William Usery Jr. - William Usery Jr.

William Usery
15 ° Secretario de Trabajo de los Estados Unidos
En el cargo desde el 10 de febrero de 1976 al 20 de enero de 1977
presidente	Gerald Ford
Precedido por	John T. Dunlop
Sucesor	Ray Marshall
Detalles personales
Nació	Willie Julian Usery, Jr. ( 21/12/1923 )21 de diciembre de 1923 Hardwick, Georgia , EE. UU.
Fallecido	10 de diciembre de 2016 (10/12/2016)(92 años) Eatonton , Georgia, EE. UU.
Partido político	Republicano
Esposos)	Gussie Mae Smith ​ ​ ( m.  1942; murió 2005)​ Frances Pardee ​ ( m.  2006)​
Educación	Universidad Mercer
Servicio militar
Sucursal / servicio	Marina de Estados Unidos
Batallas / guerras	Segunda Guerra Mundial

William Julian Usery Jr. ( / ʌ s ər i / EEUU -ər-EE , 21 diciembre 1923 a 10 diciembre 2016) fue un sindicato activista y gobierno encargado que sirvió como secretario de los Estados Unidos de la mano de obra en el Ford administración .

Aunque Willie era su nombre de nacimiento, las fuentes oficiales a menudo lo llamaron erróneamente "William". Durante gran parte de su vida, Usery fue conocido como "WJ", aunque la mayoría de los asociados lo llamaban "Bill".

Vida temprana y servicio militar

Usery nació el 21 de diciembre de 1923 en Hardwick, Georgia , hijo de Willie J. Usery, Sr. y Effie Mae Williamson (más tarde Phillips). Asistió al Georgia Military College de 1938 a 1941. De 1941 a 1942, trabajó como soldador subacuático para JA Jones Construction Company en Brunswick, Georgia, construyendo barcos Liberty . Usery se casó con Gussie Mae Smith en 1942.

Con la necesidad de soldadores navales creciendo dramáticamente durante la Segunda Guerra Mundial , Usery se alistó en la Marina de los Estados Unidos . De 1943 a 1946, Usery trabajó en un barco de reparación de la Armada de los EE. UU. En el Pacífico.

Después de la Segunda Guerra Mundial , Usery trabajó como instalador de vapor, soldador y maquinista en Georgia. Asistió a la Universidad Mercer , pero no se graduó.

Carrera profesional

El 1 de marzo de 1952, mientras trabajaba como maquinista en Armstrong Cork Company , Usery ayudó a cofundar Local Lodge 8 (ahora Local Lodge 918) de la Asociación Internacional de Maquinistas (IAM), AFL-CIO . A lo largo de los años, fue elegido para una serie de cargos dentro de la Logia Local 8, y finalmente se convirtió en presidente del sindicato local.

Mientras trabajaba en Armstrong Cork, Usery se desempeñó como representante especial de IAM en el Centro de Prueba de Misiles de la Fuerza Aérea de Cabo Cañaveral de la Fuerza Aérea de los EE. UU. (AFMTC).

En 1956, Usery se retiró de su trabajo en Armstrong Cork después de ser elegido Representante de la Gran Logia para la IAM. En esta capacidad, en 1961 Usery se convirtió en representante sindical en la Comisión de Trabajo de Sitios de Misiles del Presidente. Usery fue responsable de liderar las negociaciones laborales y ayudar a administrar y dar servicio a los contratos sindicales en el AFMTC de Cabo Cañaveral, el Centro Espacial John F. Kennedy , el Centro de Naves Espaciales Tripuladas del Centro Marshall de Vuelos Espaciales . En 1967, Usery fue designada por IAM a un consejo de administración laboral en el Centro Espacial Kennedy. Se convirtió en presidente del consejo en 1968.

Subsecretario de Trabajo

En febrero de 1969, el presidente Richard Nixon nominó a Usery como subsecretario de trabajo para las relaciones entre los trabajadores y la administración en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Usery supervisó la implementación y el cumplimiento de la Ley de divulgación e información de la gestión laboral .

