Pensión de invalidez - Disability pension
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Una pensión por discapacidad es una forma de pensión que se otorga a aquellas personas que no pueden trabajar de forma permanente o temporal debido a una discapacidad .
América del norte
Un ejemplo de pensión por discapacidad es el de un Plan de Pensiones público o privado, o el Plan de Pensiones de Canadá . Otro ejemplo es el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) en los Estados Unidos.
Generalmente, se requiere un tiempo mínimo de servicio para ser elegible para el beneficio de jubilación por discapacidad. Se le puede indicar al reclamante que firme una exención para que se divulguen sus registros médicos y, por lo general, se programa una evaluación médica independiente (IME) para confirmar que tiene una discapacidad permanente. La pensión se calcula en función de los años trabajados, por lo que el jubilado por discapacidad puede jubilarse antes (ya que no puede trabajar), pero recibe una pensión equitativa basada en los años de servicio.
Australasia
Australia
Los residentes australianos en edad laboral que no pueden trabajar 15 horas a la semana durante los próximos dos años son elegibles para la pensión de apoyo por discapacidad . Aquellos que tengan la intención de reclamar el DSP deben proporcionar un informe de su médico tratante.
Los beneficiarios de la pensión de apoyo por discapacidad reciben significativamente más que los que reciben prestaciones por desempleo ; A partir del 1 de enero de 2009, la tarifa básica es de A $ 562,10 por quincena para solteros y A $ 469,50 por cada miembro de una pareja.
La pensión de apoyo por discapacidad, anteriormente conocida como pensión de invalidez, se introdujo por primera vez en el estado de Nueva Gales del Sur en 1908. El gobierno del Commonwealth introdujo una pensión de invalidez en todo el país el 5 de diciembre de 1910 .
Los australianos que no pueden trabajar temporalmente debido a una enfermedad, lesión o discapacidad a corto plazo pueden ser elegibles para la prestación por enfermedad . El subsidio por enfermedad paga menos que el DSP; A partir del 1 de enero de 2009, los beneficiarios solteros tenían derecho a una tarifa básica de 449,30 dólares australianos por quincena y las parejas 405,30 dólares australianos por persona.
Como todos los pagos de seguridad social australianos , la elegibilidad para el DSP y el subsidio por enfermedad no depende de las contribuciones individuales; más bien, los beneficios se pagan con los ingresos generales del gobierno de la Commonwealth.
Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda, existe un apoyo a los ingresos para personas con problemas de salud física o mental. Las dos ventajas principales de discapacidad son la prestación de enfermedad , y el beneficio de no válida . Se necesita una referencia médica y un certificado médico (o equivalente) para reclamar los beneficios. El Beneficio de Inválido es para alguien que tiene una discapacidad grave y / o una enfermedad de larga duración, que se paga un poco más que el Beneficio de Enfermedad. Además, existe la prestación por discapacidad , para complementar los gastos médicos. Si el subsidio por discapacidad no cubre todos los costos médicos, se proporciona apoyo adicional temporal , pero obtenerlo es más difícil. Todos estos beneficios tienen límites máximos, dependiendo de cosas tales como ingresos (tanto del individuo como de su pareja) y activos en efectivo. Tenga en cuenta que la prestación por enfermedad y la prestación por invalidez son para personas menores de 65 años, pero la prestación por discapacidad es para cualquier persona mayor de 18 años.
porcelana
De acuerdo con las pautas del gobierno central, el seguro básico de pensión se fija en el 40% del salario mensual asegurado. La persona discapacitada también es elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal y permanente . Los beneficios temporales ascienden al 100% del salario del individuo hasta un año. Hay 10 grados de discapacidad, y el porcentaje del salario que percibe la persona varía entre el 90% (por discapacidad de primer grado) y el 60% (por discapacidad de sexto grado). Además de la pensión, la persona recibe un beneficio equivalente a 27 meses del salario anterior de la persona (por una discapacidad de primer grado) a 7 meses de salario (por una discapacidad de décimo grado). El monto mínimo de un beneficio está determinado por el salario mínimo en el área.
Europa
Unión Europea
Los cálculos de la pensión por discapacidad varían según el país. Países como la República Checa, Estonia, Irlanda, Grecia, Croacia, Letonia, Hungría, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y el Reino Unido aplican una lógica basada en el riesgo. En este caso, no importa la duración del período en el que la persona estuvo asegurada, solo si estaba asegurada cuando ocurrió la invalidez. Otros países utilizan un método prorrateado, donde la pensión es más alta para las personas que han estado aseguradas durante más tiempo.
