Trabajo penal en los Estados Unidos - Penal labor in the United States

El trabajo penal en los Estados Unidos está explícitamente permitido por la Decimotercera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos : "Ni la esclavitud ni la servidumbre involuntaria, excepto como castigo por un delito por el cual la parte haya sido debidamente condenada, existirá dentro de los Estados Unidos o en cualquier lugar sujeto a su jurisdicción ". Los detenidos no condenados en espera de juicio no pueden ser obligados a participar en programas laborales en la prisión, ya que esto violaría la Decimotercera Enmienda.

El objetivo declarado del trabajo penal en los Estados Unidos es mitigar los riesgos de reincidencia proporcionando capacitación y experiencia laboral a los reclusos; sin embargo, parte del trabajo penitenciario es involuntario, y el incumplimiento se castiga con medios que incluyen el confinamiento solitario . El trabajo penal es económicamente importante debido a que es una fuente de mano de obra barata, con un salario base tan bajo como 60 centavos por día en Colorado, y en Texas no hay compensación alguna por el trabajo penitenciario.

El trabajo penal en los Estados Unidos experimentó muchas transiciones a lo largo de finales del siglo XIX y principios y mediados del siglo XX. Los períodos de conflicto económico nacional y seguridad guiaron gran parte de estas transiciones. Una legislación como la Ley Hawes-Cooper de 1929 impuso limitaciones al comercio de productos fabricados en prisión. El establecimiento federal de las Industrias Penitenciarias Federales (FPI) en 1934 revitalizó el sistema de trabajo penitenciario después de la Gran Depresión . Los aumentos en la participación laboral penitenciaria comenzaron en 1979 con la formación del Programa de Certificación de Mejoramiento de la Industria Penitenciaria (PIECP). El PIECP es un programa federal autorizado por primera vez en virtud de la Ley de mejora del sistema judicial de 1979. Aprobado por el Congreso en 1990 para su continuación indefinida, el programa legaliza el transporte de bienes fabricados en las cárceles a través de las fronteras estatales y permite a los reclusos ganar salarios de mercado en el sector privado. trabajos que pueden destinarse a deducciones fiscales , compensación a las víctimas, apoyo familiar y alojamiento y comida.

Las empresas, incluidas las de las industrias de tecnología y alimentos, a menudo reciben incentivos fiscales para contratar mano de obra penitenciaria, generalmente a tasas inferiores a las del mercado. El Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo (WOTC) sirve como un crédito fiscal federal que otorga a los empleadores $ 2,400 por cada recluso empleado en libertad de trabajo. La " contratación interna en las prisiones " ha ganado popularidad como una alternativa a la subcontratación del trabajo en países con costos laborales más bajos. Una amplia variedad de empresas como Whole Foods , McDonald's , Target , IBM , Texas Instruments , Boeing , Nordstrom , Intel , Wal-Mart , Victoria's Secret , Aramark , AT&T , BP , Starbucks , Microsoft , Nike , Honda , Macy's y Sprint y muchos más participaron activamente en la subcontratación penitenciaria durante las décadas de 1990 y 2000. Después del asalto al Capitolio de EE. UU. En 2021 , se señaló que el FPI recibiría prioridad cuando el gobierno federal comprara productos como muebles de oficina para reemplazar lo que resultó dañado en los disturbios.

Los críticos del sistema laboral penitenciario argumentan que la descripción de la expansión de las cárceles como un medio para crear oportunidades de empleo es un elemento particularmente dañino del complejo industrial penitenciario en los Estados Unidos. Algunos creen que impulsar los beneficios económicos a expensas de una población encarcelada prioriza la ganancia financiera personal sobre garantizar el pago de la deuda social o la rehabilitación real de los delincuentes.

Historia

Orígenes

El estado actual del trabajo penitenciario en los Estados Unidos tiene distintas raíces en la esclavitud, la economía y la sociedad. Con la aprobación de la decimotercera enmienda en 1865, la esclavitud se consideró inconstitucional. La servidumbre involuntaria como castigo por el delito del que la parte haya sido debidamente condenada, seguía estando explícitamente permitida.

