Servidumbre por deudas en la India - Debt bondage in India

India tiene una de las tasas de esclavitud más altas del mundo, consulte el Índice Global de Esclavitud . (Estimaciones de la Walk Free Foundation ).

La servidumbre por deudas en la India o Bandhua Mazdoori (बंधुआ मज़दूरी) se abolió legalmente en 1976, pero sigue siendo frecuente debido a la débil aplicación por parte del gobierno. El trabajo en servidumbre es un sistema en el que los prestamistas obligan a sus prestatarios a reembolsar los préstamos mediante el trabajo. Además, estas deudas suelen tardar mucho en liquidarse y son excesivamente altas, lo que propaga un ciclo de desigualdad generacional. Esto se debe a las tasas de interés típicamente altas de los préstamos otorgados por los empleadores. Aunque la servidumbre por deudas se considera una forma voluntaria de trabajo, las personas se ven obligadas a ingresar en este sistema por situaciones sociales.

La servidumbre por deudas tiene raíces profundas en la historia de la India, que se remonta al período en que la India estaba bajo el dominio colonial . En una nota más reciente, según el Índice Global de Esclavitud de 2016, India tiene el cuarto lugar más esclavos con 19 millones de indios esclavizados de alguna forma, incluida la servidumbre por deudas. Muchos indios se someten a la servidumbre por deudas para reducir los riesgos alternativos de carga financiera y violencia. Además, el sistema de castas indio ha llevado a la desigualdad social y la corrupción que colectivamente permiten que este sistema persista. Los trabajadores agrícolas y de hornos de ladrillos, incluidos los niños trabajadores, son los principales indígenas involucrados en esta práctica. Aunque el gobierno de la India se ha comprometido a otorgar compensaciones a los trabajadores liberados, la mayoría de los trabajadores enfrentan consecuencias negativas, como una mayor desigualdad y efectos en la salud, que a menudo provocan que estos trabajadores se suiciden.

El aumento del activismo dalit , la legislación gubernamental que comenzó en 1949, así como el trabajo en curso de las ONG y las oficinas gubernamentales para hacer cumplir las leyes laborales y rehabilitar a los endeudados, parece haber contribuido a la reducción del trabajo en servidumbre en India. Además, tanto organizaciones nacionales como internacionales han estado involucradas en el proceso legal y de rehabilitación para poner fin a esta práctica. Sin embargo, según los trabajos de investigación presentados por la Organización Internacional del Trabajo , todavía existen muchos obstáculos para la erradicación del trabajo en servidumbre en India.

Historia

Antes de la independencia

Trabajadores en la India colonial

Aunque hubo muchos más casos de esclavitud involuntaria en la India de los siglos XVIII y XIX, la historia colonial de la India sentó un precedente para la servidumbre por deudas. Específicamente, los trabajadores contratados indios tenían una gran demanda por parte de las potencias coloniales europeas, y muchos indios fueron enviados a Australia para reducir los costos y los efectos sociales de la servidumbre contratada. Francia, que tenía presencia económica y política en la India, creó un sistema de servidumbre por contrato en el Océano Índico del que formaban parte unos 3.000 indios en la década de 1830. En 1847, había más de 6.500 sirvientes contratados en el Océano Índico, incluidos los de la India. Estos colonos franceses tradicionalmente se aferraron a salarios que iniciaron un sistema de servidumbre por deudas. En la segunda mitad del siglo XIX, muchos indios formaron sindicatos con éxito y utilizaron los juicios para liberar a estos trabajadores. Sin embargo, India sintió los impactos de estos sistemas históricos de trabajo en el siglo XX.