Francia
• Para poder solicitar una pensión de invalidez o como se denomina en Francia pension d'invalidité deben cumplirse las siguientes condiciones: 1- Requisito de edad : La persona aún no ha alcanzado la edad legal de jubilación. (para este país tiene 62 años). 2- Capacidad de trabajo : La persona debería haber perdido significativamente su capacidad de trabajo. La persona debe tener una discapacidad permanente superior al 80% (caso de personas ciegas) o variar en un rango de 50% -60% de discapacidad, que es el caso de personas certificadas como "incapaces de conseguir empleo debido a una discapacidad". 3- Cotizaciones : La persona debe haber abonado al menos 12 meses de cotización a la seguridad social antes del día en que se le diagnostica. 4- Nacionalidad : No es requisito ser francés. Es necesario tener una prueba que acredite la legalidad de la residencia en el país.
• Categorías Para considerar el monto de la prestación por invalidez se consideran 2 factores: 1) El salario y las cotizaciones a la seguridad social y 2) La categoría de la invalidez. Las categorías se dividen de la siguiente manera: 1- Primera categoría : esta categoría pertenece a las personas que aún pueden realizar algún trabajo que se pueda pagar. El beneficio se calcula de esta forma: SAM X 30%. (Renta media anual * 30%). El importe máximo anual de la pensión es de 993,30 euros al mes, considerando el umbral de la seguridad social: 11.919,60 €. 2- 2ª Categoría : Esta categoría pertenece a las personas que no son capaces de realizar un trabajo remunerado y ya no pueden realizar actividades profesionales. El beneficio se calcula de esta forma: SAM X 50%. (Renta media anual * 50%). El importe máximo anual de la pensión es igual a 1.655,50 € mensuales, considerando el SST (umbral de seguridad social): 19.866 €. 3- 3ª Categoría: Esta categoría pertenece a las personas que no son capaces de realizar un trabajo remunerado y ya no pueden realizar actividades profesionales y están obligadas a utilizar la asistencia de una tercera persona para satisfacer las necesidades de la vida cotidiana. Comparando con la categoría anterior, la pensión normal se incrementa en un 40% alcanzando el importe máximo de 2.763 € mensuales.
[SAM: Ingreso anual promedio. Representa el esquema de pensiones de los empleados en su mejor desempeño 10 que se revalorizan y se dividen por 10. (en el caso de que sean 10 años de trabajo) SST: El umbral de seguridad social es el total máximo que se define cada año en base a qué cotizaciones y se calculan determinadas prestaciones de la seguridad social (en la estimación de 2018, el importe anual era de 39.732 €)
• Subsidio para adultos con discapacidad. Además de la pensión de invalidez, las personas con discapacidades importantes y de bajos ingresos pueden recibir una asignación adicional denominada AAH (asignación de discapacidades para adultos). Para beneficiarse de esta ayuda adicional, se considera seriamente el factor de bajos ingresos. Por ejemplo: en 2017, una sola persona discapacitada sin hijos puede ser considerada en la prestación AAH solo si el ingreso fue inferior a 9,730.68 EUR por año.
Reino Unido
En el Reino Unido , el departamento gubernamental responsable de las prestaciones para las personas enfermas y discapacitadas es el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP).
Los tipos de pensión del Reino Unido para personas con discapacidad son:
- Subsidio de subsistencia por discapacidad (DLA), que es un beneficio para los niños que tienen dificultades para caminar o necesitan cuidados personales debido a una discapacidad física, mental o sensorial. Históricamente, también estaba disponible para personas en edad laboral (hasta los 65 años).
- Pago de Independencia Personal (PIP) que es un nuevo beneficio para personas en edad laboral (entre 18 y edad de jubilación estatal), que necesitan ayuda con el cuidado personal y / o movilidad debido a discapacidad física o mental. Se seguirá pagando PIP a los solicitantes después de que alcancen la edad de jubilación estatal.
- Subsidio de asistencia (AA), que es un beneficio para las personas mayores de la edad de jubilación estatal (65), que necesitan ayuda con el cuidado personal debido a una discapacidad física o mental. Dado que los reclamos de PIP continúan más allá de la edad de jubilación, AA será reemplazada gradualmente, y tardará un par de décadas en desaparecer.
Para cubrir la pérdida de ingresos por enfermedad y discapacidad, también existe la paga legal por enfermedad y su equivalente a largo plazo: la asignación de empleo y manutención (ESA). El nuevo esquema de Crédito Universal incluirá un elemento equivalente para aquellos con incapacidad laboral a largo plazo; En consecuencia, la ESA será suprimida por el despliegue del Crédito Universal.
