Discapacidad en Australia - Disability in Australia
Cuatro millones de personas en Australia (18,5%) informaron tener una discapacidad en 2009, según los resultados de la Encuesta sobre discapacidad, envejecimiento y cuidadores. Los hombres y las mujeres se vieron afectados de manera similar por la discapacidad (18% y 19% respectivamente).
Demografía
Algo menos de uno de cada cinco australianos (18,5%) informó de una discapacidad en 2009. Otro 21% tenía una condición de salud a largo plazo que no restringía sus actividades diarias. El 60% restante de la población australiana no tenía ni una discapacidad ni un problema de salud a largo plazo. De aquellos con una discapacidad informada, el 87% tenía una limitación o restricción específica; es decir, un impedimento que restringe su capacidad para realizar actividades de comunicación, movilidad o de autocuidado, o una restricción asociada con la educación o el empleo.
La tasa de discapacidad aumenta de manera constante con la edad, y las personas más jóvenes son menos propensas a reportar una discapacidad que las personas mayores. De los menores de cuatro años, el 3,4% se ve afectado por una discapacidad, en comparación con el 40% de los de 65 a 69 años y el 88% de los de 90 años o más.
Las tasas de discapacidad y las tasas de limitación profunda o severa de la actividad principal para los hombres de 5 a 14 años (11% y 6,6% respectivamente) fueron casi el doble de las de las mujeres del mismo grupo de edad (6,1% y 3,0% respectivamente). ). En contraste, las mujeres de 90 años o más tenían una tasa más alta de limitaciones profundas o severas de la actividad principal (75%) que los hombres de la misma edad (58%).
En 2015, había 2,1 millones de australianos en edad laboral con discapacidad. De estos, 1,0 millón estaban empleados y otros 114,900 buscaban trabajo, redondeando al 53,4% de las personas con discapacidad en edad laboral que se encontraban en la población activa, lo que se compara con el 83,2% de las personas sin discapacidad. En 2015, el 25,0% de las personas con una limitación profunda o severa estaban en la fuerza laboral, en comparación con el 58,9% de las que tenían una limitación leve. En 2012, la tasa de participación en la fuerza laboral fue más alta para las personas con limitaciones profundas o severas con un 29,7%. En 2015, casi uno de cada cinco australianos informó que vivía con una discapacidad (18,3% o 4,3 millones de personas). Otro 22,1% de los australianos padecía un problema de salud a largo plazo pero no una discapacidad, mientras que el 59,5% restante no tenía ni una discapacidad ni un problema de salud a largo plazo.
En 2015, el 18,6% de las mujeres y el 18,0% de los hombres tenían discapacidad. Las diferencias entre hombres y mujeres fueron más pronunciadas entre las personas en los grupos de mayor edad, con un 68,3% de las mujeres de 90 años o más tenían una limitación profunda o severa en comparación con el 51,2% de los hombres. En algunas edades hubo mayores proporciones de hombres con discapacidad, como en los grupos de edad de 5 a 14 años (hombres 12,0% y mujeres 7,0%) y 65 a 69 años (hombres 39,7% y mujeres 36,0%).
Los datos de SDAC sobre personas mayores (personas de 65 años o más) de la población que envejece de Australia muestran que había alrededor de 3,5 millones de australianos mayores en 2015, lo que representa una de cada siete personas o el 15,1% de la población en la que esta proporción ha aumentado de 14,3 % en 2012. Los australianos mayores que vivían en hogares eran más activos, y la proporción que participaba en actividades físicas para el ejercicio o la recreación aumentó del 44,5% en 2012 al 49,2% en 2015. La mayoría de los australianos mayores vivían en hogares (94,8%) , mientras que el 5,2% o uno de cada veinte vivía en alojamientos cuidados, como residencias de ancianos. Si bien la proporción de australianos mayores ha aumentado, la prevalencia de discapacidad entre ellos ha disminuido. En 2015, el 50,7% de las personas mayores vivían con discapacidad, frente al 52,7% en 2012. Dos tercios de los australianos mayores (67,3%) que informaron que sus ingresos vivían en un hogar con un ingreso familiar bruto equivalente que estaba entre los dos más bajos. quintiles. Esta proporción ha disminuido del 74,6% en 2012.
Los australianos indígenas experimentan discapacidades en tasas más altas que los australianos no indígenas.
