Plan de pensiones de pago por uso - Pay-as-you-go pension plan
Un plan de pensiones de reparto es un plan de jubilación, en el que un contribuyente puede elegir cuánto dinero le gustaría que se le deduzca regularmente de su cheque de pago, o tal vez mediante una suma global a su propio fondo de jubilación. . Los fondos que eligen proporcionar se destinan a un plan de jubilación que luego se puede canjear al alcanzar la edad de jubilación.
Con este tipo de plan, el contribuyente puede decidir la cantidad de dinero que crea conveniente para contribuir al fondo. Con los fondos que se aportan, el contribuyente podrá idear un plan sobre en qué invertir, lo que a su vez deja a dicho contribuyente como el principal responsable de cuánto puede crecer la pensión. La elección de una inversión que sea más arriesgada puede generar un mayor rendimiento del dinero; sin embargo, también es posible elegir una inversión estable y segura para tener un rendimiento constante del dinero.
Al llegar a la edad de jubilación, el contribuyente puede optar por que se le pague su dinero en una suma global, lo que significa que recibirá un cheque grande con su dinero, o también tiene la otra opción para recibir su efectivo en cuotas mensuales. Es posible una combinación de estos dos métodos, mientras que el contribuyente podría recibir una tarifa mensual más pequeña junto con un pequeño retiro de suma global.
Diferencia con los sistemas de pensiones de reparto
Los planes de pensiones privados de reparto no deben confundirse con los sistemas de pensiones de reparto. El último término se refiere a los sistemas de pensiones estatales que se financian con las contribuciones de los trabajadores actuales (en lugar de las contribuciones individuales anteriores de los beneficiarios actuales). El principio subyacente de reparto (reparto o reparto) se aplica en los sistemas de seguridad social de todo el mundo.