Falacia de la masa de trabajo - Lump of labour fallacy

En economía , la falacia de la masa de trabajo es la idea errónea de que hay una cantidad fija de trabajo, una cantidad de trabajo, que debe realizarse dentro de una economía y que puede distribuirse para crear más o menos puestos de trabajo. Fue considerada una falacia en 1891 por el economista David Frederick Schloss, quien sostuvo que la cantidad de trabajo no es fija.

El término se originó para refutar la idea de que la reducción del número de horas que los empleados pueden trabajar durante la jornada laboral conduciría a una reducción del desempleo. El término también se usa comúnmente para describir la creencia de que el aumento de la productividad laboral, la inmigración o la automatización provocan un aumento del desempleo . Mientras que los opositores a la inmigración argumentan que los inmigrantes desplazan a los trabajadores de un país, esto es una falacia, ya que la cantidad de puestos de trabajo en la economía no es fija y la inmigración aumenta el tamaño de la economía y puede incrementar la productividad, la innovación y la actividad económica en general, también. como reducir los incentivos para la deslocalización y el cierre de empresas, creando así más puestos de trabajo.

La falacia de la porción de trabajo también es conocido como el nudo de puestos de trabajo falacia , falacia de la escasez de mano de obra , falacia pastel fijo , y el de suma cero falacia -debido a sus vínculos con los juegos de suma cero . El término "falacia de tarta fija" también se usa de manera más general para referirse a la idea de que hay una cantidad fija de riqueza en el mundo. Esta y otras falacias de suma cero pueden deberse al sesgo de suma cero .

Inmigración

El bulto de la falacia laboral se ha aplicado a las preocupaciones en torno a la inmigración y el trabajo. Dada una disponibilidad fija de empleo, el conjunto de la posición laboral sostiene que permitir la inmigración de personas en edad de trabajar reduce la disponibilidad de trabajo para los trabajadores nativos ("están quitando nuestros trabajos").

Sin embargo, los trabajadores inmigrantes calificados pueden aportar capacidades que no están disponibles en la fuerza laboral nativa, por ejemplo, en investigación académica o tecnología de la información . Además, la fuerza laboral inmigrante también crea nuevos puestos de trabajo al expandir la demanda, creando así más puestos de trabajo, ya sea directamente mediante la creación de empresas (por lo tanto, que requieren servicios o trabajadores locales), o indirectamente aumentando el consumo. A modo de ejemplo, una mayor población que consuma más alimentos aumentará la demanda de las tiendas, lo que, por lo tanto, requerirá personal de tienda adicional.

Regulaciones laborales

Los defensores de la regulación de las horas de trabajo restringidas pueden suponer que hay una cantidad fija de trabajo por hacer dentro de la economía. Al reducir la cantidad que se permite trabajar a los que ya están empleados, la cantidad restante se acumulará para los desempleados. Esta política fue adoptada por los gobiernos de Herbert Hoover en los Estados Unidos y Lionel Jospin en Francia , en la semana laboral de 35 horas (aunque en Francia varias exenciones a la ley fueron otorgadas por gobiernos posteriores de centro derecha).

Muchos economistas están de acuerdo en que es probable que tales propuestas sean ineficaces, porque generalmente hay costos administrativos sustanciales asociados con la contratación de más trabajadores. Estos pueden incluir costos adicionales en contratación, capacitación y administración que aumentarían el costo promedio por unidad de producción. Esto en general conduciría a una reducción de la producción por trabajador e incluso podría resultar en un mayor desempleo.

Jubilación anticipada

La jubilación anticipada se ha utilizado para inducir a los trabajadores a aceptar la terminación del empleo antes de la edad de jubilación debido a la disminución de las necesidades laborales del empleador. El apoyo del gobierno a la práctica proviene de la creencia de que esto debería conducir a una reducción del desempleo. Ahora se ha reconocido la insostenibilidad de esta práctica y la tendencia en Europa es ahora hacia el aplazamiento de la edad de jubilación.

En un editorial de The Economist se propone un experimento mental en el que las personas mayores abandonan la fuerza laboral en favor de los jóvenes, de quienes se vuelven dependientes para su sustento a través de los beneficios estatales. Luego se argumenta que dado que el crecimiento depende de tener más trabajadores o una mayor productividad, la sociedad no puede realmente volverse más próspera pagando a un número cada vez mayor de sus ciudadanos de manera improductiva. El artículo también señala que incluso los jubilados anticipados con fondos de pensiones privados se convierten en una carga para la sociedad, ya que también dependen de los ingresos por acciones y bonos generados por los trabajadores.

Ver también

Referencias

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