Bloqueo de trabajo - Job lock

El término bloqueo laboral se utiliza para describir la incapacidad de un empleado para dejar un trabajo libremente porque hacerlo resultará en la pérdida de los beneficios del empleado (generalmente relacionados con la salud o la jubilación ). En un sentido más amplio, el bloqueo de trabajo puede describir la situación en la que a un empleado se le paga más que la escala o ha acumulado beneficios significativos, por lo que cambiar de trabajo no es una opción realista, ya que daría como resultado un salario significativamente más bajo, menos vacaciones, etc.

Descripción general

Debido a que la mayor fuente de seguro para la mayoría de los estadounidenses es el seguro médico proporcionado por el empleador (EPHI) y un empleado no puede llevarse su EPHI cuando deja su trabajo, el bloqueo laboral relacionado con los beneficios es una preocupación en los Estados Unidos.

La no portabilidad de EPHI es lo que hace que los trabajadores se queden encerrados en sus trabajos actuales, de ahí el término bloqueo laboral. Bridget Madrian argumentó en 1994 que el vínculo entre las EPHI y la movilidad del mercado laboral era un factor importante en la evaluación de varias propuestas para reformar el sistema de salud de los Estados Unidos . El estudio de Madrian (1994) estimó que el bloqueo laboral redujo la tasa de rotación voluntaria de las personas con EPHI en un 25 por ciento.

Los esfuerzos legislativos que han intentado abordar el bloqueo laboral relacionado con el seguro médico en los EE. UU. Son la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA). Sin embargo, los empleadores pueden exigir a sus ex trabajadores que paguen el 102 por ciento de la prima total de COBRA, entre muchos otros obstáculos, y la HIPAA no garantiza que los trabajadores que cambian de trabajo tengan acceso a la cobertura de seguro médico en el nuevo trabajo o que la cobertura ofrecida lo hará. ser asequible. Por lo tanto, ni COBRA ni HIPAA garantizan la asequibilidad del seguro médico, la principal causa del bloqueo laboral.

Causas

El potencial de una cobertura de salud menos extensa en el nuevo trabajo aumenta el riesgo financiero asociado con la mudanza de trabajo, lo que hace que el cambio de trabajo sea un esfuerzo muy costoso, por lo que es más probable que los trabajadores permanezcan encerrados en sus trabajos actuales en lugar de arriesgar la transferencia de trabajo.

Si los empleados supieran que todas sus enfermedades recibirían una cobertura idéntica independientemente de si trabajaron, dónde trabajaron o cuánto tiempo habían estado en el trabajo, el seguro médico no sería un impedimento para la movilidad de los trabajadores.

Si bien el seguro de salud se puede comprar de forma individual en los estados que permiten la suscripción médica , es posible que se rechace la cobertura de las personas con problemas de salud y que se enfrenten a primas elevadas o exclusiones de beneficios.

Un ejemplo de un bloqueo laboral debido a un plan de pensiones de beneficios definidos sería alguien que ha estado trabajando para una empresa durante 20 años, acumulando así un beneficio de ingresos de jubilación más alto. Si se van a trabajar para otra empresa, sus beneficios se restablecen y, finalmente, obtienen un nivel más bajo de beneficios de jubilación.

Predominio

Una Encuesta Nacional de Gastos Médicos (NMES) de 1987 que incluyó a hombres casados ​​en los Estados Unidos de entre 20 y 55 años encontró que las tasas de movilidad laboral eran un 30-31% más bajas entre aquellos con cobertura de seguro de salud proporcionada por el empleo, en comparación con aquellos que no la tenían. Una revisión de la literatura de NMES en el mismo año encontró que los estudios típicamente informaron una reducción del 20-40% en las tasas de movilidad debido al seguro médico relacionado con el empleo. Un estudio de panel de 1984 sobre la dinámica de los ingresos que examinó las tasas de movilidad entre los trabajadores a tiempo completo de entre 25 y 55 años no encontró resultados estadísticamente significativos. Una Encuesta sobre Ingresos y Participación en Programas (SIPP) (1985, 1986, 1987) encontró que la política estatal y federal para exigir la continuación de la cobertura aumentaba la movilidad laboral de los trabajadores varones en edad productiva. Un SIPP de 1984 encontró que para los hombres y mujeres casados ​​con dos ingresos, había "pruebas sólidas" de bloqueo laboral entre las mujeres, pero "pruebas débiles" de bloqueo laboral entre los hombres.

