Comité Laboral Judío - Jewish Labor Committee

JLC
Comité Laboral Judío
Fundado 1934
Sede 140 West 31st Street, 3.er piso, Nueva York , NY 10001
Localización
Afiliaciones AFL-CIO (grupo aliado)
Change to Win (relación de trabajo)
Congreso Laboral Canadiense (hasta la década de 1970)
Sitio web www .jewishlabor .org Edita esto en Wikidata


El Comité Laboral Judío ( JLC ) es una organización judía laica estadounidense dedicada a promover los intereses sindicales en las comunidades judías y los intereses judíos dentro de los sindicatos. La organización tiene su sede en la ciudad de Nueva York , oficinas locales / regionales en Boston , Nueva York , Filadelfia , Chicago y Los Ángeles , y grupos afiliados dirigidos por voluntarios en varias otras comunidades de EE. UU. Fue fundada en 1934 en respuesta al surgimiento del nazismo en Europa. Hoy, trabaja para mantener y fortalecer la relación históricamente fuerte entre la comunidad judía estadounidense y el movimiento sindical, y para promover lo que ellos ven como la agenda de justicia social compartida de ambas comunidades. El JLC también estuvo activo en Canadá desde 1936 hasta la década de 1970.

Historia

El Comité Laboral Judío se formó en febrero de 1934, en respuesta al ascenso del nazismo en Alemania, por líderes sindicales inmigrantes que hablaban yiddish , incluidos líderes de grupos establecidos como Workmen's Circle / Arbeter Ring , Jewish Labor Bund y el Comercios hebreos unidos . Los representantes se reunieron en una conferencia en el Lower East Side de Nueva York , eligieron a su primer presidente, Baruch Charney Vladeck , y lo encargaron de las siguientes tareas:

  • apoyo a las instituciones laborales judías en los países europeos;
  • asistencia al movimiento clandestino anti-Hitler;
  • ayuda a las víctimas del nazismo;
  • cooperación con los sindicatos estadounidenses en la lucha contra las fuerzas antidemocráticas; y
  • combatir el antisemitismo y otros efectos del fascismo y el nazismo en la vida estadounidense.

A instancias de BC Vladeck y los líderes sindicales judíos, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) se pronunció a favor de un boicot a los productos nazis en su convención de 1933. En la convención de la AFL de 1934, Vladeck argumentó que la persecución nazi de los judíos era parte de un asalto general a los derechos laborales y la libertad política. La AFL estuvo de acuerdo y en respuesta creó el "Cofre del Trabajo" para ayudar a las víctimas del fascismo; En los años siguientes, The Chest financió una serie de proyectos educativos y de ayuda inspirados en JLC.

Durante los primeros cinco años de su existencia, el Comité Laboral Judío se concentró principalmente en apoyar a las fuerzas laborales antinazis en Europa y enviar ayuda a las instituciones laborales judías allí, especialmente a las mantenidas por el Partido Laborista Judío y el movimiento Laborista Sionista de "izquierda" (el los laboristas sionistas de "derecha" organizaron su propio comité de ayuda y rehabilitación), y alentaron y fortalecieron la oposición estadounidense y canadiense a los nazis, en la izquierda laborista y democrática, así como en la comunidad en general. Al mismo tiempo, organizó manifestaciones masivas contra los nazis; en 1936, con el Congreso Judío Estadounidense , a través del Consejo Conjunto de Boicot, llevó a cabo un boicot a los bienes y servicios alemanes.

Después del estallido de la Segunda Guerra Mundial , el énfasis se centró en los esfuerzos para salvar a las figuras políticas y culturales judías, así como a los líderes sindicales y socialistas judíos y no judíos que enfrentaban una muerte segura a manos de los nazis. Con la poderosa ayuda de la Federación Estadounidense del Trabajo , el Comité logró traer a más de mil de esas personas a los Estados Unidos o al refugio temporal en otro lugar.

El enfoque principal de la JLC fue la acción unificada, pero también tomó una acción independiente para su campaña antinazi. Cuando el Comité Olímpico Estadounidense se negó a boicotear los Juegos Olímpicos de Berlín de 1936, el JLC celebró un Carnaval Atlético Laboral Mundial (también conocido como los Juegos Olímpicos) en Randall's Island en la ciudad de Nueva York. Decenas de equipos que representaban a los sindicatos locales de Nueva York compitieron y contaron con atletas aficionados de todo el país. El gobernador de Nueva York, Herbert Lehman, presentó los premios. El Carnaval recibió una amplia cobertura de prensa a nivel nacional, y la JLC repitió el evento en el verano de 1937.