Tendencias
La prevalencia de la discapacidad en Australia se redujo del 20% en 2003 al 18,5% en 2009. Después de eliminar los efectos de las diferentes estructuras de edad, la tasa estandarizada por edad también se redujo en 2,1 puntos porcentuales. La disminución es particularmente notable en los grupos de edad más jóvenes. De 2003 a 2009, la tasa de discapacidad para los jóvenes de 15 a 24 años se redujo del 9,0% al 6,6%. Durante el mismo período, la tasa de discapacidad también disminuyó para las personas de entre 25 y 34 años del 11% al 8,6%. De manera similar, el 22% de las personas de 45 a 54 años informaron una discapacidad en 2003, en comparación con el 18% en 2009.
La tasa de limitación profunda o grave en las actividades básicas de comunicación, movilidad y autocuidado disminuyó del 6,3% en 2003 al 5,8% en 2009. Gran parte de la disminución de la prevalencia de la discapacidad entre 2003 y 2009 se debe a una disminución en la proporción de australianos discapacitados por problemas de salud física, como asma y enfermedades cardíacas.
La incidencia de discapacidad causada por condiciones físicas, a diferencia de los trastornos mentales o del comportamiento, se redujo del 17% en 2003 al 15% en 2009. Por ejemplo, en 2003, el 6,8% de los australianos tenía una discapacidad causada principalmente por trastornos musculoesqueléticos como artritis y problemas de espalda, con una reducción de esta proporción al 6,5% en 2009. Asimismo, la incidencia de discapacidad por enfermedades del sistema circulatorio se redujo del 1,8% al 1,4%. En 2003, el 8,8% de las personas de 65 años o más informó una discapacidad debido a enfermedades del sistema circulatorio, en comparación con el 7,4% en 2009.
La incidencia de discapacidad causada por asma también disminuyó, del 0,8% en 2003 al 0,5% en 2009. Entre las personas más jóvenes (0 a 17 años), la incidencia de discapacidad causada por asma casi se redujo a la mitad entre 2003 y 2009, de 0,9% en 2003 al 0,5% en 2009. De las personas de entre 18 y 44 años, la incidencia de discapacidad relacionada con el asma también disminuyó, del 0,5% en 2003 al 0,3%. Además, para este grupo de edad, la proporción de personas con discapacidad por problemas de espalda se redujo, del 2,6% en 2003 al 1,9% en 2009.
La incidencia de discapacidad por problemas de espalda también se redujo entre las personas de entre 45 y 64 años. En este grupo de edad, el 5,2% de las personas notificaron una discapacidad como resultado de problemas de espalda en 2009, en comparación con el 6,0% en 2003. Por el contrario, la prevalencia de discapacidad resultante de problemas de espalda entre las personas de 65 años o más ha aumentado desde 2003, del 4,9% al 6,3%.
Ley
En 1992, se llevó a cabo un caso en el Tribunal Superior en el que se preguntaba quién debería decidir si una niña discapacitada debía someterse a un procedimiento de esterilización. Desde entonces, todas las decisiones sobre este tipo de procedimientos han sido escuchadas en el Juzgado de Familia u órganos similares. La Ley de discriminación por discapacidad de 1992 (DDA) fue una ley aprobada por el Parlamento de Australia en 1992 para promover los derechos de las personas con discapacidad en determinadas áreas, como la vivienda, la educación y la provisión de bienes y servicios. Comparte una filosofía común con otros actos de discriminación por discapacidad en todo el mundo que han surgido a fines del siglo XX y principios del XXI, así como con la legislación anterior de derechos civiles diseñada para prevenir la discriminación racial y la discriminación sexual . Elizabeth Hastings fue nombrada la primera Comisionada de Discriminación por Discapacidad en 1993.
En el momento de la promulgación de la DDA, ya existía una variedad de leyes contra la discriminación para personas con discapacidades en las diferentes legislaturas estatales, algunas de las cuales se remontan a principios de la década de 1980. Todos los estados y territorios, excepto Tasmania y el Territorio del Norte, tenían leyes contra la discriminación, y estos dos lugares tenían legislación en estudio. Se dieron tres razones para promulgar una ley federal:
- Estandarizar el alcance de los derechos ofrecidos en todo el país.
- Implementar las obligaciones del gobierno australiano como signatario de declaraciones internacionales sobre los derechos de las personas con discapacidad.