Trabajo penitenciario posterior a la decimotercera enmienda (1865-1866)

Inmediatamente después de la abolición de la esclavitud en los Estados Unidos (y la ratificación de la decimotercera enmienda), la economía del Sur dependiente del trabajo esclavo enfrentó una pobreza generalizada y un colapso del mercado. Los legisladores del sur comenzaron a explotar el llamado "vacío legal" escrito en la 13ª enmienda y recurrieron al trabajo penitenciario como un medio para restaurar la fuerza laboral libre anterior a la abolición. Los políticos del sur promulgaron códigos negros para mantener el control blanco sobre los antiguos esclavos, es decir, restringiendo la actividad laboral de los afroamericanos. Los códigos comunes incluían leyes sobre vagancia que criminalizaban la falta de empleo o residencia permanente de los afroamericanos. La imposibilidad de pagar tarifas por delitos de vagancia resultó en encarcelamiento, durante el cual los prisioneros trabajaron en los mismos puestos libres de salario ocupados por esclavos menos de dos años antes. Otros "delitos" punibles con encarcelamiento (y posterior trabajo esclavo) según los Códigos Negros incluyeron reunión ilegal , relaciones interraciales , violación de contratos laborales similares a esclavos , posesión de armas de fuego , fabricación o venta de licor , venta de productos agrícolas sin permiso por escrito de un empleador y ejercer cualquier ocupación que no sea sirviente o agricultor sin tener una licencia ordenada por un juez. Además, los menores huérfanos y los menores retirados de sus hogares por el estado eran aprendices por los tribunales a los empleadores hasta la edad de 21 años. Los menores aprendidos bajo los Códigos Negros estaban autorizados a ser forzados a trabajar en contra de su voluntad, y las relaciones de aprendiz se parecían mucho a las de maestro y aprendiz. esclavo en términos de disciplina y trabajo involuntario. Para 1866, casi todos los estados del sur habían promulgado conjuntos individuales de códigos negros. La aplicación generalizada de las leyes del Código Negro utilizó efectivamente la excepción del trabajo penal de la 13ª enmienda para reinventar la economía y la sociedad de la esclavitud de bienes muebles para cumplir con la ley federal .

Trabajo penitenciario en la era de la reconstrucción (1866-1877)

Entre 1866 y 1869, Alabama , Texas , Louisiana , Arkansas , Georgia , Mississippi y Florida se convirtieron en los primeros estados de los EE. UU. En arrendar convictos . Anteriormente responsables de la vivienda y la alimentación de la nueva fuerza laboral penitenciaria, los estados desarrollaron un sistema de arrendamiento de convictos como un medio para librar a los penitenciarios de la responsabilidad de cuidar a la población encarcelada. Los gobiernos estatales maximizaron las ganancias al poner en el arrendatario la responsabilidad de proporcionar alimentos, ropa, refugio y atención médica a los prisioneros. La mano de obra de los convictos se apartó de las plantaciones a pequeña escala y la cosecha compartida y se trasladó al trabajo en el sector privado. Los estados alquilaban convictos a empresas privadas que utilizaban mano de obra de bajo costo para administrar empresas como minas de carbón , ferrocarriles y empresas madereras. A los arrendatarios privados se les permitió utilizar el trabajo de los prisioneros con muy poca supervisión. El resultado fueron unas condiciones extremadamente malas. La insuficiencia de necesidades como comida, agua y refugio, a menudo se ve agravada por prácticas laborales inseguras y una disciplina inhumana. Sin embargo, el sistema de arrendamiento de convictos impulsó el regreso de la economía del sur de la devastación a medida que la oferta de mano de obra (barata) regresó al capitalismo del sur.  

Mientras que las tasas de encarcelamiento continuaron aumentando durante la Reconstrucción, alimentando el sistema de arrendamiento de convictos, la ocupación de la Unión en el Sur y la presión nacional comenzaron a cambiar las leyes por las cuales los afroamericanos eran encarcelados arbitrariamente. En 1868, las últimas leyes oficiales del Código Negro fueron derogadas en la mayoría de los estados. Sin embargo, a medida que la Reconstrucción perdió su vigor, el Partido Demócrata se recuperó y desestigmatizó el racismo casual en el Sur bañado por la Unión. Este final de la era de la reconstrucción sentó las bases para una futura reinvención de las leyes del Código Negro. Los estados configuraron la legislación para apuntar con mayor precisión a los pobres, criminalizando aún más a la gran mayoría de los ex esclavos que aún no se habían adaptado al mercado libre o acumulado riqueza. La "ley porcina" de Mississippi siguió esta tendencia de hipercriminalización y alimentó a la fuerza laboral penal simultáneamente al agregar sentencias atroces a las violaciones. La "ley del cerdo" clasificó el robo de cualquier propiedad con un valor de $ 10 o más como hurto mayor . La violación conllevó una sentencia de encarcelamiento de hasta cinco años. Tras la promulgación de la "ley porcina", la población encarcelada se cuadruplicó de la noche a la mañana.

