Barra de matrimonio - Marriage bar

Una prohibición de matrimonio es la práctica de restringir el empleo de mujeres casadas . Común en los países occidentales desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, la práctica a menudo exigía la terminación del empleo de una mujer en su matrimonio, especialmente en la enseñanza y las ocupaciones administrativas. Además, a veces se consideraba que las mujeres viudas con hijos estaban casadas, lo que también impedía que fueran contratadas.

La práctica carecía de una justificación económica y su aplicación rígida a menudo perturbaba los lugares de trabajo. Sin embargo, las barreras al matrimonio se relajaron ampliamente en tiempos de guerra debido a un aumento en la demanda de mano de obra. Una investigación realizada por Claudia Goldin para explorar sus determinantes utilizando datos a nivel de empresa de 1931 y 1940, descubre que están asociados con la promoción desde adentro, los salarios basados ​​en la tenencia y otras prácticas modernas de personal.

Desde el decenio de 1960, la práctica ha sido ampliamente considerada como desigualdad en el empleo y discriminación sexual , y ha sido descontinuada o prohibida por las leyes contra la discriminación . En los Países Bajos , la prohibición de matrimonio se eliminó en 1957 y en Irlanda se eliminó en 1973. En el Reino Unido, varios trabajos tenían restricciones de matrimonio hasta la década de 1970, como el Servicio Geológico Británico hasta 1975; la práctica fue ilegalizada por la Ley de Discriminación Sexual de 1975 .

Variaciones

Si bien "prohibición de matrimonio" es el término general utilizado para abarcar todas las prácticas de contratación discriminatorias contra las mujeres casadas, dos variaciones eran comunes para los empleadores en la década de 1900. La "barra de contratación" es la clasificación de la prevención de la contratación de mujeres casadas. La "barra de retención" es la prevención de la retención de trabajadores casados. Ambos términos se incluyen en el término general más amplio.

Para evitar prácticas aparentemente discriminatorias, muchos empleadores utilizaron las prohibiciones de matrimonio para clasificar a las mujeres casadas como personal suplementario , en lugar de permanente. Este fue el caso, por ejemplo, en Lloyds Bank hasta 1949, cuando el banco abolió su prohibición de matrimonio. La clasificación de las mujeres como personal suplementario, en lugar de a tiempo completo, permitió a los empleadores evitar pagarles salarios fijos y despedir a las mujeres con mayor facilidad.

Historia en los Estados Unidos

La práctica de prohibir el matrimonio surgió en los Estados Unidos a fines del siglo XIX. Las prohibiciones matrimoniales se veían a menudo en las industrias de la enseñanza y la oficina. Si bien muchas mujeres ocultaron su estado civil en un esfuerzo por mantener sus trabajos, las prohibiciones al matrimonio no fueron prohibidas por ley hasta 1964 cuando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo u origen étnico. .

Si bien es común en todo Estados Unidos, la barra de matrimonio se relajó en ciertas áreas geográficas y períodos de tiempo. A diferencia de las áreas urbanas, las áreas rurales a menudo necesitaban maestros, por lo que estaban dispuestas a contratar mujeres casadas. Las prohibiciones matrimoniales fueron menos estrictas durante la Primera Guerra Mundial porque se necesitaban mujeres en la ayuda de los esfuerzos de guerra. Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, el 87% de las juntas escolares no contrataría a mujeres casadas y el 70% no contrataría a una sola mujer casada. Pero en 1951, sólo el 18% de las juntas escolares tenían la "barra de contratación" y el 10% tenía la "barra de retención".

Las prohibiciones matrimoniales generalmente afectaban a las mujeres casadas de clase media educadas, en particular a las mujeres blancas nativas. Sus ocupaciones eran la docencia y el trabajo de oficina. Las mujeres de clase baja y las mujeres de color que aceptaron trabajos en la industria, la camarera y el servicio doméstico a menudo no se vieron afectadas por las prohibiciones matrimoniales. La discriminación contra las maestras casadas en los Estados Unidos no terminó hasta 1964 con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles .

Justificación

Un artículo de 1946 en The Spectator , una revista conservadora británica, ofreció algunas razones para la justificación de las prohibiciones matrimoniales. El artículo decía que las mujeres casadas eran mantenidas por sus maridos, por lo que no necesitaban trabajo. Además, las prohibiciones contra el matrimonio brindaron más oportunidades para aquellos a quienes los proponentes consideraban que "realmente" necesitaban empleo, como las mujeres solteras. Otro argumento que hace The Spectator afirma que las mujeres solteras son más confiables y móviles que las mujeres casadas, ya que no tenían una familia u otras responsabilidades urgentes.

Las prohibiciones matrimoniales también estaban relacionadas con las fluctuaciones sociales y económicas, especialmente después del final de la Primera Guerra Mundial . Los militares que regresaban que querían trabajo, y luego la depresión en la década de 1930, llevaron a la implementación de prohibiciones matrimoniales en muchas profesiones. Sin embargo, las prohibiciones matrimoniales a menudo se justificaban por tradición, especialmente en lugares donde había una tradición muy fuerte de mujeres casadas como cuidadoras.

Implicaciones modernas

Si bien no están directamente relacionadas con la prohibición del matrimonio, ciertas prácticas de contratación discriminatorias de facto plantean preocupaciones similares para las mujeres como lo hizo la prohibición del matrimonio en la década de 1900. Por ejemplo, determinadas prácticas discriminatorias contra las mujeres embarazadas dieron lugar a la Ley de discriminación por embarazo de 1978 .

Ver también

Referencias

Más información