Sexta Comisión Central de Pagos - Sixth Central Pay Commission

Sexta Comisión Central de Pagos
Descripción general de la agencia
Formado 5 de octubre de 2006
Disuelto 24 de marzo de 2008
Jurisdicción India Gobierno de India
Sede Nueva Delhi
Ejecutivos de agencias
Agencia matriz Ministerio de Finanzas, Gobierno de la India
Sitio web http://finmin.nic.in/6cpc/index.asp

La Sexta Comisión Central de Pagos fue convocada por el Gabinete de la Unión de la India el 5 de octubre de 2006. La Comisión de Pagos estaba dirigida por BN Srikrishna . Los otros miembros de la Comisión fueron Ravindra Dholakia, JS Mathur y el Secretario-Miembro Sushama Nath.

La Sexta Comisión Central de Pagos presentó su informe al Ministro de Finanzas , P. Chidambaram, el 24 de marzo de 2008. El 29 de agosto de 2008, el gobierno anunció su decisión de aplicar el informe sobre "estructura de emolumentos, prestaciones, condiciones de servicio y prestaciones de jubilación de Empleados del Gobierno Central, incluidas ... las Fuerzas de Defensa "," sujeto a algunas modificaciones ".

La Sexta Comisión Central de Pagos, a diferencia de las anteriores Comisiones Centrales de Pagos, recibió un amplio mandato. Incluyó hacer recomendaciones para racionalizar la organización y estructura gubernamental para hacerlas más "entidades modernas, profesionales y amigables con los ciudadanos que se dedican al servicio de la gente".

Informe

El 14 de agosto de 2008, el gobierno de la Alianza Progresista Unida (UPA) , encabezado por Manmohan Singh , aprobó las recomendaciones de la Sexta Comisión Central de Pagos con algunas modificaciones. El pago retroactivo se otorgó a partir del 1 de enero de 2006 y las bonificaciones a partir del 1 de septiembre de 2008. El informe condujo a un aumento del seis por ciento en la asignación por costo de vida para los empleados del gobierno central del 16 por ciento al 22 por ciento.

La Sexta Comisión Central de Pagos estimó que la implicación financiera de sus recomendaciones sería "7975 millones de rupias para el año 2008-2009, y una carga adicional única de 18060 millones de rupias en el pago de los atrasos".

Rangos

La Sexta Comisión Central de Pagos creó veinte rangos distintos (grados de pago) en la jerarquía del Gobierno. Se pretendía determinar la situación de un empleado y la antigüedad en el puesto. Las calificaciones salariales estaban destinadas a hacer que las "escalas salariales ... sean irrelevantes a los efectos de calcular la antigüedad". Los rangos más altos, como el Secretario y el Secretario del Gabinete (o equivalente), se colocaron en una "Escala Ápice" fuera de los grados con una escala de pago fija.

La Sexta Comisión Central de Pagos recomendó cuatro bandas de pago en funcionamiento (excluyendo -1S). Contendrían veinte grados. La comisión explicó que la banda salarial aliviaría el estancamiento al abrir "vías de promoción ... aunque no exista una justificación funcional para los puestos más altos"; aliviar los problemas de "fijación salarial"; y eliminar "muchas de las anomalías relacionadas con la escala salarial".

Otra recomendación fue la creación de una "banda salarial adicional separada ... la escala de 18.400 a 22.400 rupias en los grados administrativos superiores".

Anomalías

El informe de la Sexta Comisión Central de Pagos contenía anomalías que fueron examinadas por un "Comité de Anomalías". El comité examinó "anomalías individuales, de puestos específicos y de cuadros específicos". Las anomalías relativas a los miembros de las Fuerzas Armadas no se abordaron y la " Pensión One Rank One " (OROP) no se implementó, lo que provocó la ira pública con la comisión y el gobierno.

En noviembre de 2015, Satbir Singh, presidente del Movimiento Indio de Ex militares (IESM), dijo que aún quedaban cuarenta anomalías por abordar.