Condenados de Florida alquilados para recolectar madera a mediados de la década de 1910.

Mano de obra de convictos contratados

La primera ley conocida que permitía a los convictos recibir un pago por su trabajo se remonta a una ley aprobada por el gobernador de Nueva York , John Jay, en 1796. Una legislación más explícita que sugiere que "puede ser útil permitir [a los presos] una porción razonable de los frutos de su labor "se promulgó más tarde en 1817 bajo Daniel D. Tompkins , sólo para ser derogado al año siguiente.

En 1924, el Secretario de Comercio de los Estados Unidos, Herbert Hoover, celebró una conferencia sobre la "competencia ruinosa e injusta entre los productos fabricados en las cárceles y la industria y el trabajo libres" (70 Cong. Rec. S656 (1928)). La eventual respuesta legislativa al informe del comité condujo a leyes federales que regulan la fabricación, venta y distribución de productos hechos en prisión. El Congreso promulgó la Ley Hawes-Cooper en 1929, la Ley Ashurst-Sumners en 1935 (ahora conocida como 18 USC § 1761 (a)) y la Ley Walsh-Healey en 1936. Walsh controlaba la producción de bienes fabricados en prisión mientras Ashurst prohibió la distribución de tales productos en el transporte o comercio interestatal. Ambos estatutos autorizaron enjuiciamientos penales federales por violaciones de las leyes estatales promulgadas de conformidad con la Ley Hawes-Cooper. Las empresas privadas se involucraron nuevamente en 1979, cuando el Congreso aprobó una ley que establece el Programa de Certificación de Mejoramiento de la Industria Penitenciaria que permite oportunidades de empleo para los presos en algunas circunstancias. El PIECP relajó las restricciones impuestas por las leyes Ashurst-Sumners y Walsh-Healey y permitió la fabricación, venta y distribución de productos hechos por prisioneros a través de las fronteras estatales. Sin embargo, PIECP limitó la participación en el programa a 38 jurisdicciones (luego aumentó a 50), y requirió que cada una de ellas solicitara la certificación al Departamento de Justicia de EE. UU.

Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2000-2011 los salarios en las cárceles estadounidenses oscilaron entre 0,23 y 1,15 dólares la hora. En California, los presos ganan entre $ 0,30 y $ 0,95 por hora antes de las deducciones.

A lo largo de los años, los tribunales han sostenido que los presos pueden ser obligados a trabajar y no están protegidos por la constitución contra la servidumbre involuntaria. También han sostenido consistentemente que los presos no tienen derecho constitucional a compensación y que los presos son pagados por "la gracia del estado". Según la Oficina Federal de Prisiones, todos los reclusos sanos y sanos tenían que trabajar, excepto los que participaban a tiempo completo en programas de educación u otros programas de tratamiento o que se consideraban riesgos para la seguridad. Los estándares correccionales promulgados por la Asociación Correccional Estadounidense establecen que los reclusos sentenciados, que generalmente están alojados en prisiones de seguridad máxima, media o mínima, deben trabajar y recibir un pago por ese trabajo. Algunos estados requieren, como en Arizona, que todos los presos sanos trabajen.

Los reclusos han informado que algunas empresas privadas, como Martori Farms, no verifican los antecedentes médicos o la edad cuando contratan mujeres para el trabajo.

Sistemas modernos de trabajo penitenciario

La siguiente lista no es completa. Todos los sistemas penitenciarios estatales de EE. UU. Y el sistema federal tienen alguna forma de trabajo penal, aunque en la mayoría de los estados se paga a los reclusos por su trabajo (por lo general, menos de $ 1 por hora). A partir de 2017, Arkansas, Georgia y Texas no pagaban a los reclusos por ningún trabajo, ya fuera dentro de la prisión (como trabajo de custodia y servicios de alimentos) o en negocios estatales. Además, Alabama, Florida, Mississippi, Oklahoma y Carolina del Sur permitieron la mano de obra no remunerada para al menos algunos trabajos.

