Fraude laboral - Job fraud
El fraude laboral es una actividad o representación fraudulenta o engañosa por parte de un empleado o posible empleado hacia un empleador. No debe confundirse con el fraude laboral , en el que un empleador estafa a los solicitantes de empleo o no paga los salarios por el trabajo realizado. Hay varios tipos de fraudes laborales que los empleados o empleados potenciales cometen contra los empleadores. Si bien algunos pueden ser ilegales según las leyes jurisdiccionales, otros no violan la ley, pero el empleador puede retenerlos contra el empleado o solicitante.
Fraude de currículum
El fraude de currículum vitae o el fraude de solicitud es cualquier acto que implique proporcionar intencionalmente información ficticia, exagerada o engañosa en una solicitud de empleo o currículum vitae con la esperanza de persuadir a un empleador potencial para que contrate a un solicitante para un trabajo para el que puede no estar calificado o menos calificado que otros solicitantes. Dependiendo de la naturaleza del delito, el tipo de trabajo y la jurisdicción donde ocurre, tal acto puede o no ser una violación de la ley penal . En cualquier caso, proporcionar a sabiendas información inexacta a un empleador o empleador potencial, si el empleador lo descubre, casi siempre es motivo de despido inmediato del trabajo o denegación de ese trabajo.
Efectos
Casi la mitad (48%) de las organizaciones con menos de 100 empleados experimentaron problemas con los empleados examinados .
El 39% de las organizaciones del Reino Unido ha experimentado una situación en la que sus procedimientos de investigación han permitido que se contrate a un empleado que luego se descubrió que mintió o tergiversó en su solicitud.
Demografía
Las personas más jóvenes y más jóvenes tienen más probabilidades de tener una discrepancia en su CV. Alguien en un puesto administrativo subalterno tiene un 23% más de probabilidades de tener una discrepancia en su CV que en un puesto directivo. Un solicitante menor de 20 años tiene un 26% más de probabilidades de tener una discrepancia que uno de 51 a 60 años.
Ni los hombres ni las mujeres tienen estadísticamente más probabilidades de tener una discrepancia en su CV (X cuadrado = 0,56, gl = 1, valor de p = 0,46): el 24% de las solicitudes presentadas por mujeres tienen una discrepancia en comparación con el 26% de las de hombres.
Un estudio de 2008 encontró una discrepancia en los CV del 14% de los que se habían graduado de las 20 mejores universidades en comparación con el 43% de los que se habían graduado de una universidad de bajo rango. Los graduados de matemáticas tuvieron la menor proporción de discrepancias, 6%.
Referencias
Otras lecturas
- McConnell, Charles R. (28 de septiembre de 2004). "Cuidado con el fraude de currículum" . Federación Nacional de Empresas Independientes . Consultado el 26 de julio de 2007 .