Director de diversidad - Chief diversity officer
El director de diversidad ( CDO ) es el estratega de diversidad e inclusión a nivel ejecutivo de una organización , cuyo trabajo puede incluir, entre otros, abordar la discriminación en el lugar de trabajo, lanzar iniciativas para cambiar la cultura organizacional y aumentar la variedad de antecedentes y la representación. de varios grupos en el personal, voluntarios y / o gerencia. Aproximadamente el 20% de las empresas de Fortune 500 emplean funcionarios de diversidad.
Antecedentes históricos
El director de diversidad desempeña un papel de liderazgo a nivel ejecutivo. Según Billy E. Vaughn, un trabajo pionero en la historia de la diversidad cultural realizado por profesores universitarios, consultores de diversidad cultural y oficiales de recursos humanos precede al director de diversidad. Menos del 20 por ciento de las compañías Fortune 500 emplearon oficiales de diversidad en 2005, pero ese número ha crecido considerablemente desde entonces. Solo recientemente ha habido una discusión sobre la educación de fondo adecuada y las credenciales que necesita el oficial de diversidad. En el sector empresarial, el rol permanece vinculado a las funciones de gestión de recursos humanos. Los directores de diversidad de la educación superior tienden a tener títulos de doctorado.
Acreditación
La certificación de diversidad se refiere a la formación de credenciales que capacita a los profesionales con las técnicas, habilidades y herramientas. La experiencia resultante impulsa su carrera en consultoría, capacitación y gestión de la diversidad. La formación de credenciales está todavía en su infancia. La capacitación prepara a las personas para desempeñarse en el papel de la profesión de diversidad cultural. Un practicante de diversidad cultural tiene experiencia en administrar y dirigir programas diseñados para fomentar relaciones productivas entre personas de diferentes culturas.
Diversity Training University International (DTUI) ofreció el primer programa de acreditación de profesionales de diversidad cultural (CDP) y formador de diversidad cultural (CDT) en 1998. No fue la primera organización en ofrecer una especialización en gestión de diversidad cultural. La Universidad de Cornell ofreció un certificado de especialización aproximadamente el mismo año. El Laboratorio Nacional de Capacitación (NTL) también ofreció un programa de certificación. La Universidad de Cornell ahora ofrece un programa de certificación y las credenciales de CCDP.
Un buen programa de acreditación ofrecerá a los profesionales nuevos en el puesto la competencia necesaria para tener éxito. La capacitación lleva a los profesionales experimentados al siguiente nivel de desempeño basándose en las competencias existentes y proporcionando credenciales. Un programa de acreditación integral y bien diseñado está respaldado por un conjunto de conocimientos recopilados de líderes en el campo, técnicas y herramientas basadas en evidencia, un marco estratégico, competencia de liderazgo y habilidades de capacitación.
Ver también
Referencias
Citas
Fuentes
- Jana, Tiffany. "¿Qué es un director de diversidad y por qué su empresa necesita uno?" Medium.com, 18 de septiembre de 2018, http://tiffanyjana.medium.com/the-short-answer-450d46e6ed17 .
- Williams, D. y Wade-Golden, K. (2006). ¿Qué es un director de diversidad? Inside Higher Education (publicación original). http://www.insidehighered.com/workplace/2006/04/18/williams
- Vaughn, B. (2008). Cartas del Editor. Revista del Oficial de Diversidad. http://diversityofficermagazine.com/
- Martin, M. y Vaughn, BE (2007). Competencia cultural: los aspectos básicos de la diversidad y la inclusión. En Billy E. Vaughn (Ed.), Gestión estratégica de la diversidad y la inclusión (revista Now Diversity Officer), págs. 31–38, vol. 1, No. 1. Universidad de Formación en Diversidad: San Francisco.
- Vaughn, BE (2007). La historia de la formación en diversidad y sus pioneros. En Billy E. Vaughn (Ed.), Gestión estratégica de la diversidad y la inclusión (revista Now Diversity Officer), págs. 11-16, vol. 1, No. 1. Universidad de Formación en Diversidad: San Francisco.