Ejecutando bandas de pago y las fuerzas armadas

La Sexta Comisión Central de Pagos recomendó que se vinculen cuatro rangos militares de grado de selección. El teniente coronel estaría vinculado al mayor general al igual que sus equivalentes en la marina y la fuerza aérea. Esto sería similar a los rangos civiles basados ​​en el tiempo de servicio entre cuatro y dieciséis años. Los generales de división, los contralmirantes y los mariscales del aire (un rango muy selectivo) se hicieron a la par con los empleados civiles con dieciséis años de servicio. El gobierno aceptó esta recomendación.

Algunos miembros de las fuerzas armadas y veteranos no estuvieron de acuerdo con el cambio.

Ascensos de policía civil a escala temporal

Después de la Sexta Comisión Central de Pagos, el gobierno de la UPA hizo ascensos en el Servicio de Policía de la India y otros servicios civiles en función del tiempo cumplido. En 2007, los agentes del Servicio de Policía de la India fueron promovidos en un calendario fijo, independientemente de los requisitos funcionales o el alcance de la responsabilidad, hasta el nivel de Inspector General . Los ascensos fueron obligatorios al completar 4, 9, 13, 14 y 18 años de servicio. La mayoría de las funciones y responsabilidades del Inspector General no eran diferentes de las de los Subinspectores Generales y Superintendentes de Policía de la era anterior.

Designación civil de cargo Rangos de la policía Años de servicio para promoción Banda salarial Pago de grado ₹ Insignias policiales de rango.

Escala junior Asistente del Comisionado de Policía 1-4 Banda de pago - 3 ₹ 15600-39100 5400 ₹ Corresponde al teniente o capitán del ejército.
Escala Senior (Subsecretario) Superintendente de policía (SP) / Subcomisionado adicional de policía 4 Banda de pago - 3 ₹ 15600-39100 6600 ₹ La escala de tiempo corresponde a los capitanes del ejército. Use insignias de rango de Mayor del ejército.
Escala senior: grado administrativo junior (subsecretario) SP / Subcomisionado de Policía 9 Banda de pago - 3: ₹ 15600-39100 7600 ₹ El pago de 7600 grados creó una anomalía. Los Mayores del Ejército, y sus equivalentes con 9 años y más de servicio, permanecieron en el grado 6600 hasta los 13 años de servicio, mientras que los oficiales de todos los demás servicios en la escala de tiempo saltaron al grado 7600 después de 9 años, incluso en las cuentas de defensa, y el Policía de la India. El IPS, que usa insignias de estilo militar, en lugar de usar insignias de rango equivalentes, comenzó a usar insignias de rango de teniente coronel.
Escala senior: Grado de selección (Director) SP / Senior SP 13 Banda de pago - 4 ₹ 37400-67000 8700 ₹ El pago de 8700 grados también creó una anomalía. Los tenientes coroneles del ejército, y sus equivalentes con 13 años o más de servicio, permanecieron con un salario de RS 8000 hasta que fueron promovidos a coronel, un rango de grado de selección altamente selectivo, sostenible después de 16 a 18 años de servicio. En comparación, todos los oficiales de la administración pública subieron al salario de 8700 grados, un puesto de escala de tiempo, después de 13 años, incluso en las cuentas de defensa y la Policía de la India. Los IPS, con insignias estilo ejército, en lugar de llevar insignias de rango tipo Mayor o Teniente Coronel como solían hacerlo, comenzaron a usar insignias de rango tipo Coronel.
Super escala de tiempo (Director) Subinspector General de Policía (DIG) / Comisionado Adicional de Policía 14 Banda de pago - 4 ₹ 37400-67000 8900 ₹ Escala de tiempo, al completar 14 años de servicio, todos los Oficiales de Policía usan insignias de Brigadier de rango del ejército y reciben el mismo salario que los Comandantes de Brigada, Commodores Aéreos y Commodores de la Armada , con 24 a 28 años de servicio.
Super Time Scale (Secretario adjunto) Inspector General de Policía 16 para IAS - 18 para IPS Banda de pago - 4 ₹ 37400-67000 10000 ₹ Escala de tiempo, todos los oficiales de policía al completar 18 años usan insignias de rango de Mayor General y reciben el mismo salario que los Oficiales Generales al mando de las Divisiones de Infantería y Blindados, que en promedio tienen 32 años de servicio. En comparación con la promoción del 100 por ciento a este rango en la policía, el ejército, la fuerza aérea y la marina, tenga un índice de aprobación de alrededor del 2 por ciento, al rango de Mayor General, Contralmirante y Vice mariscales del aire.
Por encima de la súper escala de tiempo (secretaria adicional) Director General de Policía adicional [Este es un nuevo rango de policía creado después del 3º CPC] 25 ₹ 67000 (incremento anual @ 3%) -79000 - Todas las IAS / IPS aseguraron la promoción a este nivel debido al aumento significativo de puestos en este y por encima de este nivel. El Director General de Policía adicional (ADGP) usa insignias de teniente general de rango y está en el mismo nivel de pago que los comandantes de cuerpo. Menos del 0,13 por ciento de los oficiales del ejército, la fuerza aérea y la marina ascendieron a tenientes generales.
Por encima de la escala de súper tiempo: HAG plus (Secretario especial) Director General Adicional / Especial de Policía [Este también es un nuevo rango de policía creado después del 4º CPC] 26-30 ₹ 75500- (incremento anual @ 3%) - 80000 nulo Un número significativo de oficiales de IAS / IPS son promovidos a DG Especial, especialmente después de la gran graduación ascendente de los rangos policiales. Llevan insignias de teniente general de rango.
Secretario / secretario especial Director General de Policía (Un nuevo rango policial: inicialmente había pocos, ahora hay puntajes) 30 ₹ 80000 (fijo) nulo Si la edad lo permite, la mayoría de los oficiales de IPS esperan alcanzar el grado de pago equivalente o de DG (grado superior). Los DG llevan insignias de teniente general de rango y están en el mismo nivel de pago que los comandantes del Cuerpo de Ejército. Tras la creación por parte del Gobierno de la UPA de aproximadamente 30 nuevos puestos para agentes de policía en el grado superior, en 2008 la mayoría de los agentes de policía se jubilan con la pensión más alta.