Al intentar estimar la frecuencia con la que se produce el bloqueo laboral, se deben controlar los factores externos que pueden influir en la decisión de un trabajador además del riesgo de perder la atención médica. Otros factores pueden incluir salarios iniciales y ofertas salariales esperadas en un nuevo empleo, otros beneficios complementarios, experiencia y seguridad laboral.

Impacto

El bloqueo laboral tiene tres implicaciones negativas para la sociedad. Una implicación es que aquellos que quieren cambiar de trabajo prefieren otro trabajo porque hay una mayor utilidad asociada con él (por ejemplo, se adapta mejor a sus habilidades y talentos). Sin embargo, si están “atrapados” en un trabajo, la externalidad negativa es que son trabajadores ineficientes y no tan productivos para la empresa y la sociedad. Se desalienta a los trabajadores a cambiar a trabajos en los que son productores más eficientes, y esta inmovilidad de los recursos laborales conduce a un nivel más bajo de productividad general e ingreso nacional.

La segunda implicación es que los consumidores de alto riesgo tienen más probabilidades de enfrentarse a un bloqueo laboral por temor a perder la cobertura de sus gastos médicos de rutina (conocen el valor esperado de las facturas de salud). Los empleadores ofrecen beneficios de seguro médico para garantizar que sus trabajadores sean trabajadores sanos y, por lo tanto, productivos. Sin embargo, dado que el bloqueo laboral es común en los empleados de alto riesgo, los empleadores finalmente mantienen a los empleados de alto riesgo como parte de su empresa.

La tercera implicación ha sido acuñada por los economistas como "bloqueo del espíritu empresarial". Similar al problema del bloqueo laboral, un “bloqueo empresarial” ocurre cuando una persona duda en dejar su trabajo y convertirse en empresario, por temor a perder el seguro médico y otros beneficios asociados con el trabajo asalariado. Sin embargo, en este caso no se van por un trabajo aparte, sino por cuenta propia. Se ha demostrado que el seguro médico proporcionado por el empleador reduce significativamente el número de trabajadores por cuenta propia, y la combinación de la cobertura del seguro médico y el empleo tiene un impacto negativo en la creación de empresas en los EE. UU. Se ha descubierto que el seguro de salud público (como en Europa) tiene un impacto positivo en la oferta de empresas en una economía, debido a las contribuciones positivas del empresario a la economía a través de la creación de empleo, la innovación y el crecimiento económico. El bloqueo del espíritu empresarial tiene un impacto negativo tanto en la sociedad como en el empleado. En términos de sociedad, la disminución del autoempleo y el espíritu empresarial puede tener un impacto negativo en la innovación. Además, se ha demostrado que el espíritu empresarial aumenta la satisfacción con la vida en comparación con los puestos salariales.


Ver también

Referencias

  1. ↑ a b c d Santerre, Rexford E .; Neun, Stephen P. (2007). Economía de la salud: teorías, conocimientos y estudios de la industria (cuarta ed.). Albañil: Cengage suroeste. págs.  324–325 . ISBN   978-0-324-32071-8 .
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  3. ^ "Job Lock" no disminuido por la nueva ley HIPAA, informes EBRI | EBRI
  4. ^ Renuncia por Obamacare: los trabajadores atrapados pueden buscar alivio en nuevos intercambios de salud - NBC News.com
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Otras lecturas