Trabajo penitenciario con fines de lucro de Mississippi

El trabajo forzoso existe en muchas cárceles. En Mississippi, Parchman Farm operó como una plantación con fines de lucro, que generó ingresos para el estado desde sus primeros años. Se utilizó a muchos prisioneros para limpiar el denso crecimiento en las tierras bajas del Mississippi y luego para cultivar la tierra para la agricultura. A mediados del siglo XX, tenía 21.000 acres (8.498 ha) bajo cultivo. A fines del siglo XX, las condiciones carcelarias fueron investigadas bajo las leyes de derechos civiles, cuando se expusieron los abusos de los presos y las duras condiciones de trabajo. Estas revelaciones durante la década de 1970 llevaron al estado a abandonar el aspecto lucrativo de su trabajo forzoso de los convictos y planeó contratar a un penólogo profesional para dirigir la prisión. Una comisión estatal recomendó reducir el tamaño de la superficie para cultivar solo lo que se necesita para la prisión.

Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California

Los incendios forestales de 2017 en el norte de California consumieron más de 201.000 acres de tierra y se cobraron 42 vidas. La agencia estatal de bomberos, Departamento de Silvicultura y Protección contra Incendios de California ( CAL FIRE ), movilizó a más de 11,000 bomberos en respuesta, de los cuales 1,500 eran prisioneros de campos de conservación de seguridad mínima supervisados ​​por el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California . En California existen 43 campamentos de conservación para delincuentes adultos y entre el 30 y el 40% de los bomberos de CAL FIRE son reclusos de estos campamentos. Los reclusos dentro de los programas de extinción de incendios reciben dos días libres por cada día que pasan en los campamentos de conservación y reciben alrededor de US $ 2 por hora. La mayoría de los programas de reclusos de California dentro de las instituciones reciben un poco más de $ 0.25 a $ 1.25 por hora por trabajo. Los campamentos de bomberos para reclusos tienen su origen en los campos de trabajo para prisioneros que construyeron muchas de las carreteras en áreas rurales y remotas de California a principios del siglo XX.

Departamento de Justicia Criminal de Texas

Responsable de la mayor población carcelaria en los Estados Unidos (más de 140,000 reclusos), el Departamento de Justicia Criminal de Texas es conocido por hacer un uso extensivo del trabajo penitenciario no remunerado. Los presos se dedican a diversas formas de trabajo con tareas que van desde la agricultura y la cría de animales hasta la fabricación de jabón y prendas de vestir. Los reclusos no reciben salario ni remuneración monetaria por su trabajo, pero reciben otras recompensas, como créditos de tiempo, que podrían contribuir a reducir una pena de prisión y permitir la liberación anticipada bajo supervisión obligatoria. A los presos se les asigna trabajar hasta 12 horas al día. El sistema de trabajo penal, administrado por Texas Correctional Industries , fue valorado en US $ 88,9 millones en 2014. El Departamento de Justicia Criminal de Texas establece que el trabajo gratuito del preso paga por alojamiento y comida, mientras que el trabajo que realizan en la prisión equipa a los presos con las habilidades y experiencia necesaria para obtener y mantener un empleo después de su liberación. Texas es uno de los cuatro estados de los Estados Unidos que no paga a los presos por su trabajo en fondos monetarios, y los otros estados son Georgia, Arkansas y Alabama.

Departamento de Correcciones de Georgia

Pat Biegler, director del departamento de Obras Públicas de Georgia, declaró que el sistema de trabajo penitenciario implementado en las instalaciones de Georgia le ahorra al departamento alrededor de 140.000 dólares por semana. El campo de trabajo penitenciario más grande del condado en Columbus, Georgia, la prisión del condado de Muscogee, le ahorra a la ciudad entre $ 17 y $ 20 millones anuales según los funcionarios, y las entidades locales también se benefician de los fondos monetarios que el programa recibe del estado de Georgia. Según el director de la prisión del condado de Muscogee, Dwight Hamrick, la máxima prioridad es proporcionar trabajo penitenciario al Gobierno Consolidado de Columbus y rehabilitar a los reclusos, y todos los reclusos deben trabajar. Los reclusos que realizan tareas relacionadas con el saneamiento, el campo de golf, el reciclaje y el relleno sanitario reciben una compensación monetaria de alrededor de US $ 3 por día, mientras que aquellos en trabajos como mantenimiento de instalaciones, transporte y embellecimiento de calles no reciben ninguna compensación.

