Cuidado infantil corporativo - Corporate child care
El cuidado infantil corporativo es una forma específica de cuidado infantil patrocinado o administrado por un empleador. Puede ser una ventaja o parte de la política de responsabilidad social corporativa de la empresa. Puede brindarles a los padres que trabajan la oportunidad de encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada . Las corporaciones patrocinan el cuidado infantil, ya que puede aumentar la lealtad de los empleados, reducir el ausentismo de la fuerza laboral, disminuir las licencias por maternidad y mejorar la concentración en el trabajo.
Alcance
Las empresas han iniciado planes corporativos de cuidado infantil para los empleados jóvenes de la Generación Y , muchos de los cuales aspiran a establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal mientras siguen una carrera y ganan dinero. Muchos padres que trabajan enfrentan desafíos como la falta de lugares gratuitos en las escuelas preescolares públicas , horarios inadecuados, servicios costosos de cuidado infantil y preescolares privados, servicios de baja calidad o poco tiempo que pasan con un niño. Los programas corporativos de cuidado infantil tienen la intención de abordar estos problemas. Dicho programa puede cubrir lo siguiente:
- La empresa ofrece nuevas plazas de cuidado infantil para niños.
- El horario se ajusta al horario laboral de los padres
- La empresa puede cubrir todos los gastos o compartirlos con los padres
- Mejor calidad (debido al sistema de contratación, la educación continua, el desarrollo de los docentes)
- Más tiempo para pasar con los niños (durante el tiempo de transferencia)
Modelo de realización
Cada programa proporciona a los niños un entorno de desarrollo apropiado y un modelo educativo diseñado por maestros altamente calificados.
- Entorno nido de 0 a 1 año
- Centro infantil corporativo para niños de 0 a 3 años
- Guardería / centro corporativo para niños de 3 a 6 años
- Atención de respaldo para niños de 0 a 3 años y de 3 a 6 años
- Campamento infantil corporativo para niños de diferentes edades (de 3 a 14 años) para vacaciones
Posibles beneficios
- Mayor lealtad de todos los empleados
- Mantenimiento de la calificación de los empleados durante la baja por maternidad
- Reducción del absentismo laboral
- Reducción de los costes sanitarios
- Mayor productividad de los empleados
- Fortalecimiento de la imagen de empleador solidario y responsable
- Cultura corporativa desarrollada orientada a la familia
- Ahorro de costes en la contratación y formación de nuevos empleados
Referencias
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