En 1935, el gobierno colonial aprobó la Ley del Gobierno de la India cuyo propósito era desarrollar la economía india. Sin embargo, esto estratificó aún más la jerarquía social en India, contribuyendo al sistema de servidumbre por deudas. Antes de que India obtuviera su independencia en 1947 , el sistema de castas y la jerarquía de propiedad de la tierra permitieron que el sistema social indio reflejara el feudalismo. Específicamente, los miembros de las castas altas en la India otorgaron préstamos a los miembros de las castas inferiores. Estos prestamistas obligaron a sus prestatarios a reembolsar estos préstamos mediante el trabajo. El hecho de que estos prestatarios no pudieran comprar tierras permitió que esta práctica se perpetuara de generación en generación.

Ley del sistema de trabajo en régimen de servidumbre de 1976

En 1976, Indira Gandhi y el gobierno indio aprobaron la Ley del Sistema de Trabajo en Servidumbre de 1976 que liberó a los trabajadores en servidumbre y declaró que la práctica de la servidumbre por deudas en India ya no estaba permitida. Esta ley también permitió a los poderes judiciales indios establecer juicios por delitos laborales tanto a nivel nacional como local. Esta legislación canceló todas las deudas contra los trabajadores en servidumbre y delegó la aplicación de este conjunto de reglas a los magistrados de distrito. Estas personas eran responsables de distribuir crédito a los ex trabajadores y de asegurarse de que los sistemas locales de trabajo no volvieran a corromperse. Sin embargo, debido a la mala aplicación de la ley, muchos trabajadores permanecieron bajo servidumbre por deudas. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo de la India, casi 300.000 indios seguían bajo servidumbre por deudas en 2009. Muchos investigadores, como Augendra Bhukuth, Jérôme Ballet y Nicolas Sirven, sostienen que esto es parte de un esfuerzo mayor de los empleadores que buscan ejercer un fuerte sentido de disciplina y control sobre sus trabajadores. Autores como Isabelle Guérin argumentan que esta ley no definió claramente la servidumbre por deudas, lo que hizo que las políticas creadas por esta legislación estuvieran a la altura de la interpretación de uno. Además, muchos indios no están informados sobre este acto.

Formas de servidumbre por deudas

Siddharth Kara estima que entre el 84 y el 88% de los trabajadores en régimen de servidumbre del mundo se encuentran en el sur de Asia. De todas las formas de sistemas de esclavitud en el mundo, el sistema de servidumbre por deudas de la India tiene uno de los números más altos de trabajadores forzados. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India, hay más de 300.000 trabajadores en servidumbre en la India, la mayoría de ellos en los estados de Tamil Nadu , Karnataka y Odisha . Muchos historiadores, como Tom Brass, debaten la ética del sistema de servidumbre por deudas. Mientras que algunos analistas dicen que el trabajo en servidumbre es una forma de anticapitalismo y limita la libertad de elección de los trabajadores, otros dicen que este sistema es voluntario.

Trabajadores agrícolas

La servidumbre por deudas en la India es más frecuente en las áreas agrícolas, donde el 80% de los trabajadores en el sistema de servidumbre por deudas están involucrados en la agricultura. Muchos agricultores obtienen préstamos para poder trabajar en la tierra y los propietarios generan grandes cantidades de ganancias al pagarles a estos trabajadores menos del salario mínimo. Estos agricultores inevitablemente acumulan interés debido a la necesidad de atención médica y recursos básicos. Los agricultores que obtienen pequeños préstamos pueden encontrarse pagando intereses que superan el 100% de los préstamos por año. Además, muchos prestamistas solo permiten que el valor del trabajo pague intereses y exigen que el monto del préstamo principal se pague en efectivo. Según un estudio de 2012, los agricultores reciben tan solo 180 dólares estadounidenses y acumulan multas por tomar días de enfermedad. Esto reduce el potencial que tienen los agricultores para desarrollar sus tierras. Los trabajadores agrícolas que están cerca de entrar en la servidumbre por deudas han mirado recientemente hacia las maistries que ofrecen préstamos sin intereses y más dinero a los prestatarios.