- Permitir la regulación de prácticas discriminatorias de las autoridades del Commonwealth.
Las quejas presentadas en virtud de la DDA se presentan a la Comisión Australiana de Derechos Humanos (anteriormente conocida como Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades, HREOC), que también se ocupa de las quejas relacionadas con la Ley de Discriminación Racial de 1975 , la Ley de Discriminación Sexual de 1984 , la Ley de Discriminación por Edad de 2004 y la Ley de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades de 1986 .
En diciembre de 1976, el gobierno de Dunstan en Australia del Sur estableció un Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidades dirigido por el juez de la Corte Suprema Sir Charles Bright, que informó en diciembre de 1978.
El gobierno australiano inició una investigación de la Comisión de Productividad para evaluar la eficacia de la ley, y publicó sus conclusiones en 2004. La Comisión descubrió que, si bien todavía hay margen de mejora, en particular en la reducción de la discriminación en el empleo, en general la DDA ha sido razonablemente eficaz. Específicamente, la Comisión encontró que las personas con discapacidad tenían menos probabilidades de terminar la escuela, tener un título universitario o TAFE y tener un empleo. Es más probable que tengan ingresos inferiores a la media, estén en una pensión, vivan en viviendas públicas y en la cárcel. El ingreso personal promedio de las personas con discapacidad es el 44 por ciento de los ingresos de otros australianos.
DisabilityCare Australia , anteriormente conocido como National Disability Insurance Scheme (NDIS), es un programa de atención médica iniciado por el gobierno australiano . El proyecto de ley se presentó al parlamento en noviembre de 2012. En julio de 2013, comenzó la primera etapa de DisabilityCare Australia en Australia Meridional, Tasmania, la región de Hunter en Nueva Gales del Sur y el área de Barwon en Victoria, mientras que el Territorio de la Capital Australiana comenzará en julio de 2014 .
Las personas con discapacidad están sobrerrepresentadas en el sistema penitenciario australiano , ya que la mitad de todas las personas en el sistema penitenciario tienen una discapacidad.
Cuidadores
En 2009, había 2,6 millones de cuidadores que prestaron asistencia a quienes la necesitaban por discapacidad o vejez. Poco menos de un tercio de ellos (29%) eran cuidadores primarios; es decir, personas que proporcionaron la mayor parte de la ayuda informal que necesita una persona con discapacidad o de 60 años o más. Más de dos tercios de los cuidadores primarios (68%) eran mujeres. El trece por ciento de las mujeres participaba en un papel de cuidado, en comparación con el 11% de los hombres. La diferencia de género entre los cuidadores fue más pronunciada para los de 45 a 54 años, el 16% de los hombres y el 23% de las mujeres de este grupo de edad prestaron atención a una persona con discapacidad o de 60 años o más.
La proporción de australianos que se ocupan del cuidado de una persona con discapacidad o de una persona mayor se redujo del 13% en 2003 al 12% en 2009, en consonancia con la disminución de la prevalencia de la discapacidad.
Australia es una de las seis naciones que han implementado un sistema de cuidadores, en el que su programa sigue un estilo democrático más liberal en el que los cuidadores familiares brindan la mayor parte de la atención a las personas mayores discapacitadas y frágiles. Sin embargo, la mayoría no recibe servicios formales: el 56% de los cuidadores primarios que apoyan a una persona discapacitada menor de 65 años y el 65% de los cuidadores primarios de las personas mayores no recibieron dicha asistencia en 2009. Un informe oficial de 2011 concluyó que el apoyo a los cuidadores se "administra en un en varios programas y jurisdicciones "y un informe sobre el bienestar de los australianos encontró que el 38% de los cuidadores primarios sentían que necesitaban más apoyo para mantener su propia salud, así como apoyo físico, emocional y financiero.
