Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido - UK Commission for Employment and Skills
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| Abreviatura | UKCES |
|---|---|
| Formación | 1 de abril de 2008 |
| Tipo | Organismo estatal semiautónomo |
| Estatus legal | Compañía limitada por garantía (No 6425800) |
| Propósito | Producir información sobre el mercado laboral; aumentar la inversión de los empleadores en habilidades y brindar asesoramiento estratégico y conocimientos sobre habilidades y problemas laborales en todo el Reino Unido |
| Sede | Casa renacentista |
| Localización | |
Región atendida |
Reino Unido |
Afiliación |
Consejos sectoriales de competencias |
Director |
Ian Kinder |
Órgano principal |
Comisión (Presidente - Charlie Mayfield ) |
Organización matriz |
Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades , Departamento de Trabajo y Pensiones , Departamento de Educación , Departamento de Empleo y Aprendizaje |
| Afiliaciones | Consejos sectoriales de competencias |
Presupuesto |
£ 63,5 millones (2011-2) |
| Sitio web | UKCES |
La Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido era un organismo público no departamental que brindaba asesoramiento sobre competencias y políticas de empleo al Gobierno del Reino Unido y las Administraciones descentralizadas .
La Comisión de Empleo y Competencias del Reino Unido cerró en marzo de 2017.
Historia
Creada el 1 de abril de 2008, registrada como empresa el 13 de noviembre de 2007, y posteriormente cerrada a finales de 2016 / principios de 2017. UKCES se formó como una recomendación clave de la Revisión de Habilidades de Leitch de 2006 , la Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido era un ejecutivo Organismo público no departamental que reemplazó a la antigua Agencia de Desarrollo de Competencias Sectoriales y al Panel Nacional de Empleo . La financiación del gobierno para UKCES se retiró a finales de 2016, lo que llevó a su cierre inevitable.
Sobrevivió a la Revisión de Organismos Públicos de la Oficina del Gabinete de 2010, también conocida como la hoguera de los quangos , y se le dio luz verde el 24 de febrero de 2011 para continuar como un NDPB. Junto con otros NDPB, fue objeto de una revisión trienal realizada por el Gobierno de HM .
Las discusiones sobre el cierre de UKCES comenzaron a finales de 2015 con la publicación de la Revisión del gasto público y la Revisión del gasto de otoño de 2015 , donde se recomendó que se conservara la financiación pública para la participación de los candidatos. A lo largo de 2016, UKCES trabajó junto con departamentos gubernamentales, sus comisionados designados, partes interesadas y representantes de la nación para completar, reducir o migrar sus funciones.
Las siguientes áreas de trabajo de UKCES han cesado tras su finalización:
- Proyectos financiados por la propiedad del empleador
- Proyectos de asociación industrial
- Proyectos del programa de futuros del Reino Unido
Aunque la financiación de estos proyectos ha cesado a través de UKCES, los grupos de empleadores y los intermediarios implicados en algunos casos han continuado basándose en estos proyectos y los llevan adelante de forma independiente.
Las siguientes áreas de trabajo de UKCES han continuado y se han migrado o se están migrando actualmente a otros lugares dentro del gobierno:
- Investigación de empleadores en todo el Reino Unido (como la Encuesta de perspectivas del empleador y la Encuesta de habilidades del empleador)
- Desarrollo de estándares, cualificaciones y marcos (como los estándares profesionales nacionales, los marcos de formación y cualificaciones profesionales escoceses en Gales, Escocia e Irlanda del Norte).
La Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido también solía ser propietaria de Investors in People . Posteriormente, IIP se independizó y continúa siendo su propia entidad.
En sus últimos años, el UKCES estuvo presidido por Sir Charlie Mayfield , presidente de John Lewis Partnership .
Estructura
La Comisión del Reino Unido estuvo en sus últimos años presidida por Sir Charlie Mayfield , presidente de la Asociación John Lewis , quien sucedió al presidente inaugural, Sir Michael Rake en noviembre de 2010. El director ejecutivo es Ian Kinder. Fue dirigido por 30 comisionados , integrados por empresarios, sindicalistas y expertos en educación, empleo y competencias. Los comisionados fueron nombrados por los ministros del gobierno.
Ver también
- Comisión de Empleo y Habilidades del Reino Unido
- Estándares ocupacionales nacionales
- Inversores en Personas
- Agencia de financiación de habilidades