Según un estudio sobre el trabajo en Andhra Pradesh ubicado en el sur de la India, el sistema de servidumbre por deudas de Palamur comenzó en la década de 1930. Los trabajadores de este sistema dependen de un líder de distrito que está a cargo de distribuir el trabajo, el dinero, la comida y los recursos. Estos trabajadores enfrentan malas condiciones de vida, trabajo intenso y largas jornadas, y no pueden sindicalizarse o comunicarse de manera efectiva con otros trabajadores. Además, los líderes de distrito a menudo no emplean trabajadores durante la temporada de monzones, lo que obliga a los trabajadores a buscar otras ocupaciones y fuentes de ingresos.

Niños

En 2013, India tenía el mayor número de niños trabajadores del mundo. La mayoría de los niños trabajadores indios se concentran en la India rural en la industria agrícola. En 2009, la mayoría de estos niños trabajaban en los estados de Andhra Pradesh, Assam y Bihar . Según los estudios de 1997 y 2003 en la India, había 15 millones de niños trabajadores en condiciones de servidumbre centrados en la India. El 98% de estos individuos eran parte de la casta dalit, que es la casta india más baja, o el grupo indígena adivasi . La presencia de un gran número de niños trabajadores se considera un problema grave en términos de bienestar económico. Estos niños a menudo están atados a esta servidumbre por deudas para trabajar para sus empleadores durante un período de tiempo que podría extenderse a toda la vida, y generalmente por un salario mínimo o nulo. Esto, a su vez, contribuye a una relación empleador-esclavo a largo plazo. Los niños trabajadores suelen ser sometidos al sistema de servidumbre por deudas por sus padres para pagar los costos económicos y sociales. Según un estudio de 2001 realizado por Physicians for Humans Rights , la mayoría de los niños trabajadores están trabajando para pagar los préstamos de sus padres y reciben tan solo 18 rupias al día. Aunque los artículos 24 y 39 de la constitución india protegen a los niños indios del trabajo de servidumbre por deudas, estas personas no pueden formar sindicatos y son más vulnerables a los bajos salarios y la explotación. Las iniciativas recientes para poner fin a la participación de los niños en la servidumbre por deudas han llevado a la creación de un mercado clandestino para el trabajo de estas personas. Mientras que algunos investigadores sostienen que la erradicación del trabajo infantil reducirá los salarios de los niños que continuarán trabajando a pesar de las reglas institucionalizadas contra esta forma de trabajo, otros como Augendra Bhukuth argumentan que es necesario deshacerse de esta institución.

Trabajadores de hornos de ladrillos en Hyderabad , una ciudad de India

Otros trabajadores

Los trabajadores de las industrias de los hornos de ladrillos y la caña de azúcar a menudo entran en la servidumbre por deudas. Los investigadores clasifican específicamente la industria de los hornos de ladrillos como una forma de servidumbre por deudas, ya que los trabajadores de esta institución reciben dinero por adelantado que luego deben pagar. Según un estudio de 2003, aunque la mayoría de los trabajadores indios en la industria de los hornos de ladrillos no entraron en la servidumbre por deudas, el número de trabajadores que entraban en la servidumbre por deudas estaba aumentando debido a la falta de confianza entre los corredores, prestamistas y prestatarios. Aunque los empleadores a cargo de esta industria no emplean a niños, los trabajadores inevitablemente recurren a sus hijos para mejorar sus posibilidades de completar su trabajo y recibir un préstamo en primer lugar. Según un estudio de 2007 en Chennai y Madurai en el estado indio de Tamil Nadu sobre la industria de los hornos de ladrillos, muchos indios tienen diferentes puntos de vista sobre la relación entre los intermediarios y los trabajadores. Mientras que algunos argumentan que esta relación se basa en el mutualismo, otros citan los daños de esta conexión, ya que los trabajadores de esta industria son estacionales, reciben anticipos condicionales y reciben salarios bajos, que a menudo solo cubren los costos de los alimentos. A partir de 2019, hay más de 23 millones de indios involucrados en la industria de los hornos de ladrillos, muchos de los cuales están involucrados en la servidumbre por deudas.