Industrias penitenciarias federales

En 2007, Federal Prison Industries presuntamente pagó a los reclusos desde US $ 0,23 por hora hasta un máximo de US $ 1,15 por hora para producir diversos bienes, incluidos muebles, chalecos antibalas y cascos de combate. A raíz del asalto en 2021 del Capitolio de los Estados Unidos , se señaló que el FPI recibiría prioridad cuando el gobierno federal comprara productos como muebles de oficina para reemplazar lo que resultó dañado en los disturbios.

Legislación laboral penitenciaria

Los presos se sientan en máquinas de coser, cosiendo uniformes militares
Trabajo penitenciario en un programa UNICOR ( Federal Prison Industries ).

Federal Prison Industries (UNICOR o FPI) es una corporación del gobierno de los Estados Unidos de propiedad absoluta creada en 1934 que utiliza trabajo penal de la Oficina Federal de Prisiones (BOP) para producir bienes y servicios. FPI se limita a vender sus productos y servicios a agencias del gobierno federal, con algunas excepciones recientes.

El Programa de Certificación de Mejoramiento de la Industria Penitenciaria (PIECP) es un programa federal que se inició junto con el Consejo Americano de Intercambio Legislativo ( ALEC ) y la Ley de Industrias Penitenciarias en 1979. Antes de estos programas, el trabajo penitenciario para el sector privado había estado prohibido durante décadas. para evitar la competencia. La introducción del trabajo penitenciario en el sector privado, la implementación de PIECP, ALEC y la Ley de Industrias Penitenciarias en las cárceles estatales contribuyeron a un papel sustancial en el cultivo del complejo industrial penitenciario. Entre los años 1980 y 1994, las ganancias de la industria penitenciaria aumentaron sustancialmente de $ 392 millones a $ 1,31 mil millones.

La Ley de Industrias Penitenciarias permitía a las empresas de terceros comprar productos manufacturados en las cárceles de las fábricas penitenciarias y vender los productos localmente o enviarlos a través de las fronteras estatales. A través del programa PIECP, hubo "treinta jurisdicciones con operaciones activas [PIE]". en estados como Arizona, Arkansas, California, Colorado, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Louisiana, Maine, Maryland, Minnesota y otros doce.

Respuesta

Movimiento Alabama Libre

Tres presos, Melvin Ray, James Pleasant y Robert Earl Council, que encabezaron paros laborales en las cárceles de Alabama en enero de 2014 como parte del Movimiento Alabama Libre, han estado en confinamiento solitario desde el inicio de la huelga laboral. Las protestas tuvieron lugar en tres cárceles de Alabama, y ​​el movimiento ha sacado de contrabando videos y fotografías de condiciones abusivas, y las autoridades dicen que los hombres permanecerán en confinamiento solitario indefinidamente. Los paros laborales de los presos y la negativa a cooperar con las autoridades de Alabama se basan en las acciones que tuvieron lugar en el sistema penitenciario de Georgia en diciembre de 2010. Los líderes de la huelga argumentan que negarse a trabajar es una táctica que obligaría a las autoridades penitenciarias a contratar mano de obra remunerada o para inducir a los presos a volver a sus puestos de trabajo pagando un salario justo . Parece que los presos se están organizando actualmente en Arizona, California, Florida, Illinois, Ohio, Pensilvania, Mississippi, Texas, Virginia y Washington.

Council, uno de los fundadores del Free Alabama Movement, dijo: "Ya no trabajaremos gratis. Todo el trabajo en las cárceles, desde la limpieza hasta el corte de césped y el trabajo en la cocina, lo realiza el trabajo de los reclusos. [Casi ningún preso". ] en Alabama se paga. Sin nosotros, las cárceles, que son imperios de esclavos, no pueden funcionar. Las cárceles, al mismo tiempo, nos cobran una variedad de tarifas, como por nuestras tarjetas de identificación o pulseras, e [imponen] numerosas multas, especialmente por posesión de contrabando. Nos cobran altos precios de teléfono y de comisaría. Cada año, las cárceles están tomando sumas de dinero cada vez más grandes de los presos y sus familias. El estado obtiene de nosotros millones de dólares en mano de obra gratuita y luego impone tarifas y multas . Hay [prisioneros] que trabajan en cocinas de 12 a 15 horas al día y lo han hecho durante años y nunca les han pagado ".

