Organización de empleadores - Employers' organization
Una organización de empleadores o una asociación de empleadores es una organización colectiva de fabricantes, minoristas u otros empleadores de mano de obra asalariada . Las organizaciones de empleadores buscan coordinar el comportamiento de sus empresas afiliadas en asuntos de interés mutuo, como durante las negociaciones con sindicatos u organismos gubernamentales. Las organizaciones de empleadores funcionan como sindicatos y promueven los intereses económicos y sociales de sus organizaciones miembros.
Historia
En un mercado libre, la rivalidad entre empresas competidoras tiende naturalmente a excluir la acción combinada para el avance de intereses comunes. El surgimiento de los sindicatos y sus esfuerzos por establecer acuerdos de negociación colectiva a nivel local o de toda la industria finalmente allanó el camino para la acción combinada de los competidores que emplean esa mano de obra en común.
Las entidades colectivas establecidas por empresas comerciales que actúan de forma concertada en estos asuntos se conocen como organizaciones de empleadores o asociaciones de empleadores.
Históricamente, las asociaciones de empleadores eran de dos tipos generales: las que estaban compuestas únicamente por empleadores de un solo comercio o industria, o las que agrupaban a empleadores de un amplio espectro de industrias a nivel local, regional o nacional.
Como sucedió con los sindicatos, las primeras organizaciones de empleadores surgieron en las grandes ciudades industriales durante la primera mitad del siglo XIX. Tanto los sindicatos como las organizaciones de empleadores tendían a estar localizados. A medida que los sindicatos comenzaron a proliferar y a ganar fuerza en las negociaciones sobre salarios y condiciones mediante el uso de acciones de huelga , los empleadores comenzaron a unirse para restringir las tasas salariales y, de otro modo, encadenar el movimiento sindical organizado emergente.
Variaciones internacionales
El papel y la posición de una organización de empleadores difieren de un país a otro. En países con un sistema económico anglosajón (como el Reino Unido y los Estados Unidos ), donde no existe una cooperación institucionalizada entre las organizaciones de empleadores, los sindicatos y el gobierno, una organización de empleadores es un grupo de interés o grupo de defensa que a través de el cabildeo intenta influir en la política gubernamental . En estos países, las organizaciones de empleadores tienden a ser más débiles, con muchas de sus funciones asumidas por grupos industriales , que son básicamente organizaciones de relaciones públicas .
En países con una economía social de mercado , como Austria , Suecia y los Países Bajos , las organizaciones de empleadores forman parte de un sistema de deliberación institucionalizado, junto con el gobierno y los sindicatos. En la negociación tripartita, los llamados interlocutores sociales llegan a acuerdos sobre cuestiones como niveles de precios , aumentos salariales , tasas impositivas y derechos de pensión . En estos países, la negociación colectiva a menudo se realiza a nivel nacional, no entre una empresa y un sindicato, sino entre organizaciones nacionales de empleadores y sindicatos nacionales.
En países como Suiza , las negociaciones suelen tener lugar a nivel cantonal, rama por rama. El estado no está involucrado en estas negociaciones, pero puede intervenir si los empleadores y los sindicatos no llegan a un acuerdo en un sector donde existe el dumping salarial.