Usery ayudó a redactar e implementar la Orden Ejecutiva 11491 (29 de octubre de 1969, que otorgó derechos de organización sindical a dos millones de trabajadores del gobierno federal y estableció procedimientos de negociación colectiva, quejas y resolución de conflictos. La orden ejecutiva había sido solicitada durante mucho tiempo por el movimiento sindical estadounidense. y armonizó las prácticas federales de negociación colectiva con las que ya se utilizan en la industria privada.

Durante su mandato en DOL, Usery fue fundamental para evitar varias huelgas importantes. En abril de 1969, Usery ayudó a evitar una huelga nacional de la Hermandad de Señaladores de Ferrocarriles a través de negociaciones ininterrumpidas las 24 horas del día. Ayudó a resolver disputas de negociación colectiva entre los ferrocarriles y la Hermandad de Empleados de Ferrocarriles y Aerolíneas y el United Transportation Union .

No se pudieron evitar otras huelgas. Usery era parte de un equipo DOL que no pudo evitar una huelga del servicio postal nacional . La huelga ilegal de más de 210.000 trabajadores del Servicio Postal de los Estados Unidos comenzó el 18 de marzo de 1970 en la ciudad de Nueva York . Nixon apareció en la televisión nacional y ordenó a los empleados que volvieran a trabajar, pero su dirección solo endureció la determinación de los huelguistas existentes y enfureció a los trabajadores en otras 671 ubicaciones en otras ciudades para que también se fueran. Los trabajadores de otras agencias gubernamentales también anunciaron que también harían huelga si Nixon entablaba acciones legales contra los empleados postales. La huelga paralizó el sistema de correo de la nación, interrumpiendo la entrega de cheques de pensiones y asistencia social, reembolsos de impuestos, formularios del censo y avisos preliminares. Las empresas contrataban aviones y camiones para entregar publicaciones o cartas. Nixon volvió a hablar con la nación el 25 de marzo y ordenó a 24.000 efectivos del Ejército, la Guardia Nacional del Ejército, la Reserva del Ejército, la Guardia Nacional Aérea, la Reserva de la Armada, la Reserva de la Fuerza Aérea y la Reserva del Cuerpo de Marines que comenzaran a distribuir el correo. Pero el ejército resultó ineficaz en la distribución del correo.

Las negociaciones, en las que Usery jugó un papel clave, resolvieron la huelga postal en solo dos semanas. Los sindicatos postales, los funcionarios de la administración de Nixon y los asistentes del Congreso no solo negociaron un contrato que les dio a los sindicatos la mayor parte de lo que querían, sino que también estableció un marco legislativo que condujo a la Ley de Reorganización Postal de 1970. Según la ley, los sindicatos postales ganaron el derecho negociar salarios, prestaciones y condiciones laborales. El 1 de julio de 1971, cinco sindicatos postales federales se fusionaron para formar el American Postal Workers Union , el sindicato de trabajadores postales más grande del mundo.

Aunque influyente en la administración de Nixon, Usery no pudo persuadir al presidente de que se abstuviera de suspender temporalmente la Ley Davis-Bacon en 1971. La ley fijaba salarios para los trabajadores de la construcción en proyectos que recibían fondos federales. Pero la guerra de Vietnam estaba ejerciendo una presión inflacionaria significativa sobre los salarios de la construcción. Aunque Nixon suspendió a Davis-Bacon, Usery y otros pronto convencieron a Nixon de restablecer la aplicación de Davis-Bacon y establecer un organismo separado para revisar los contratos sindicales. En un año, el nuevo comité había identificado una serie de aumentos salariales que había considerado extravagantes y ganó la renegociación de los acuerdos. Pronto, los aumentos salariales en los proyectos de Davis-Bacon cayeron del 14 por ciento al 6 por ciento.

Tenencia FMCS

En marzo de 1973, Nixon nombró a Usery director del Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS), una agencia federal que ofrecía servicios de arbitraje y mediación a empleadores y sindicatos.