Además, industrias como la explotación de canteras, la minería y las empresas de limpieza manual contratan trabajadores baratos mediante la servidumbre por deudas. Aunque el gobierno de la India aprobó la Ley de Rehabilitación y Recolectores Manuales en 2013, había más de 12.000 trabajadores en esta industria en 2016, la mayoría centrados en Uttar Pradesh . Otra forma de servidumbre por deudas es la de Sumangali, en la que familias de castas inferiores entran en servidumbre por deudas para pagar dotes elevadas.

Factores contribuyentes

Sistema de castas

Mujer de la casta dalit en 1942 Mumbai

El sistema de castas indio, que fue muy popular en el siglo XX, tiene 5 niveles, y los dalits constituyen la base de este sistema. Investigadores como la autora Sarah Knight creen que el sistema de castas y su contribución a la estratificación social hace que la servidumbre por deudas sea más aceptable. Específicamente, los dalits tienen poco acceso a la educación, la atención médica y la vivienda, lo que los obliga a solicitar préstamos y realizar trabajos forzados. Además, a menudo no califican para préstamos de bancos que los obligan a pedir prestado dinero a prestamistas a una tasa de interés alta. Debido a la falta de educación, estas personas a menudo no aprenden sobre derechos humanos o no tienen una plataforma adecuada para el activismo. Por tanto, existe una correlación entre la oportunidad económica y la casta de uno. Aunque el gobierno ha intentado crear iniciativas basadas en cuotas para aumentar la oportunidad de movilidad en las esferas económica y política, históricamente estas iniciativas se han enfrentado con la oposición de indios de castas superiores. Muchas organizaciones políticas, como el Partido Bahujan Samaj, han intentado representar a los indios de castas inferiores. Sin embargo, una crítica a tales organizaciones es que tienden a reforzar la inmovilidad de clase al separar la política por castas.

Desigualdad

Aunque la servidumbre por deudas está prohibida en India, muchos indios, especialmente de comunidades en desarrollo, no reciben educación sobre sus derechos. El desarrollo de tecnología para la agricultura en la India varía de un estado a otro. Por lo tanto, muchos terratenientes dependen de los indígenas y los migrantes para obtener mano de obra barata. Además, muchas industrias, como la industria del corte de gemas, tienden a tener una alta frecuencia de niños trabajadores. Esto perpetúa un sistema de desigualdad educativa en el que los miembros de las castas inferiores y los hijos de los trabajadores tienen poco o ningún acceso a la educación. Según una encuesta de 2010, 76 de cada 100 trabajadores en régimen de servidumbre en India no podían leer ni escribir. El analfabetismo en la India conduce a un mayor desconocimiento de los derechos humanos y legales.

En referencia al trabajo infantil, dado que las deudas a menudo se transmiten de generación en generación, muchos niños se encuentran en el sistema de servidumbre por deudas a una edad muy temprana. Además del analfabetismo, el desempleo y la pobreza se citan comúnmente como causas de que los niños ingresen al sistema de servidumbre por deudas. Según un análisis económico matemático de la institución de la servidumbre por deudas realizado por los investigadores Arnab Basu y Nancy Chau, los niños ingresan principalmente a la institución de la servidumbre por deudas debido a la alta incidencia de la pobreza en muchas partes de la India y del mundo. Además, este sistema es cíclico debido al desarrollo del sistema de educación pública en la India. Muchas escuelas no preparan a los estudiantes para la vida después de la graduación, lo que disminuye sus posibilidades de movilidad social. Los niños trabajadores a menudo se encuentran trabajando cuando coinciden la temporada de crecimiento y el horario de las escuelas públicas.