Después de la guerra, la JLC organizó un programa de adopción de niños. El programa no estaba destinado a proporcionar adopción en el sentido habitual, sino más bien a proporcionar un mecanismo mediante el cual los estadounidenses pudieran contribuir al cuidado de los niños que viven en Europa o Israel. A un costo de $ 300 por año, un sindicato o una sociedad fraternal local, la sucursal del Círculo de Trabajadores, un club de mujeres o cualquier otro grupo o individuo pueden "adoptar" un niño. Miles de niños recibieron apoyo a través de este programa hasta la década de 1950.

A partir de finales de la década de 1930, el Comité comenzó a preocuparse cada vez más por el trabajo de defensa judía y las relaciones comunitarias en los Estados Unidos. Fue uno de los cuatro fundadores del Consejo General Judío de corta duración y ayudó a organizar el Consejo Asesor de Relaciones Comunitarias Nacionales (rebautizado como Consejo Judío de Asuntos Públicos (JCPA) en la década de 1990), del cual todavía es un miembro activo.

Adolph Held fue presidente durante 30 años.

Stuart Appelbaum es el presidente actual.

Ocupaciones

A diferencia de otras agencias de relaciones comunitarias, la JLC tiene su esfera de acción claramente delineada: se esfuerza por representar los intereses comunitarios judíos en el movimiento obrero y los intereses laborales en la comunidad judía organizada. Trabajando con la Federación Estadounidense del Trabajo — Congreso de Organizaciones Industriales desde la formación de la AFL-CIO en 1956, y la federación Change to Win desde la formación de la CtW en 2005, y sus sindicatos afiliados, la JLC trabaja y cuenta con el apoyo de una amplia gama de sindicatos y sus organizaciones asociadas, a nivel local, nacional e internacional.

Con diversas organizaciones como afiliadas que representan una variedad de grupos ideológicos, el Comité se ha guiado en su trabajo por políticas pragmáticas más que por una filosofía específica. Si bien la influencia bundista fue significativa en la organización, particularmente en el período inicial, JLC ha apoyado críticamente al Estado de Israel desde 1948. Tanto Ameinu (anteriormente conocida como la Alianza Sionista Laborista como Partners for Progressive Israel (anteriormente conocida como Meretz USA ) son afiliados de la JLC, como lo es el Workmen's Circle / Arbeter Ring . En términos generales, la JLC puede considerarse parte de lo que a veces se llama la izquierda judía en Estados Unidos.

En 2000, la JLC comenzó una tradición anual de celebrar "Seders laborales" locales en comunidades de todo Estados Unidos. Estos "Seders laborales" a menudo se llevan a cabo en conjunto con los Consejos Laborales Centrales y los Consejos de Relaciones con la Comunidad Judía locales, y sirven como una forma de Líderes judíos y sindicales se unirán y compartirán una experiencia interesante y relacionarán la historia del éxodo tradicional de la Pascua de Egipto con ejemplos más recientes de la lucha por los derechos básicos de los trabajadores. Emulando estos "Seders laborales", se organizó un "Seder sindical" similar en Sydney, Australia en 2006.

Además del Consejo Judío de Asuntos Públicos , el JLC es miembro fundador de una serie de otras agencias comunales judías estadounidenses e internacionales, incluida la Conferencia de Presidentes de las principales organizaciones judías estadounidenses , la Fundación Memorial para la Cultura Judía , la Conferencia sobre Asuntos Judíos Reclamaciones materiales contra Alemania y la Conferencia Nacional sobre los judíos soviéticos .

La Región de Nueva Inglaterra de la JLC es una organización socia de JOIN for Justice (antes conocida como Iniciativa de Organización Judía) con sede en Boston, que se formó en 1994 como un mecanismo para que los adultos jóvenes ingresen al campo de la organización comunitaria a través de una Canal judío. A través de él, la oficina de campo de la JLC en Boston consiguió varios directores regionales y pasantes.

La financiación de la JLC proviene de campañas independientes, contribuciones de sindicatos, asignaciones de federaciones de comunidades judías, subvenciones de fundaciones, miembros individuales y organizaciones afiliadas. (Originalmente un cuerpo de organizaciones y sindicatos, el Comité también ha tenido miembros individuales desde mediados de la década de 1960).