Ray dijo: "No creemos en el proceso político ... No buscamos que los políticos presenten proyectos de ley de reforma. No estamos dando más dinero a los abogados. No creemos en los tribunales. Confiaremos sólo en las protestas. dentro y fuera de las prisiones y en apuntar a las corporaciones que explotan el trabajo penitenciario y financian el oleoducto de la escuela a la prisión . Hemos centrado nuestro primer boicot en McDonald's. McDonald's utiliza prisioneros para procesar carne de res para hacer empanadas y empaquetar pan, leche y productos de pollo. Hemos pedido una Campaña Nacional de Alto a McDonald's. Hemos identificado esta corporación para exponer a todas las demás. Hay demasiadas corporaciones que explotan el trabajo penitenciario para intentar enfrentarlas todas a la vez ".

Críticos

El director ejecutivo de Alliance for American Manufacturing , Scott Paul declaró que "ya es bastante malo que nuestras empresas tengan que competir con el trabajo forzado y explotado en China. No deberían tener que competir con el trabajo penitenciario aquí en casa. El objetivo debería ser otras naciones para aspirar a la calidad de vida que disfrutan los estadounidenses, no para descartar nuestros esfuerzos a través de una espiral competitiva a la baja ".

El editor asociado de Prison Legal News , Alex Friedmann, considera que el sistema de trabajo penitenciario en los Estados Unidos es parte de una "confluencia de intereses similares" entre corporaciones y políticos que se refieren al surgimiento de un complejo industrial-penitenciario. Dijo: "Esto ha estado sucediendo durante décadas, con la privatización de las prisiones contribuyendo a la escalada de las tasas de encarcelamiento en los Estados Unidos".

Huelgas de reclusos

De 2010 a 2015 y nuevamente en 2016 y 2018, algunos presos en los EE. UU. Se negaron a trabajar , protestando por mejores salarios, mejores condiciones y por el fin del trabajo forzoso. Los líderes de la huelga han sido castigados con aislamiento.

Las huelgas carcelarias de 2018 , patrocinadas por Jailhouse Lawyers Speak y el Comité Organizador de Trabajadores Encarcelados (este último una rama del grupo laboral International Workers of the World ) son consideradas por algunos observadores como las más grandes en la historia del país. En particular, los presos se opusieron a ser excluidos de la decimotercera enmienda que los obliga a trabajar por centavos al día, una condición que afirman es equivalente a la "esclavitud moderna".

Políticas alternativas y reforma

Movimiento de abolición de prisiones

La Abolición del Complejo Industrial Penitenciario, liderada por el Movimiento de Resistencia Crítica , busca lograr el objetivo de eliminar el encarcelamiento, la vigilancia y la vigilancia y crear alternativas duraderas y efectivas a la prisión y el castigo. Su enfoque de la abolición es una estrategia amplia, ya que creen que el complejo industrial-penitenciario mantiene la opresión y las desigualdades a través de la violencia, el castigo y el control sobre millones de personas encarceladas. La organización se esfuerza por construir mejores modelos para estrategias futuras y ve la abolición no solo como una herramienta de organización práctica, sino también como un objetivo a largo plazo.

Contratos laborales penitenciarios

En un esfuerzo por ayudar a los reclusos a obtener empleo después de la liberación, los académicos legales han argumentado que los estados deberían exigir en sus contratos con empleadores privados que el empleador no puede tener una política que prohíba emplear a ex reclusos después de que hayan sido puestos en libertad.

Revitalización de las industrias penitenciarias

El trabajo y las industrias penitenciarias están fuertemente desalentados a través de regulaciones, leyes, prohibiciones, legislación laboral federal e incluso el PIECP, que establece su propio conjunto de requisitos onerosos para los empleadores, ya que el encarcelamiento masivo es perjudicial para la economía en su conjunto. "How to Create American Manufacturing Jobs", publicado por el Tennessee Journal of Law & Policy , propone que se eliminen las regulaciones y la legislación restrictiva para que los presos puedan negociar directamente con empleadores privados y producir bienes que ahora se fabrican exclusivamente en el extranjero.

Ver también

Referencias