En 1985, Australia introdujo la Pensión de Cuidador, Pago de Cuidador (CP), para proporcionar ayuda a los ingresos de los cuidadores que no pueden mantenerse a sí mismos mediante un empleo remunerado sustancial. Se evalúa en función de los ingresos tanto del proveedor de atención como del beneficiario de la atención, que también debe cumplir con una evaluación de discapacidad. Sin embargo, no está sujeto a pruebas de actividad y no se incluye en las políticas de "activación" que se aplican a la mayoría de las otras formas de apoyo a los ingresos para las personas en edad de trabajar. En 2006, los beneficiarios de CP participaron en trabajo remunerado, trabajo no remunerado, educación o capacitación hasta por 25 horas por semana, sin embargo, solo el 23% tenía ingresos mientras lo recibían. Las razones de este resultado incluyeron la tensión de las responsabilidades de cuidado, habilidades y capacitación inadecuadas, y el propio problema de salud o discapacidad del cuidador: aproximadamente el 40% de los beneficiarios no tenían empleo cuando comenzaron a cuidar y / o recibir PC. Sin embargo, muchos cuidadores dependen del apoyo a los ingresos del gobierno como su principal fuente de ingresos, lo que refleja sus tasas más bajas de participación en la fuerza laboral y su concentración en el trabajo a tiempo parcial. En 2003, el apoyo a los ingresos fue la principal fuente de ingresos personales en efectivo para el 40% de los cuidadores australianos, en comparación con el 24% de otras personas.
En una Encuesta sobre Discapacidad, Envejecimiento y Cuidadores (SDAC) de 2009, Australia identificó 529.000 socios-cuidadores en edad laboral, el 27% de todos los cuidadores en edad laboral. También se identificaron 188.000 cuidadores-socios "primarios", que constituían el grupo más grande de cuidadores primarios en edad laboral (34%). Poco más de la mitad (55%) de este grupo eran mujeres. Las parejas cuidadoras en Australia tienden a ser mayores: el 70% de las parejas cuidadoras en edad laboral tenían más de 45 años y más del 40% tenían entre 55 y 64 años, aunque había pocas diferencias de género en sus perfiles de edad (ABS, 2011).
Entre los cuidadores primarios en edad laboral, casi la mitad de los cuidadores asociados dedicaban menos de 20 horas semanales a la prestación de cuidados, pero alrededor del 20% se ocupaban de 20 a 40 horas semanales y un tercio de forma intensiva (más de 40 horas semanales). En todos los grupos de edad, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de brindar niveles intensivos de atención.
Las parejas cuidadoras femeninas habían brindado cuidados durante un período de tiempo más largo que los hombres: entre las parejas cuidadoras primarias, el 58% de los hombres y el 63% de las mujeres habían estado cuidando durante cinco años o más. Es más probable que las parejas cuidadoras en Australia brinden altos niveles de apoyo porque es probable que vivan con la persona a la que cuidan. Los datos de la SDAC muestran que casi la mitad de todos los cuidadores, y más del 90% de los cuidadores primarios, ayudaron a un cónyuge con una limitación profunda o grave. El 73% de los cuidadores-socios principales apoyaron a una persona con una lesión en la cabeza, un derrame cerebral u otro daño cerebral y el 15% cuidaron a una persona con una enfermedad mental. Entre los que estaban en edad de trabajar, los cuidadores compañeros tenían menos probabilidades de estar empleados a tiempo completo, o estar empleados en absoluto, que otros cuidadores y no cuidadores, y los de 55 a 64 años tenían menos probabilidades de estar empleados que sus contrapartes más jóvenes.
En 2009, se estima que 288.300 niños australianos de 0 a 14 años tenían algún tipo de discapacidad: más del 3% de los de 0 a 4 años y casi el 9% de los de 5 a 14 años. De ellos, 166.700 tenían una "limitación de la actividad principal" grave o profunda, en la que necesitan ayuda con las tareas habituales de comunicación, movilidad o autocuidado. Las estimaciones sugieren que aproximadamente la mitad de todos los niños discapacitados de 0 a 14 años tienen dos o más discapacidades y casi el 7% tiene cuatro o cinco. Una revisión de los pagos a los padres-cuidadores primarios en Australia encontró que las discapacidades intelectuales y de aprendizaje (4,3% de todos los niños) y las discapacidades físicas / diversas (4,2%) eran las más prevalentes, mientras que el análisis de la discapacidad primaria de los usuarios del servicio encontró que esto era "intelectual" para aproximadamente el 30% de las personas, "físico" para casi el 17% y "autismo" para aproximadamente el 6%.