Derechos civiles

La JLC fundó una División Antidiscriminación inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial que agitó y presionó a favor de la legislación de Prácticas Justas de Empleo, la igualdad de oportunidades en la educación y la vivienda integrada.

En Canadá, en las décadas de 1940 y 1950, el Comité Laboral Judío desempeñó un papel de liderazgo en la oposición a la legislación sobre discriminación racial y en el apoyo a los derechos humanos. El director ejecutivo Kalmen Kaplansky creía que era necesario extender el mandato de la JLC más allá de la lucha contra el antisemitismo para combatir la discriminación contra todas las minorías e involucrar a los no judíos y al movimiento sindical en general en el trabajo de derechos civiles de la JLC. Bajo su liderazgo, la JLC encabezó la formación de Comités Laborales Conjuntos para Combatir la Discriminación Racial en Toronto, Windsor, Montreal, Vancouver y Winnipeg, que abogaron por la adopción de códigos de derechos humanos por parte de los gobiernos provinciales y que lanzaron desafíos contra la segregación y el empleo y las empresas discriminatorias. prácticas. La JLC también reconoció públicamente a los líderes sindicales y políticos a favor de los trabajadores que promovieron la causa de los Derechos Civiles con cenas testimoniales celebradas en su honor. Los beneficiarios incluyen al presidente de la AFL William Green (1951), al presidente de la AFL-CIO de Illinois, Reuben Soderstrom (1953), al senador de Minnesota (y futuro vicepresidente Hubert Humphrey (1954) y al presidente de la AFL-CIO, George Meany (1967).

La JLC también formó aproximadamente dos docenas de comités locales en los Estados Unidos para combatir la intolerancia racial. Estos comités fueron la génesis del Departamento de Derechos Civiles de la Federación Estadounidense del Trabajo, así como de los departamentos de derechos civiles de varios sindicatos en las décadas de 1940 y 1950. La JLC distribuyó literatura y material educativo para combatir el racismo y participó en campañas estatales y nacionales para la legislación de derechos civiles. El JLC jugó un papel en la Conferencia de Liderazgo por los Derechos Civiles y participó y ayudó a organizar marchas y protestas por los derechos civiles en las décadas de 1950 y 1960 coordinando muchas campañas locales. El JLC ayudó a fundar United Farm Workers , hizo campaña para la aprobación de la Ley de Prácticas Justas de Empleo en California y proporcionó personal y apoyo para la Marcha de 1963 en Washington por el Empleo y la Libertad dirigida por Martin Luther King Jr.

Denuncias de defensa de prácticas discriminatorias de sindicatos

El director laboral de la NAACP , Herbert Hill, alegó que, durante la década de 1940 hasta la de 1960, la JLC había defendido las prácticas discriminatorias contra los negros y los hispanos de los sindicatos en la industria de la confección y la construcción. Hill afirmó que la JLC cambió "un conflicto entre negros y blancos en un conflicto entre negros y judíos".

Ver también

  • They Were Not Silent : un documental sobre la respuesta del Comité Laboral Judío a Hitler y la Segunda Guerra Mundial.

Notas

Referencias

  • Comité Laboral Judío en Acción . Comité Laboral Judío. 1948.
  • Ahora es el momento: Informe de actividades, Departamento de Lucha contra la Discriminación . Comité Laboral Judío. 1951.
  • (1960) Finf un Tsvantsik Yor ...
  • La historia del Comité Laboral Judío . Comité Laboral Judío. 2004.
  • Herberg, Will (1952). "El movimiento obrero judío en los Estados Unidos". Anuario judío americano . 53 .
  • Knox, Israel; Irving Howe; JT Zukerman (1958). El movimiento obrero judío en Estados Unidos. Dos vistas . Comité Laboral Judío.
  • Malmgreen, Gail; Comité Laboral Judío (1991). El trabajo y el Holocausto: el comité de trabajo judío y la lucha antinazi .
  • Collomp, Catherine (2005). "El comité de trabajo judío, el trabajo estadounidense y el rescate de los socialistas europeos, 1934-1941" . Historia del trabajo internacional y de la clase trabajadora . Prensa de la Universidad de Cambridge. 68 (68): 112-133. doi : 10.1017 / S0147547905000220 . JSTOR  27673005 .

enlaces externos