Grado de pago - Pay grade
Un grado de pago es una unidad en los sistemas de compensación monetaria por empleo. Se utiliza habitualmente en el servicio público, tanto civil como militar , pero también para empresas del sector privado. Los grados de pago facilitan el proceso de empleo al proporcionar un marco fijo de rangos salariales , en contraposición a una negociación libre. Por lo general, los grados de pago abarcan dos dimensiones: un rango "vertical" donde cada nivel corresponde a la responsabilidad y los requisitos necesarios para un determinado puesto; y un rango "horizontal" dentro de esta escala para permitir incentivos monetarios que recompensen la calidad del desempeño del empleado o la duración del servicio. Por lo tanto, un empleado progresa dentro de los rangos horizontal y vertical al lograr una evaluación positiva de forma regular. En la mayoría de los casos, la evaluación se realiza anualmente y abarca más de un método.
Los empleadores importantes para utilizar las calificaciones salariales incluyen:
- Los servicios uniformados de EE. UU. Pagan grados
- Grados salariales del gobierno de EE. UU.
- Servicio Exterior de los Estados Unidos
- Naciones Unidas
Ver también
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