El 17 de octubre de 1973, el consejo ejecutivo de AFL-CIO pidió unánimemente a Usery que se convirtiera en directora del Departamento de Organización y Servicios de Campo de la federación. Usery aceptó la oferta. Pero cuando Usery le dijo a Nixon sobre su decisión, Nixon le pidió a Usery que lo reconsiderara. Usery posteriormente rechazó la oferta de AFL-CIO.

En parte para recompensar a Usery por su lealtad y como muestra de respeto por las habilidades de mediación y negociación de Usery, Nixon nombró a Usery Asistente especial del presidente de Asuntos Laborales y de Gestión en enero de 1974. En esta capacidad, Usery asesoró al presidente en cuestiones laborales. -relaciones administrativas en el gobierno federal y el sector privado, y se convirtió en el hombre clave presidencial en los conflictos laborales que podrían tener un impacto significativo en la economía nacional. El nombramiento caducó después de la renuncia de Nixon en agosto, pero Gerald Ford lo volvió a nombrar para el cargo en enero de 1975. Continuó como director del Servicio Federal de Mediación y Conciliación hasta que Ford lo nombró Secretario de Trabajo en febrero de 1976.

Secretaria de trabajo

El 10 de febrero de 1976, el presidente Gerald Ford nominó a Usery como secretaria de trabajo de los Estados Unidos .

El mandato de Usery como secretario de trabajo, sin embargo, fue limitado. Ford perdió las elecciones presidenciales en noviembre de 1976. El presidente entrante Jimmy Carter se negó a mantener a Usery como secretario, y en su lugar instaló a F. Ray Marshall . Usery dejó el cargo el 20 de enero de 1977.

Carrera posterior

Después de dejar el servicio público, Usery fundó Bill Usery Associates, Inc., una firma consultora de relaciones laborales.

En 1983, Usery Associates participó en las negociaciones de la industria de fabricación de automóviles entre United Auto Workers (UAW), General Motors (GM) y Toyota Motor . Usery ayudó a UAW, GM y Toyota en la elaboración de un contrato que estableció una nueva corporación de propiedad y operación conjunta, New United Motor Manufacturing, Inc. (NUMMI). NUMMI implementó el sistema de producción "esbelto" de Toyota en los Estados Unidos, pero utilizó una planta cerrada propiedad de GM. El UAW acordó apoyar la empresa conjunta si NUMMI aceptaba reconocer al sindicato en la planta de NUMMI en Fremont, California . El apoyo del UAW fue crucial para obtener una exención antimonopolio de la Comisión Federal de Comercio . Usery logró que GM, Toyota y el UAW acordaran una asociación de administración de mano de obra única en su tipo: el UAW aceptó los métodos de producción de Toyota y Toyota acordó hacer del UAW un socio igualitario en la gestión de la productividad de la planta y procedimientos de control de calidad. El convenio colectivo de trabajo NUMMI se firmó en junio de 1985. La asociación entre trabajadores y empleadores ha ganado varios premios de trabajo y administración, productividad, calidad y buena ciudadanía corporativa.

También en 1983, Usery actuó como mediadora en una huelga de trabajadores de la educación en Chicago que involucró a 38,000 maestros y paraprofesionales.

En 1985, Usery fundó y financió la Fundación de Relaciones Laborales Bill Usery. La fundación asiste y asesora a los sindicatos democráticos y a los empleadores en Rusia sobre cómo mejorar y profesionalizar las relaciones laborales.

Además de su trabajo de consultoría, Usery sirvió en varias comisiones federales de trabajo y administración. Uno de ellos fue la "Comisión del Carbón". En la década de 1980, United Mine Workers (UMWA) y las empresas mineras de carbón comenzaron a disputar quién era responsable de pagar los beneficios médicos a los mineros jubilados. El problema llegó a un punto crítico en 1989. Pittston Coal Company (ahora parte de The Brink's Company ) se negó a hacer su contribución monetaria al fondo de beneficios médicos para jubilados de los mineros. UMWA golpeó a la empresa. La secretaria de Trabajo Elizabeth Dole le pidió a Usery que mediara en la disputa. Usery ganó el acuerdo de ambas partes para formar una Comisión Asesora sobre Beneficios de Salud para Jubilados de Trabajadores Mineros Unidos de América (la "Comisión del Carbón"). El organismo de investigación, que incluía a Usery como co-comisionado, hizo recomendaciones reglamentarias y legislativas para resolver el problema de los beneficios de salud de los jubilados. Las recomendaciones de la Comisión del Carbón fueron promulgadas en la Ley del Carbón de 1992 (Ley Pública 102-486).