Corrupción

Los investigadores también citan la corrupción del gobierno y el sistema judicial de la India como un factor de la servidumbre por deudas. Debido a los millones de casos pendientes en el sistema judicial, muchos trabajadores que ingresaron a la servidumbre por deudas tienen problemas para acceder a los jueces. Además, debido a la tendencia a que se formen monopolios en India, los prestamistas a menudo obligan a los trabajadores de deuda a pedir prestado más dinero a través de altas tasas de interés. Cuando los trabajadores enfrentan gastos inesperados, como pagar por ceremonias religiosas o atención médica, corren un riesgo aún mayor de acumular aún más deudas e intereses. Los trabajadores migrantes de países vecinos específicamente son más susceptibles de entablar relaciones duraderas entre prestamistas y prestatarios debido a la falta general de atención a los derechos de los trabajadores.

Una de las razones por las que esta corrupción puede persistir se debe a las estadísticas dispersas sobre la mano de obra india. Por ejemplo, la Oficina Nacional de Encuestas por Muestras dependiente del Ministerio de Planificación e Implementación de Programas es responsable de recopilar y difundir información sobre recuentos de puestos y estadísticas sobre el trabajo. Sin embargo, a menudo no lo hacen correctamente, lo que permite que los aspectos poco éticos del trabajo en la India pasen desapercibidos. En 2016, el gobierno indio estableció el objetivo de liberar a más de 18 millones de indios de la servidumbre por deudas en un lapso de 14 años aumentando los pagos a los ex trabajadores en servidumbre. Sin embargo, según los datos de 2019, la mayoría de los trabajadores no han recibido estas compensaciones adicionales, lo que ha provocado una afluencia de trabajadores que solicitan préstamos y vuelven a entrar en la servidumbre por deudas.

El autor y académico Siddharth Kara cree que:

El trabajo en servidumbre es una reliquia de la historia que debería haber sido eliminado hace mucho tiempo del sur de Asia, pero la codicia, la corrupción y la ineficacia del gobierno permiten que este modo cáustico de explotación persista hasta bien entrada la época moderna. Con el fin de garantizar los derechos humanos básicos, garantizar cadenas de suministro globales intactas y proteger la seguridad internacional, las fuerzas que promueven el trabajo en servidumbre deben ser atacadas de inmediato.

Consecuencias

Suicidios de agricultores

Manifestación por los derechos de los agricultores en 2005 Bhopal , India

Debido a la falta de restricciones en la industria agrícola, las ganancias que reciben los trabajadores de esta industria fluctúan ampliamente, creando una fuente de ingresos poco confiable para los agricultores. En 2018, casi la mitad de todos los hogares agrícolas indios acumularon una deuda equivalente a casi mil quinientos dólares estadounidenses. Debido a la estructura y las reglas establecidas por muchos bancos indios, estos hogares no pueden solicitar más préstamos para desarrollar sus tierras. En cambio, acumulan grandes cantidades de interés y entran en la servidumbre por deudas. Además, esta industria está marcada por altos niveles de competencia y ganancias estacionales. Por lo tanto, los agricultores son más susceptibles de suicidarse si no tienen una gran cantidad de tierra y están endeudados. Por lo general, estas personas se suicidan con pesticidas. De hecho, los agricultores de algunas zonas rurales de la India tienen el doble de probabilidades de suicidarse que los indios urbanos. De 1997 a 2012, más de 180.000 agricultores se suicidaron en India debido a la carga de la deuda. En 2016, hubo más de 11.000 suicidios por parte de agricultores indios. Sin embargo, el gobierno indio no reveló cuántas de estas muertes fueron causadas directamente por la deuda.

Mayor desigualdad

Mahatma Gandhi, quien criticó el sistema de esclavitud

La institución de la servidumbre por deudas en la India se caracteriza por un sistema conocido como halipratha que se basa en una conexión amo-sirviente. Mahatma Gandhi criticó este sistema y sus empleadores e intentó declarar el Día de la Liberación del Trabajo en Servidumbre en 1939. Sin embargo, estos empleadores no aceptaron estas iniciativas ya que implicaban aumentar los salarios de los trabajadores y poner fin a la servidumbre por deudas para los trabajadores a largo plazo. Investigadores como Jan Breman afirman que las motivaciones de los empleadores bajo este sistema no son principalmente económicas, sino que están marcadas por un impulso para desarrollar el poder político y el dominio sobre otros. Por ejemplo, el sistema de servidumbre por deudas se utilizó como una forma de obligar a las tribus del Gujurat del siglo XIX a ingresar en castas inferiores.

