérdida de beneficios.
Cifras
Con el 62,7% de las personas no institucionalizadas de 16 años o más en la población activa, de las cuales solo el 19,5% tiene discapacidad.