Graduación de jefes de Policía Central y Estatal

Tras el informe de la Sexta Comisión Central de Pagos, el gobierno de la UPA, en reconocimiento del creciente papel e influencia del Ministerio del Interior (MHA), el Ministerio del Interior de la India, promovió a los jefes de las cinco fuerzas policiales lideradas por las Fuerzas Militares de Pará Central al nivel salarial más alto. , o la Escala Apex, con un salario fijo de Rs. 80.000. Las promociones a la escala Apex incluyeron no solo a los jefes de las fuerzas más grandes como la Fuerza de Policía de Reserva Central (CRPF) y la Fuerza de Seguridad Fronteriza (BSF), sino también las Fuerzas MHA más pequeñas, como la Policía Fronteriza Indo-Tibetana (ITBP). , Fuerza de Seguridad Industrial Central (CISF) (CISF) y Sashastra Seema Bal (SSB) . Además de estas promociones, el gobierno también ascendió al Director General de la Policía Ferroviaria, y al Director General de Policía de los Estados a la Escala Apex. Esto hizo que los directores generales de estas fuerzas centrales y estatales estuvieran a la par en rango, salario y estatus con los secretarios del gobierno de la India, las Fuerzas Armadas, la mayoría de los tenientes generales, mariscales aéreos y vicealmirantes de mayor rango.

Promociones no funcionales

Después de la Sexta Comisión Central de Pagos, el gobierno implementó rangos "No Funcionales". Avay Shukla, quien se jubiló en 2010, dijo: "Siempre que un funcionario del Servicio Administrativo de la India ... en la banda de pago 3 o la banda de pago 4, sea ascendido, los miembros del servicio de policía de la India y otros Servicios de toda la India (AIS), superiores a tales los oficiales serán automáticamente elegibles para ser nombrados en el mismo grado sobre una base no funcional a partir de la fecha de asignación del oficial del Servicio Administrativo Indio en ese grado en particular ".

Ver también

Referencias

enlaces externos