En una nota más actual, muchos trabajadores indios son parte de una nueva forma de trabajo en servidumbre. Este sistema se caracteriza por un trabajo que requiere largas horas y un entorno que no permite a los trabajadores organizarse o encontrar otros trabajos. Por lo tanto, los trabajadores de este sistema están atrapados por su ocupación y transmiten estas cargas económicas de generación en generación, lo que lleva a casos de trabajo infantil. El trabajo infantil obstaculiza específicamente el crecimiento intelectual de los estudiantes de educación primaria. Este sistema también conduce a una menor asistencia escolar y menos oportunidades de movilidad social. Sin embargo, muchos empleadores citan esta forma de trabajo como una forma de que las familias reciban una forma estable de ingresos.

Efectos en la salud

Muchos trabajadores en el sistema de servidumbre por deudas son vulnerables a condiciones de salud peligrosas, como la infección por condiciones de trabajo peligrosas. Según un estudio sobre la industria de los hornos de ladrillos en India, muchos trabajadores sometidos al sistema de servidumbre por deudas sufren altos niveles de calor durante el verano. Los trabajadores de esta industria se ven obligados a ocupar puestos incómodos durante largos períodos de tiempo. Por esta razón, se enfrentan a problemas musculoesqueléticos a largo plazo. Los niños específicamente son susceptibles a enfermedades respiratorias y de la piel. Los niños que trabajan en el sistema de servidumbre por deudas a menudo reciben cortes y quemaduras o contraen enfermedades del hígado debido a su participación en las industrias de la plata, el beedi y la seda. Además, los trabajadores de la industria agrícola son vulnerables a las mordeduras de serpientes y al envenenamiento por pesticidas debido a la falta de equipo de protección y agua limpia para beber y limpiar. Sin embargo, los trabajadores generalmente se ven obligados a continuar trabajando a través de estas condiciones de salud, ya que ausentarse del trabajo puede hacer que estos trabajadores acumulen más deudas.

Iniciativas

Regulaciones gubernamentales

Indira Gandhi en 1967, 9 años antes de aprobar la Ley del sistema de trabajo en régimen de servidumbre (abolición)

La aprobación de la Ley del sistema de trabajo en régimen de servidumbre de 1976 por Indira Gandhi y el gobierno de la India sentó un precedente para futuras iniciativas gubernamentales para abordar los problemas laborales. En 1978, el gobierno de la India instituyó un plan nacional para distribuir más de 20.000 rupias (unos 300 dólares estadounidenses) por cada trabajador por deudas liberado. En una nota similar, la Ley Nacional de Garantía de Empleo Rural recientemente garantizó el empleo a un adulto en una casa rural que tiene una carga financiera considerable. Los gobiernos estatales abordan este tema de diversas formas. Por ejemplo, muchos estados indios apuntan a los trabajadores sin tierra en los esfuerzos locales de alivio de la deuda.

Además, para abordar el problema del trabajo infantil, el gobierno aprobó la Ley de trabajo infantil y la Política nacional sobre trabajo infantil en 1986 y 1987 respectivamente. Estas iniciativas crearon proyectos como el Proyecto Nacional de Trabajo Infantil que creó programas de rehabilitación para niños y proporcionó educación y alimentos a los ex niños trabajadores. También regularon las horas y las condiciones de los niños trabajadores y utilizaron un equipo de inspectores para prohibir que estas personas trabajaran en industrias peligrosas. Posteriormente, en 1994, la Ley de Erradicación del Trabajo Infantil incorporó más formación profesional en las escuelas para ayudar a los estudiantes a encontrar oportunidades de movilidad social después de la graduación. Investigadores como Arnab Basu y Nancy Chau sugieren que los países con una alta incidencia de la servidumbre por deudas infantil como India deben primero abordar los bajos salarios de los agricultores y la falta de alternativas a la servidumbre por deudas para las personas en situación de pobreza.

