Edwin A. Fleishman - Edwin A. Fleishman

Edwin A. Fleishman
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Nació ( 03/10/1927 )10 de marzo de 1927
Nueva York , Nueva York , EE. UU.
Fallecido 17 de febrero de 2021 (02/17/2021)(93 años)
Silver Spring , Maryland , Estados Unidos
Nacionalidad americano
alma mater Loyola College ( BS )
Universidad de Maryland, College Park ( MS )
Universidad Estatal de Ohio ( PhD )
Conocido por Investigación sobre psicología industrial y organizacional
Esposos) Pauline Fleishman
Carrera científica
Campos Psicología industrial y organizacional
Instituciones Fuerza Aérea de los Estados Unidos
Institutos Americanos de Investigación
Universidad de Yale Universidad
George Mason
Universidad de California, Irvine
Asesor de doctorado Harold E. Burtt

Edwin A. Fleishman (10 de marzo de 1927 - 17 de febrero de 2021) fue un psicólogo estadounidense más conocido por su trabajo en el campo de la psicología industrial y organizacional . Entre sus logros notables se encontraba una taxonomía para describir las diferencias individuales en el desempeño perceptivo-motor. La encuesta Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS) que desarrolló bajo el Management Research Institute ha sido citada 100 veces desde 1995. Además, Fleishman es autor de más de 250 artículos de investigación y revistas.

Temprana edad y educación

Edwin A. Fleishman nació en Nueva York el 10 de marzo de 1927. Su familia se mudó a Baltimore cuando él tenía 2 años. Fleishman asistió a la escuela primaria y secundaria en Baltimore. Más tarde asistió al Loyola College en Baltimore con una beca donde estudió química y recibió una licenciatura con honores en solo dos años, graduándose a la edad de 18 años.

Justo después de graduarse en 1945, Fleishman se alistó en la Marina de los Estados Unidos en un programa de electrónica. Mostrando un mayor interés en la psicología durante su tiempo en la Marina, se unió al Departamento de Psicología de la Universidad de Maryland y obtuvo su maestría en 1949. El mismo año, se casó con Pauline Utman, quien era una estudiante en el mismo departamento en Maryland el tiempo.

A partir de 1949, Fleishman trabajó en la Oficina de Investigación de Personal del Ejército en el Pentágono durante varios meses, donde desarrolló pruebas de rendimiento para diversas ocupaciones. Ese mismo año, comenzó a trabajar con una cervecería de Baltimore en el desarrollo de un método para evaluar las preferencias de cerveza, lo que resultó en su primera publicación en el Journal of Applied Psychology .

Carrera profesional

Obtuvo su doctorado en psicología aplicada en 1951 de la Universidad Estatal de Ohio con Harold E. Burtt, luego tomó un puesto en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos en el Laboratorio de Investigación Perceptual-Motor. En 1957, Fleishman comenzó a trabajar en la Universidad de Yale en el Departamento de Psicología y el Departamento de Administración Industrial. En Yale, inició y dirigió el Laboratorio de Investigación de Habilidades Humanas e impartió cursos de posgrado y pregrado en medición psicológica, psicología organizacional y desempeño humano. Fue en Yale cuando volvió a estudiar psicología organizacional y dirigió una serie de estudios sobre productividad, relaciones entre líderes y subordinados, selección y capacitación de puestos y predicción del desempeño.

De 1963 a 1975, Fleishman dejó Yale para trabajar con el Instituto Americano de Investigación en Ciencias del Comportamiento (AIR), donde se desempeñó como vicepresidente senior y director de la oficina de Washington, donde amplió su investigación en el área del desempeño humano. Fue en este momento en 1974, donde fue elegido presidente de la Asociación Internacional de Psicología Aplicada, cargo que ocupó durante 8 años.

Después de su tiempo en AIR, Fleishman trabajó como profesor invitado en la Escuela de Administración de la Universidad de California en Irvine de 1975 a 1976, donde continuó investigando sobre la categorización de las tareas humanas y las predicciones sobre el desempeño humano. En 1976, Fleishman regresó a Washington como presidente fundador de la Organización de Recursos de Investigación Avanzada (ARRO) para continuar con su trabajo anterior.

En 1986, Fleishman comenzó a trabajar en la Universidad George Mason como Profesor Universitario Distinguido de Psicología y miembro de la facultad en el Departamento de Psicología. Aquí, fundó el primer Centro de Estudios Cognitivos y del Comportamiento, que fue reconocido por GMU con un Premio a la Excelencia.

Es autor de varios libros y fue editor de la Revista de Psicología Aplicada y recibió el Premio Científico Distinguido de la APA para las Aplicaciones de la Psicología en 1980.

En 1998 y 1999, recibió el premio APA por contribuciones distinguidas al avance internacional de la psicología .

También fue ex presidente de la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (IAAP), las Divisiones de Psicología Industrial y Organizacional, Evaluación y Medición de la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), y su Sociedad de Psicólogos de Ingeniería, así como la Sociedad para Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).

Reconocimiento

Publicaciones Seleccionadas

Fleishman, Edwin A. (1951). Una técnica de panel de consumidores experimental. Revista de psicología aplicada

Fleishman, Edwin A. (1964). La estructura y medición de la aptitud física . Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice Hall.

Fleishman, Edwin A .; Quaintance, MK (1984). Taxonomías del desempeño humano: La descripción de tareas humanas . Nueva York, NY: Academic Press.

Fleishman, Edwin A .; Reilly, ME (1992). Manual de habilidades humanas: definiciones, medidas y requisitos de tareas laborales . Bethesda, MD: Instituto de Investigación en Gestión.

Fleishman, Edwin A .; Reilly, ME (1995). Encuesta de análisis de puestos de Fleishman (F-JAS) . Bethesda, MD: Instituto de Investigación en Gestión.

Referencias

enlaces externos