La demografía de los cuidadores de los jóvenes difiere de la de los ancianos, ya que la introducción de la desinstitucionalización en Australia en la década de 1980 ayuda a los padres a criar a sus hijos en casa, incluido el cuidado de la mayoría de los niños discapacitados. Los padres y cuidadores frustrados de niños discapacitados han expresado sus luchas en Australia que los cuidadores de otras personas no tienen, pero que a menudo viven en circunstancias desfavorecidas, ya que sus ingresos suelen ser más bajos que los de otras familias: en 2003, el 50% de los cuidadores primarios de los niños discapacitados se encontraban en los dos quintiles de ingresos inferiores, en comparación con el 34% de los que no los cuidaban. Los cuidadores primarios de niños con discapacidades graves tenían muchas más probabilidades (67%) que los no cuidadores (24%) de tener una pensión o subsidio del gobierno como su principal fuente de ingresos.
En respuesta, la Commonwealth australiana y los gobiernos de los estados / territorios desarrollaron algunas iniciativas para apoyar a todos los cuidadores, incluidos los jóvenes con discapacidades y sus padres. Han desarrollado algunos programas que se centran en el acceso a servicios para niños discapacitados y han apoyado la combinación de trabajo remunerado y cuidado familiar para que los padres cuiden a sus hijos. En Queensland, el Plan de acción Building Bright Futures (2010-2013) para niños con discapacidades se desarrolló para priorizar el acceso a los servicios de intervención temprana, generar apoyo basado en evidencia y fortalecer la fuerza laboral de servicios para discapacitados. Otro en Nueva Gales del Sur, el Stronger Together Plan (2006–16) está diseñado para permitir que los niños con discapacidad crezcan en una familia y participen en la comunidad, y para ayudar a los adultos con discapacidad a vivir y ser parte de la comunidad (con servicios como relevo, terapia, atención innovadora y apoyo a la familia y los hermanos). El Commonwealth incluso desarrolló su propio programa llamado Paquete de ayuda para niños con autismo (HCWA) (desde 2009) que proporciona fondos para servicios de intervención temprana, como el acceso a asesores que brindan información sobre elegibilidad, financiamiento y servicios; grupos de juego apoyados; nuevos elementos en el Programa de beneficios de Medicare (MBS).
Otra iniciativa fue la introducción de nuevas políticas que son más beneficiosas para los cuidadores, incluida específicamente la Ley de reconocimiento del cuidador (2010) y la Estrategia del cuidador (2011) porque los programas principales a menudo no tienen en cuenta la conciliación del trabajo y el cuidado de los padres y cuidadores de niños discapacitados para niños con problemas de salud. discapacidades, que pueden reducir gravemente las oportunidades de empleo remunerado de sus padres. La Ley de Trabajo Justo (2009) fue aprobada para que los padres y cuidadores tuvieran arreglos de trabajo flexibles hasta que su hijo discapacitado cumpla 18 años. En 2008, el gobierno del Commonwealth comenzó a realizar una revisión importante del Pago por cuidadores para niños, con un grupo de trabajo que incluía representantes de familias de niños discapacitados, cuidadores, organizaciones no gubernamentales, académicos y médicos. La revisión encontró que debido a que sus hijos no cumplían con la definición de "profundamente discapacitados", muchos padres no eran elegibles para el pago por cuidado. Condujo a una ampliación de los criterios de elegibilidad, y posteriormente se esperaba que 19.000 padres-cuidadores fueran nuevamente elegibles para el pago.
Trabaja
En Australia, en 2009, más de un millón de personas con discapacidad en edad laboral (50%) tenían un empleo remunerado, lo que representa el 10% de la población activa australiana total. Los hombres con discapacidad (55%) tenían más probabilidades de tener empleo que las mujeres con discapacidad (45%). Aunque ha habido mejoras en la legislación contra la discriminación, las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de trabajar que otros australianos. La tasa de participación en la fuerza laboral de las personas de 15 a 64 años con discapacidad en 2009 fue del 54%, mucho más baja que la de las personas sin discapacidad (83%). Uno de los resultados prioritarios de la Estrategia Nacional de Discapacidad 2010-2020 es "aumentar el acceso a las oportunidades de empleo como clave para mejorar la seguridad económica y el bienestar personal de las personas con discapacidad ..." En 2012, la mitad de los australianos en edad laboral con una persona discapacitada estaba empleada, mientras que para los australianos en edad de trabajar no discapacitados, esto era del 80%.
La tasa de discapacidad de los australianos de 15 a 64 años, los que se encuentran en la "edad máxima de trabajar", aumentó del 15% en 1993 a un máximo del 17% en 2003, y luego volvió al 15% en 2009.