Organizaciones

Bandhua Mukti Morcha , o el Frente de Liberación del Trabajo en Servidumbre , es una organización cuyo propósito es identificar y liberar a los trabajadores en servidumbre en India. Desde 1981, el año en que Swami Agnivesh creó esta organización, el Frente de Liberación del Trabajo en Servidumbre ha ayudado a liberar a casi 180.000 trabajadores en servidumbre y ha iniciado esfuerzos de rehabilitación para que estas personas se recuperen. Además, esta organización ha estado activa en la promoción de un salario mínimo más alto y más esfuerzos gubernamentales para poner fin a la servidumbre por deudas en la India.

En 1993, la Ley de Derechos Humanos creó la Comisión Nacional de Derechos Humanos que investiga cuestiones de violaciones de derechos humanos. Otra organización que trabaja en iniciativas similares es el Centro de Educación y Comunicación que colabora con ONG y es responsable de educar al mundo sobre este tema. Además, la Academia de Ciencias del Desarrollo creó un banco de cereales para abordar el problema de la escasez de alimentos y ayudar a los indios a no endeudarse. Finalmente, la Comisión Nacional del Trabajo de la India se ha reunido en numerosas ocasiones para crear más protección para los trabajadores indios, especialmente aquellos que no pueden organizarse.

A nivel internacional, en 1948, la Declaración Universal de Derechos Humanos prohibió la práctica de la servidumbre por deudas. Asimismo, en 1956, la Convención Suplementaria de las Naciones Unidas sobre la Abolición de la Esclavitud prohibió oficialmente esta institución. Además, más recientemente, Dalit Freedom Network, una ONG británica, ha sacado a muchos niños de la servidumbre por deudas y ha trabajado para acabar con la esclavitud de los dalit. Organizaciones como UNRISD recomiendan una mayor participación del estado y colaboración entre el gobierno y las empresas para resolver problemas de pobreza. Anti-Slavery International participa en el alivio de la servidumbre por deudas de miles de trabajadores agrícolas y de hornos de ladrillos indios en Chhattisgarh , Punjab y Uttar Pradesh. También trabajan con grupos comunitarios y organizan esfuerzos legales para liberar a los indígenas de la esclavitud.

Organización internacional del trabajo

La Organización Internacional del Trabajo, o OIT, es responsable de analizar las cuestiones laborales y asegurarse de que las exportaciones sean éticas. En 1998, India aprobó 39 de los 189 convenios de la OIT, incluido un acuerdo sobre el fin del trabajo forzoso. Esto fue parte de una iniciativa más amplia de la OIT para obligar a los países a poner fin al trabajo forzoso a través de la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo .

Además, la OIT ha implementado iniciativas de microfinanciamiento para ayudar a los indios endeudados. Esta organización ha tenido cuidado de utilizar el microfinanciamiento, o la distribución de pequeños préstamos a bajos costos de interés, para ayudar a los indígenas que tienen un alto riesgo de caer en la servidumbre por deudas o volver a esta forma de trabajo forzoso. La intervención de la OIT en la India ha llevado a la creación de la Sociedad de Desarrollo Rural Integrado y la Sociedad de Servicios Sociales de Madrás, que se centran en medidas preventivas para el problema de la servidumbre por deudas. Esto ha obligado a los gobiernos estatales a dedicar más tiempo y atención para abordar los problemas del trabajo en servidumbre. Además, esto ha llevado a más iniciativas que involucran enseñar a los empleadores sobre alternativas a la servidumbre por deudas, aumentar las oportunidades educativas para los estudiantes y brindar ayuda para los costos de la atención médica.

Ver también

General:

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Otras lecturas

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