Histéresis (economía) - Hysteresis (economics)
En economía , la histéresis (del griego ὑστέρησις hysterēsis , de ύστερέω hystereō, "(I) rezago, viene después de") consiste en efectos que persisten después de que se eliminan las causas iniciales que dieron lugar a los efectos. Dos de las áreas principales de la economía donde se invocan los efectos de histéresis para explicar los fenómenos económicos son el desempleo y el comercio internacional.
Por ejemplo, en la economía del trabajo, la histéresis se refiere a la posibilidad de que los períodos de alto desempleo tiendan a aumentar la tasa de desempleo por debajo de la cual la inflación comienza a acelerarse, comúnmente conocida como la tasa natural de desempleo o no tasa de inflación acelerada del desempleo ( NAIRU ).
Implicación para la caracterización estadística del desempleo
Si la tasa de desempleo muestra histéresis, entonces sigue un proceso estadísticamente no estacionario , porque el valor esperado de la tasa de desempleo ahora y en el futuro cambia permanentemente cuando cambia la tasa misma. El proceso con histéresis es un proceso de raíz unitaria , que en su forma más simple se puede caracterizar como
donde es la tasa de desempleo en el momento t y es un término de error estacionario que representa choques externos a la tasa. Según esta caracterización, para todos , donde se refiere a una expectativa condicionada a valores observados no más tarde del tiempo t –1; cualquier choque temporal al desempleo, representado por un valor único distinto de cero de , da como resultado un cambio permanente al desempleo esperado (incluso para indefinidamente grande, por lo que la expectativa es indefinidamente en el futuro). Un modelo más elaborado permitiría subir positivamente pero menos de uno por uno con . Por el contrario, un modelo de desempleo sin histéresis seguiría un proceso estacionario, de modo que para arbitrariamente grande siempre sería igual a una tasa natural de desempleo fija permanentemente.
Causas
Cuando algún choque negativo reduce el empleo en una empresa o industria, quedan menos trabajadores empleados. Como los trabajadores empleados generalmente tienen el poder de influir o fijar salarios, su número reducido los incentiva a negociar salarios aún más altos cuando la economía mejora nuevamente, en lugar de permitir que el salario se mantenga en el nivel de equilibrio de salario , donde la oferta y la demanda de los trabajadores coincidirían. Esto provoca histéresis, es decir, el desempleo aumenta permanentemente después de choques negativos.
También se ha argumentado que los desempleados pierden sus habilidades durante el desempleo, lo que los hace menos propensos a volver a encontrar trabajo.
Implicaciones políticas
Si no hay histéresis en el desempleo, entonces, por ejemplo, si el banco central desea reducir la tasa de inflación , puede cambiar a una política monetaria contractiva , que si no se anticipa y cree por completo, aumentará temporalmente la tasa de desempleo; si la política contractiva persiste, el aumento del desempleo eventualmente desaparecerá a medida que la tasa de desempleo vuelva a la tasa natural. Entonces el costo de la política antiinflacionaria habrá sido el desempleo temporal. Pero si hay histéresis, el aumento del desempleo iniciado por la política contractiva nunca desaparecerá por completo, y en este caso el costo de la política antiinflacionaria habrá sido un desempleo permanentemente más alto, lo que hace que la política tenga menos probabilidades de tener mayores beneficios que costos. .
Evidencia
La experiencia del Reino Unido desde principios de los años ochenta se opone a la histéresis como determinante de la tasa natural de desempleo, ya que el desempleo cayó mucho más rápido en la recuperación de la recesión de principios de los noventa que después de la recesión de principios de los ochenta.
Un estudio econométrico de catorce países de la OCDE rechazó la hipótesis de histéresis, al igual que un estudio a nivel estatal en los EE. UU.