Durante los dieciséis años comprendidos entre 1993 y 2009, la tasa de desempleo para las personas de 15 a 64 años con discapacidad disminuyó del 17,8% al 7,8%, en línea con la disminución similar del desempleo para las personas sin discapacidad (del 12,0% en 1993). al 5,1% en 2009). Sin embargo, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad siguió siendo significativamente más alta que la de las personas sin discapacidad en 2009.
De las personas con discapacidad que no formaban parte de la población activa, una quinta parte (20% o 194.000) no tenía ninguna restricción laboral, lo que significa que no era su discapacidad lo que les impedía trabajar. Se informó que dificultades como el acceso al cuidado de los niños (22%) limitaban la capacidad de estas personas para participar en la fuerza laboral a pesar de no tener restricciones laborales. Para las personas sin discapacidad que no estaban en la fuerza laboral, se reportaron otras dificultades como la falta de vacantes u horarios adecuados (ambos 11%).
El tipo de discapacidad que tiene una persona puede afectar su probabilidad de participar en el mercado laboral. Las personas con discapacidad sensorial o del habla obtuvieron los mejores resultados en el mercado laboral con una tasa de participación del 54% y una tasa de desempleo del 7,0%, mientras que las personas cuya discapacidad era psicológica tuvieron la tasa de participación más baja (29%) y la tasa de desempleo más alta (19 %). Las personas con discapacidad sensorial o del habla pueden beneficiarse de las tecnologías de asistencia, pero este no es el caso de las personas con discapacidad psicológica como una enfermedad mental. Las personas con enfermedades mentales pueden experimentar interrupciones en su asistencia al trabajo y su carrera debido a la naturaleza episódica de su discapacidad.
Al igual que con el tipo de discapacidad, la gravedad de la discapacidad de una persona se refleja en su capacidad para participar en la fuerza laboral. Generalmente, la participación en la fuerza laboral disminuye a medida que aumenta la gravedad de la discapacidad. En 2009, las personas de 15 a 64 años con discapacidad moderada o leve tenían una tasa de participación del 53%, mientras que las personas con discapacidad profunda o grave tenían una tasa de participación en la fuerza laboral del 31%. Este patrón fue evidente en todos los tipos de discapacidad. Por ejemplo, la tasa de participación de aquellos con restricción física moderada o leve fue del 51%, mientras que aquellos con restricción física profunda o severa tuvieron una tasa de participación del 28%. Para ver un patrón en las tasas de desempleo, es necesario analizar juntos la gravedad y el tipo de discapacidad. Por ejemplo, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad intelectual era alta en comparación con otros grupos de discapacidad, independientemente de la gravedad. Aquellos con discapacidad intelectual moderada o leve (20%) tenían una tasa de desempleo más alta que aquellos con discapacidad física moderada o leve (8,8%). Esto puede reflejar en parte las barreras únicas que enfrentan las personas con discapacidad intelectual para acceder a la educación y al trabajo.
Algunas personas con discapacidad experimentan restricciones laborales, como estar restringidas en el tipo de trabajo que pueden hacer o la cantidad de horas que pueden trabajar, o necesitar asistencia especial en el lugar de trabajo. Las personas con discapacidad que tenían una restricción de empleo tenían muchas menos probabilidades de participar en la fuerza laboral (46%) que las que no tenían una restricción de empleo (71%). Del 69% de las personas con discapacidad que tenían una restricción laboral, dos de las restricciones más comunes eran el tipo de trabajo o la cantidad de horas que podían trabajar (51% y 31% respectivamente). Las personas con discapacidad profunda o grave fueron las más propensas a tener algún tipo de restricción laboral (92%).
En general, las personas con discapacidad que estaban empleadas tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que las personas sin discapacidad (38% y 31% respectivamente). El número de horas que suelen trabajar las personas con discapacidad se asoció con la gravedad y el tipo de discapacidad que tenían. Las personas con discapacidad profunda o grave que trabajaban tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que aquellas con discapacidad menos grave. Sin embargo, casi la mitad (49%) de las personas con discapacidad profunda o grave que estaban trabajando trabajaban a tiempo completo. Entre los cinco grupos de discapacidad, las discapacidades psicológicas e intelectuales tienen una mayor asociación con menos horas de trabajo. Más de un tercio (35%) de las personas con discapacidad psicológica que trabajaban, por lo general no trabajaban más de 15 horas, seguidas de las personas con discapacidad intelectual (30%). Por el contrario, alrededor de dos tercios de las personas empleadas con discapacidad sensorial o del habla (66%) o discapacidad física (61%) trabajaban a tiempo completo.
