Teoría del proceso laboral - Labor process theory
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La teoría del proceso de trabajo es una teoría marxista tardía de la organización del trabajo bajo el capitalismo . Según Karl Marx , el proceso de trabajo se refiere al proceso mediante el cual el trabajo se materializa u objetiva en valores de uso. El trabajo es aquí una interacción entre la persona que trabaja y el mundo natural, de modo que los elementos de este último se alteran conscientemente de manera intencionada. Por tanto, los elementos del proceso de trabajo son triples: primero, el trabajo mismo, una actividad productiva intencionada; en segundo lugar, los objetos sobre los que se realiza ese trabajo; y tercero, los instrumentos que facilitan el proceso de trabajo.
La tierra (económicamente hablando esto también incluye el agua) en su estado original en el que abastece al hombre de lo necesario o de los medios de subsistencia a mano, está disponible sin ningún esfuerzo por su parte como material universal para el trabajo humano. Todas aquellas cosas que el trabajo meramente separa de la conexión inmediata con su entorno son objeto de un trabajo proporcionado espontáneamente por la naturaleza, como los peces capturados y separados de su elemento natural, a saber, el agua, la madera caída en bosques vírgenes y los minerales extraídos de sus venas. Si, por el contrario, el objeto del trabajo se ha filtrado por así decirlo a través del trabajo anterior, lo llamamos materia prima; por ejemplo, mineral ya extraído y listo para lavar. Toda materia prima es objeto de trabajo, pero no todo objeto de trabajo es materia prima; el objeto del trabajo cuenta como materia prima sólo cuando ya ha sufrido alguna alteración por medio del trabajo. Según Marx:
El trabajo es, en primer lugar, un proceso en el que participan tanto el hombre como la naturaleza y en el que el hombre por sí mismo inicia, regula y controla las reacciones materiales entre él y la naturaleza. Se opone a la naturaleza como una de sus propias fuerzas, poniendo en movimiento brazos y piernas, cabeza y manos, las fuerzas naturales de su cuerpo para apropiarse de las producciones de la naturaleza en una forma adaptada a sus propias necesidades. Al actuar así sobre el mundo exterior y cambiarlo, al mismo tiempo cambia su propia naturaleza.
El proceso de trabajo es una actividad intencionada dirigida a la producción de valores de uso. En ocasiones, el proceso laboral se denomina vagamente "organización del trabajo". Lo que se produce puede ser útil para sustentar la existencia humana y, por lo tanto, tener un valor de uso o puede comercializarse y alcanzar un valor de cambio . El último valor presupone el primero. Como consecuencia del deseo del ser humano de mejorar su condición material, se genera un excedente en los procesos laborales; es decir, una mejora del valor entre entradas y salidas. Los procesos laborales existen en todas las sociedades, capitalistas o socialistas , y se argumenta que la organización y el control de un proceso laboral es indicativo del tipo de sociedad dentro de la cual existe.
La teoría del proceso de trabajo critica la gestión científica según la autoría de Frederick Winslow Taylor a principios de la década de 1900 y utiliza conceptos centrales desarrollados por Harry Braverman en la década de 1970. Se han hecho intentos recientes de utilizar la teoría del proceso de trabajo para explicar el poder de negociación de los trabajadores bajo el capitalismo global contemporáneo. La teoría del proceso laboral se ha convertido en un conjunto más amplio de intervenciones y textos vinculados a la crítica de nuevas formas de estrategia de gestión de carácter explotador. En Labor and Monopoly Capital: Degradation of Work in the Twentieth Century , Braverman busca recuperar y actualizar las críticas de Marx al proceso de trabajo capitalista a través de un ataque a las explicaciones burguesas del trabajo en la sociedad industrial . Aunque el enfoque principal de Braverman es la degradación del trabajo en el siglo XX, que asocia con el implacable endurecimiento del control de gestión, Labor and Monopoly Capital también contiene al menos otros dos elementos vagamente relacionados: un esbozo de los desarrollos en la organización más amplia del capitalismo monopolista. sociedades, y un examen de los cambios en sus estructuras ocupacionales y de clase.
Braverman fue un trabajador industrial durante la mayor parte de su vida en los Estados Unidos durante el apogeo de las técnicas de producción y gestión laboral fordistas en la manufactura. En Labor and Monopoly Capital , examina sus propias experiencias a través de una perspectiva marxista, llamando la atención sobre los procesos de trabajo muy pequeños que fueron ignorados por los marxistas durante gran parte del siglo XX. Sus estudios coincidieron con la teoría marxista autonomista en Italia que prestó una atención similar al piso de la fábrica.
La teoría del proceso laboral analiza cómo trabajan las personas, quién controla su trabajo, qué habilidades utilizan en el trabajo y cómo se les paga por el trabajo. Braverman postula una tesis muy amplia, a saber, que bajo el capitalismo la administración roba las habilidades de los trabajadores, reduce la naturaleza placentera del trabajo y el poder que tienen los trabajadores al controlar las habilidades mientras recorta sus salarios al reducir sus salarios a los de los trabajadores no calificados y aumentar la cantidad de esfuerzo requerido. de los trabajadores. Braverman principalmente presta atención a la clase en sí misma o la clase trabajadora como sujeto de la gestión y la brutalidad capitalista, reconociendo su incapacidad para atender a la autoemancipación de la clase trabajadora en este contexto. Siguiendo los pasos de Braverman, otros han criticado su tesis de descalificación como no universal y han atendido a la resistencia de la clase trabajadora a la imposición del fordismo . Un elemento clave de la teoría del proceso de trabajo es un análisis de los sistemas locales de gestión y control y un examen de cómo se utilizan para reducir el poder de los sectores de la clase trabajadora que poseen habilidades laborales que no son reproducibles por mano de obra no calificada o por máquinas. poder.