Michele J. Gelfand - Michele J. Gelfand
Michele J. Gelfand | |
|---|---|
 | |
| Antecedentes académicos | |
| alma mater | |
| Trabajo académico | |
| Disciplina | psicología |
| Subdisciplina | psicología cultural |
| Instituciones | |
| Sitio web | michelegelfand |
Michele J. Gelfand es una psicóloga cultural estadounidense . Es profesora de comportamiento organizacional y profesora John H. Scully de gestión intercultural en la Stanford Graduate School of Business y, por cortesía, profesora de psicología en la Escuela de Humanidades y Ciencias de la Universidad de Stanford . Ha publicado investigaciones sobre la teoría de la tensión-holgura .
Educación y carrera
Gelfand se graduó de la Universidad de Colgate con una licenciatura en psicología en 1989. En 1996 completó un doctorado en psicología social y psicología organizacional en la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign , donde estudió con Harry Triandis . Formó parte de la facultad de la Universidad de Nueva York de 1995 a 1996 y trabajó en la Universidad de Maryland, College Park desde 1996.
Es editora de Advances in Culture and Psychology , que cofundó; Psicología de Conflictos y Manejo de Conflictos en Organizaciones ; y El Manual de Negociación y Cultura . Fue presidenta de la Asociación Internacional para la Gestión de Conflictos de 2009 a 2010.
Investigar
Gelfand ha publicado trabajos sobre las influencias de la cultura en los conflictos y la resolución y sobre la venganza y el perdón. Ha trabajado en marcos teóricos como el individualismo - colectivismo y teoría de la estrechez - laxitud ; su libro sobre este tema, Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World , se publicó en 2018. En 2021 tenía un índice h de 54, según Scopus .
Premios y honores
- Premio Distinguido por Contribución a la Carrera Temprana, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (2002)
- Premio al Logro Académico Cummings, División de Comportamiento Organizacional de la Academia de Administración (2002)
- Premio al artículo destacado del año, Asociación Internacional para la Gestión de Conflictos (2009, 2004 y 2001)
- Profesor y académico universitario distinguido, Universidad de Maryland, College Park (2009)
- Premio al Mejor Documento por Nuevas Direcciones, División de Gestión de Conflictos de la Academia de Gestión (2009)
- Premio de investigación Anneliese Maier, Fundación Alexander von Humboldt (2011)
- Premio Gordon Allport de Relaciones Intergrupales, Sociedad para el Estudio Psicológico de Problemas Sociales (2012)
- Premio William A. Owens Scholarly Achievement, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (2014)
- Premio Carol y Ed Diener en Psicología Social, Sociedad de Personalidad y Psicología Social (2015)
- Premio al Psicólogo Internacional Sobresaliente, Asociación Americana de Psicología (2017)
- Miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias (2019)
- Miembro de la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU. (2021)