Casi una quinta parte (19%) de las personas con discapacidad en edad de trabajar que estaban empleadas en 2009 trabajaban como profesionales, seguidas de los trabajadores de oficina y administrativos, y los técnicos y trabajadores del comercio (ambos 15%). La distribución de personas en diferentes ocupaciones es similar para personas con y sin discapacidad. Sin embargo, hubo alguna variación de ocupaciones según el tipo de discapacidad. Por ejemplo, alrededor de un tercio (34%) de las personas empleadas con discapacidad intelectual estaban trabajando como trabajadores, como limpiadores, en 2009, mientras que una quinta parte (20%) de las personas empleadas con discapacidad sensorial o del habla estaban en ocupaciones profesionales, como como profesores de secundaria. Tanto las personas con y sin discapacidad tenían distribuciones similares entre los grupos de la industria. Algunas industrias tenían una tasa de prevalencia de discapacidad superior a la media (10%), en particular la agricultura, la silvicultura y la pesca (15%) y el transporte, correos y almacenamiento (12%). Esto puede ser en parte un reflejo del perfil de mayor edad de las personas en estas industrias. Las personas con discapacidad que estaban trabajando tenían más probabilidades de tener su propio negocio (13%) y / o trabajar desde casa (9%), que las personas empleadas sin discapacidad (10% y 6% respectivamente). Tales situaciones pueden mejorar la flexibilidad de los arreglos laborales, facilitando que las personas con discapacidad participen en la fuerza laboral.
Entre las personas con discapacidad en edad de trabajar que estaban empleadas, la principal fuente de ingresos en efectivo informada con mayor frecuencia fue el salario o el salario (77%), mucho más alto que las siguientes fuentes de ingresos más comunes, las pensiones o asignaciones del gobierno y los ingresos comerciales (ambos 9 %). De las personas con discapacidad que estaban empleadas, más de una quinta parte (22%) recibían alguna forma de pensión o subsidio del gobierno. Esto fue casi el doble que el de las personas sin discapacidad que estaban empleadas y recibían una pensión o subsidio del gobierno (12%). Las personas con discapacidad que trabajaban a tiempo parcial tenían más probabilidades de recibir una pensión o subsidio del gobierno (41%) que las que trabajaban a tiempo completo (10%). El principal apoyo a los ingresos por discapacidad, la pensión de apoyo por discapacidad, puede proporcionar ingresos para complementar los ingresos del trabajo.
Es posible que los empleadores y los proveedores de servicios de empleo para personas con discapacidad necesiten hacer arreglos especiales para garantizar que los empleados con discapacidad tengan un entorno adecuado en el que trabajar. En 2009, el 12% de las personas empleadas con discapacidad requirió algún tipo de arreglo laboral especial, como que se les proporcione equipo especial o que se les asignen diferentes tareas. El tipo de discapacidad influyó en la necesidad de asistencia en el lugar de trabajo y el tipo de asistencia requerida. Es probable que las personas empleadas con discapacidad psicológica o intelectual requieran arreglos laborales especiales, con casi una quinta parte (18% y 16% respectivamente) recibiendo asistencia, como una persona de apoyo para ayudarlos o capacitarlos en el trabajo. Las personas con discapacidad sensorial o del habla que estaban trabajando tenían menos probabilidades de requerir arreglos laborales especiales, y una décima parte (9%) recibía arreglos laborales especiales. Para este grupo de discapacitados, la asistencia prestada consistió en equipos especiales (48%).
Ingreso
Desde el informe de 1975 de Ronald Henderson sobre la pobreza, se sabe que las personas con discapacidad experimentan pobreza en Australia en tasas más altas que las personas sin discapacidad. La discapacidad puede afectar la capacidad de una persona para participar en la fuerza laboral y su capacidad para generar ingresos. Los siguientes resultados del SDAC de 2015 se refieren a personas en edad laboral (de 15 a 64 años) que vivían en hogares. En 2015, alrededor de dos de cada cinco (41,9%) personas en edad de trabajar con discapacidad informaron que su principal fuente de ingresos en efectivo era una pensión o subsidio del gobierno, seguida de los sueldos o salarios (36,5%). Aquellos con una limitación profunda tenían más del doble de probabilidades de declarar una pensión o subsidio del gobierno como su principal fuente de ingresos (82,8%) que aquellos con una limitación leve (37,2%).