De 1993 a 1995, Usery también sirvió en la Comisión sobre el futuro de las relaciones entre trabajadores y dirección (la "Comisión Dunlop").

En 1994, el presidente Bill Clinton nombró a Usery para mediar en una huelga de béisbol de las grandes ligas. En 1997, la Universidad Estatal de Georgia estableció el WJ Usery Jr. Center for the Workplace. El centro proporciona el estudio de las relaciones cooperativas entre trabajadores y dirección y sirve como un recurso para empleadores y trabajadores que buscan ayuda para resolver disputas. En 2000, Usery comenzó a dedicar la mayor parte de su tiempo al trabajo del centro. El WJ Usery Jr. Center for the Workplace cerró a principios de 2010.

Membresías y premios

En mayo de 1975, recibió un doctorado honorario en ciencias sociales de la Universidad de Louisville .

Usery es miembro de la Asociación de Relaciones Laborales y Laborales . En 1999, recibió el premio Lifetime Achievement Award de LERA.

En 2004, la junta de regentes de la Universidad Estatal de Georgia aprobó el establecimiento de la Cátedra WJ Usery Jr. del Lugar de Trabajo Estadounidense en la Universidad Estatal de Georgia.

En 2010, un nuevo edificio en el campus de Georgia Military College en Milledgeville, Georgia fue nombrado "Usery Hall" después de una generosa donación hecha a la escuela para ayudar a financiar el proyecto. El edificio escolar de $ 22 millones sirve como un salón educativo para los cadetes de la escuela intermedia y secundaria.

Vida personal

Murió el 10 de diciembre de 2016, a once días de su 93 cumpleaños.

Notas

Referencias

• Biografía y cronología de WJ Usery Jr. , Archivos Laborales del Sur, Colecciones y Archivos Especiales, Biblioteca de la Universidad Estatal de Georgia
• "Historia de APWU", Unión Estadounidense de Trabajadores Postales, AFL-CIO. Consultado el 5 de diciembre de 2006.
• Bell, William Gardner, ed. " II. Operaciones de disturbios civiles y emergencias ". En Resumen Histórico del Departamento del Ejército: AF 1970 . Washington, DC: Centro de Historia Militar del Ejército de los Estados Unidos , 1973.
• "Capítulo 7: Administraciones de Nixon y Ford, 1969-1977", Breve historia del DOL, Departamento de Trabajo de EE. UU. Consultado el 5 de diciembre de 2006.
• "La Ley del Carbón". Una breve historia de los fondos de jubilación y salud de UMWA. Trabajadores Mineros Unidos de América. Consultado el 5 de diciembre de 2006.
• "Mediador listo para unirse a las charlas escolares de Chicago". New York Times. 23 de octubre de 1983.
• "La huelga que aturdió al país". Hora. 30 de marzo de 1970.
• "What We About - Culture", New United Motor Manufacturing, Inc. Consultado el 5 de diciembre de 2006.

enlaces externos

• Biografía del Departamento de Trabajo de EE. UU.
• New United Motor Manufacturing, Inc.
• Comisión sobre el futuro de las relaciones entre los trabajadores y la dirección, Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Biografía de Georgia de William Usery Jr.
• WJ Usery, Jr. Documentos de la Biblioteca Digital de Georgia
• Apariciones en C-SPAN

Oficinas políticas
Precedido por John T. Dunlop	Secretario de Trabajo de los Estados Unidos 1976–1977	Sucedido por Ray Marshall