República Checa
Solía haber pensiones por invalidez parcial y total , pero a partir de 2010 ya no hay diferencia entre estos dos tipos. Dependiendo de la gravedad de la discapacidad del individuo (es decir, cuánto ha disminuido su capacidad para trabajar), se pueden clasificar en uno de los tres grados de discapacidad. El grado de discapacidad está determinado por una evaluación de la salud y la capacidad para trabajar realizada por el servicio de evaluación de la Administración de la Seguridad Social de la República Checa.
| Disminución de la capacidad para trabajar. | Grado de discapacidad |
|---|---|
| 35–49% | Primer grado |
| 50–69% | Segundo grado |
| 70% y más | Tercer grado |
Una persona tiene que cumplir con ciertos requisitos para poder solicitar una pensión por discapacidad. Una persona no es elegible para una pensión de invalidez si ya ha cumplido 65 años, cuando ya es elegible para una pensión de vejez estándar. El solicitante también debe cumplir con el plazo de seguro requerido que aumenta con la edad. En el caso de un individuo menor de 20 años, se requiere menos de un año de cotizaciones al seguro. Cuando el solicitante tiene más de 28 años se requiere que haya realizado al menos 5 años de cotizaciones al seguro en los últimos 10 años. A una edad superior a los 38 años, se requieren 10 años de contribuciones previas al seguro. Se renuncia al plazo de seguro requerido si la discapacidad del solicitante se debe a un accidente en el trabajo o una enfermedad ocupacional o si el solicitante ha sido declarado discapacitado desde la infancia.
La pensión de invalidez consta de dos componentes. El primero es una cantidad básica que se fija en el 9% del salario medio (2700 CZK en 2018). El segundo componente es una cantidad porcentual del promedio de los salarios anteriores. El porcentaje se determina individualmente a partir del número de años asegurados. Esta cantidad es mayor para grados más altos de discapacidad.
Portugal
Una persona tiene derecho a una pensión de invalidez [ Pensão de invalidez ] cuando la incapacidad para trabajar está certificada por el Sistema de Verificación de Incapacidades (SVI) y el beneficiario ha cumplido con el requisito de período mínimo de calificación.
La discapacidad se clasifica en dos categorías. Puede ser relativo o absoluto. En el caso de una discapacidad relativa, la capacidad de ganancia del beneficiario para su propia ocupación se reduce, y no se espera que se recupere en los próximos tres años, y el beneficiario ha registrado ganancias durante al menos cinco años calendario consecutivos. o no. En el caso de invalidez absoluta, el beneficiario se encuentra permanente y definitivamente incapacitado para trabajar en cualquier ocupación y ha registrado ingresos durante al menos 3 años naturales, consecutivos o no.
El monto a pagar como pensión por discapacidad varía según los ingresos registrados y las contribuciones de seguridad del beneficiario. Existen tarifas mínimas, para rangos de tiempo específicos de contribuciones del beneficiario. Además de las pensiones mensuales por invalidez, los beneficiarios reciben un pago extra en julio y diciembre como bono de vacaciones y Navidad.
Finlandia
La pensión de invalidez en Finlandia generalmente se paga a una persona después de haber recibido una prestación por enfermedad durante aproximadamente un año. En el caso de no poder trabajar en su puesto de trabajo o similar incluso después de ese año, el individuo puede solicitar una pensión por invalidez. "Se puede otorgar una pensión de invalidez a las personas de entre 18 y 62 años que formen parte del sistema de pensiones relacionado con los ingresos". En caso de que una persona no pueda trabajar en absoluto (específicamente si su capacidad para trabajar ha disminuido b al menos 3/5), puede recibir una pensión de invalidez completa ( työkyvyttömyyseläke). Si la persona no puede trabajar parcialmente (específicamente si su capacidad para trabajar ha disminuido en 2/5), puede recibir una pensión por discapacidad parcial , que es la mitad de la pensión por discapacidad completa.
Al calcular el monto de la pensión, se agrega a la pensión un llamado componente de pensión proyectada . El componente de pensión proyectado se realiza si el individuo
- ganó 17,807.01 € en total (en 2019) durante 10 años naturales antes de quedar discapacitados
- pago de un seguro de pensión relacionado con los ingresos sobre los ingresos.
La tasa acumulada es el 1,5% del salario bruto de los 5 años anteriores a la jubilación por discapacidad.
La pensión de invalidez también puede aumentarse con un beneficio de rehabilitación que es un 33% adicional del monto de la pensión original. (2019)