Las personas con discapacidad tenían más probabilidades de tener niveles de ingresos más bajos que las personas sin discapacidad. En 2015, aproximadamente la mitad (49,4%) de las personas con discapacidad vivían en hogares en los dos quintiles más bajos de ingresos familiares brutos equivalentes, en comparación con el 24,3% de las personas sin discapacidad (excluidas aquellas de las que no se conocían sus ingresos). Las personas con discapacidad también tenían menos probabilidades de vivir en hogares con ingresos en el quintil más alto (13,4%) en comparación con las personas sin discapacidad (26,5%).
Dada la menor proporción de personas que ganan un salario o un salario y su mayor dependencia de las pensiones y asignaciones del gobierno, se deduce que los niveles de ingresos de las personas con discapacidad serían más bajos que los de las personas sin discapacidad. En 2015, el ingreso bruto medio de una persona con discapacidad de 15 a 64 años fue de $ 465 por semana, menos de la mitad de los $ 950 por semana de ingresos de una persona sin discapacidad.
Deporte
La participación australiana en los deportes para discapacitados es menor que en los deportes para personas sin discapacidades. La financiación pública para el deporte para discapacitados se centra en los Juegos Paralímpicos y el Comité Paralímpico Australiano, que tienen un programa de "Búsqueda de talentos" para brindar apoyo a los posibles candidatos que buscan ingresar a los deportes de élite para discapacitados. La participación de Australia en los Juegos Paralímpicos ha incluido el envío de delegaciones a los Juegos Paralímpicos de Verano desde los primeros Juegos en 1960, y a los Juegos Paralímpicos de Invierno desde 1980.
Abogacía
People with Disability Australia es la máxima organización nacional de defensa y derechos de las personas con discapacidad .
Proveedores de servicios para discapacitados
En 2012 y 2013, el 31% de los proveedores de servicios pertenecían al sector público. En 2016, había 2.000 proveedores de servicios para personas con discapacidad en Australia.
Tecnología de asistencia
Los consumidores de tecnología de asistencia han argumentado que están sujetos a un impuesto australiano .
Asesinato
Un informe de 2018 encontró que durante los últimos 15 años, en Australia, una persona con discapacidad había sido asesinada por su cuidador íntimo (un amigo o familiar) cada tres meses.
Muertes en prisión
El 16 de septiembre de 2020, Human Rights Watch reveló en un informe detallado que alrededor del sesenta por ciento de los presos, que murieron en las cárceles de Australia Occidental en la última década, eran presos con discapacidades. El informe, titulado 'Él nunca regresará': Personas con discapacidades que mueren en las prisiones de Australia Occidental, revisó 102 muertes en prisión en Australia Occidental durante los últimos 10 años.
En la cultura popular
La discapacidad puede ser objeto de una representación teatral. Por ejemplo, Unspoken presenta una historia sobre cómo es tener un hermano con discapacidades graves.
El programa de televisión Employable Me , transmitido en marzo y abril de 2018, siguió a adultos neurodiversos en la búsqueda de un empleo adecuado.
Ver también
- Derechos de los cuidadores
- Partido de la dignidad (Australia del Sur)
- Graeme Innes
- Salud indígena en Australia
- Régimen nacional de seguro de discapacidad
Notas
Referencias
Este artículo de Wikipedia se basa sustancialmente en texto directamente de la Oficina de Estadísticas de Australia 2009, Discapacidad, Envejecimiento y Cuidadores, Australia: Resumen de Hallazgos , cat. no. 4430.0, ABS, Canberra. Esa publicación se ha licenciado bajo CC-BY-2.5-AU . Importado el 21 de septiembre de 2013.
Este artículo de Wikipedia se basa sustancialmente en texto directamente de la Oficina de Estadísticas de Australia (marzo de 2012). "Discapacidad y trabajo" (PDF) . Catálogo 4102.0 Tendencias sociales australianas, marzo de 2012 . Esa publicación se ha licenciado bajo CC-BY-2.5-AU . Importado el 21 de septiembre de 2013.