Capítulo 33 (Declaración de derechos de IG) - Chapter 33 (G.I. Bill of Rights)

En julio de 2008 el proyecto de ley GI Post-11/9 fue convertido en ley , la creación de un nuevo robustos beneficios de educación programa que rivaliza con la Segunda Guerra Mundial era de GI Bill of Rights . El nuevo proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre, que entró en vigor el 1 de agosto de 2009, proporciona beneficios de educación para los miembros del servicio que sirvieron en servicio activo durante 90 días o más desde el 10 de septiembre de 2001. Estos beneficios están escalonados según la cantidad de días de servicio activo, creando un paquete de beneficios que brinda a los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva actuales y previamente activados los mismos beneficios que los miembros del servicio activo.

El Departamento de Asuntos de los Veteranos está aceptando solicitudes para el proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre. Una vez que el VA recibe las solicitudes, se determina la elegibilidad de los solicitantes para el proyecto de ley GI posterior al 9/11 y se les emite un Certificado de elegibilidad. Los veteranos deben presentar su solicitud utilizando el formulario VA 22-1990, que incluye las instrucciones necesarias para comenzar el proceso de solicitud. Los beneficios posteriores al 11 de septiembre no están disponibles para cubrir los programas de capacitación o educación completados antes del 31 de julio de 2009.

El nuevo proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre

El nuevo proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre ofrece un nuevo conjunto de beneficios para los miembros del servicio y los veteranos que asisten a programas de educación y capacitación tomados en un colegio o universidad acreditada . Los nuevos beneficios incluyen hasta el 100% de matrícula y cuotas (pagadas directamente a la escuela) para instituciones públicas en el estado y, para el año académico 2012-2013, hasta $ 18,077.50 para instituciones privadas / extranjeras (pagadas directamente a la escuela), un estipendio mensual para vivienda / vivienda , hasta $ 1,000 al año para libros y suministros, y más.

Estos nuevos pagos de beneficios de GI Bill posteriores al 9/11 se escalonan según la cantidad de servicio activo acreditable que tiene un veterano desde el 10 de septiembre de 2001.

Cambios pendientes al proyecto de ley GI posterior al 9/11

Novedad para 2011: en diciembre de 2010, el Congreso aprobó la Ley de Mejoras en la Asistencia Educativa para Veteranos posterior al 11 de septiembre de 2010. La nueva ley amplía la elegibilidad para incluir a miembros de la Guardia Nacional que sirvieron en el Título 32 o en la Guardia Activa y la Reserva a tiempo completo. (AGR).

La nueva ley también incluye un nuevo estipendio de vivienda (reducido) para estudiantes en línea (a distancia) que permite a los miembros en servicio activo y a sus cónyuges elegibles para GI Bill recibir el estipendio anual de libros de $ 1,000, agrega varias opciones vocacionales, de certificación y OJT , y elimina el estado - límites de matrícula por estado para los veteranos inscritos en colegios y universidades públicas (operadas por el estado).

Además, el nuevo GI Bill 2.0 incluye nuevos límites de cobertura de matrícula y tarifas para los veteranos que asisten a universidades privadas : $ 17,500 al año, prorratea el estipendio de vivienda según la tasa de búsqueda del estudiante y elimina el "pago de intervalo" que permitía a los veteranos continuar recibir pagos durante las vacaciones escolares programadas (es decir, vacaciones de invierno y primavera).

La mayor parte de estos cambios entrarán en vigor en agosto y octubre de 2011.

Matrícula y cuotas

Si un veterano es elegible, VA pagará la matrícula y las cuotas directamente a su escuela. Este pago no debe exceder la tasa de matrícula estatal para la escuela, o $ 18,077 por año académico para escuelas privadas o extranjeras.

Programa de cinta amarilla

El nuevo GI Bill también incluye una disposición para ayudar a los estudiantes a evitar algunos o todos los gastos de matrícula y tarifas asociados con los programas educativos que pueden exceder el beneficio de matrícula posterior al 9/11 GI Bill. El YRP no es automático, las escuelas deben celebrar un acuerdo con el VA para compartir los gastos.

Para calificar para recibir los beneficios de Yellow Ribbon , un veterano debe cumplir con los siguientes criterios:

• Sirvió un período total de servicio activo después del 10 de septiembre de 2001, de al menos 36 meses;
• Fue dado de baja honorablemente del servicio activo por una discapacidad relacionada con el servicio y ha servido un mínimo de 30 días continuos después del 10 de septiembre de 2001;
• Es un dependiente elegible para la Transferencia de Titularidad según la Ley GI Post-9/11 basado en el servicio de un veterano bajo los criterios de elegibilidad enumerados anteriormente.

Estipendio de vida mensual

Como veterano elegible o miembro de la Guardia Nacional o Reserva Seleccionada , un miembro del servicio puede recibir un subsidio mensual de vivienda (estipendio de vida) según el código postal de la ubicación de la escuela a la que asiste, no el código postal del hogar de un veterano. Este estipendio actualmente tiene un promedio de $ 1,200 por mes, pero puede llegar a $ 3,200.

Este estipendio se basa en el subsidio básico para vivienda (BAH) del DoD para un E-5 con dependientes. Este estipendio no requiere que los estudiantes vivan en el campus.

NOTA: Los miembros del servicio actualmente en servicio activo y los veteranos (y familiares elegibles) que toman cursos de medio tiempo o menos y / o toman el 100% de sus clases a distancia (en línea, etc.) * no califican para el alojamiento mensual estipendio.

• A partir del 1 de octubre de 2011, los estudiantes que asistan al 100% de sus cursos en línea serán elegibles para un estipendio equivalente a la mitad del estipendio que recibirían por estar inscritos en cursos en el campus.

Estipendio para libros y suministros

Un miembro del servicio puede recibir un estipendio anual para libros de hasta $ 1,000 si es un veterano o miembro de la Guardia o Reserva Seleccionada. Este estipendio se pagará al inicio de cada período. Se paga proporcionalmente según la cantidad de créditos tomados por cada estudiante a $ 41.62 por hora de crédito.

NOTA: Los veteranos actualmente en servicio activo no son elegibles para el estipendio de libros. Sin embargo, a partir del 1 de octubre de 2011, los miembros del servicio activo y sus cónyuges elegibles serán elegibles para el estipendio anual de libros.

Otros beneficios

Asignación de reubicación única

Un veterano también puede recibir un pago único de beneficio de reubicación rural de $ 500.00 para ayudar a cubrir el costo de reubicación de un lugar rural para asistir a la escuela. Para calificar, un miembro del servicio debe:

• Sea un veterano de otra manera elegible.
• Residir en un condado con 6 personas o menos por milla cuadrada (según lo determinado por el censo decenal más reciente ) y:
• Reubicarse físicamente al menos 500 millas (800 km) para asistir a una institución educativa

- o -

• Viajar en avión para asistir físicamente a una institución educativa si no existe otro medio de transporte terrestre.

Exámenes de certificación, estudio laboral y asistencia de tutoría

Los veteranos elegibles también califican para un reembolso único de hasta $ 2,000 por un examen de certificación o licencia, programas de trabajo y estudio y $ 100 por mes para asistencia tutorial.

Actualización de beneficios : A partir del 1 de agosto de 2011, VA levantará la restricción de examen único, lo que permitirá a los veteranos y miembros del servicio elegibles realizar varios exámenes.

" Actualización de beneficios ": A partir del 1 de octubre de 2011, la Ley GI posterior al 11 de septiembre ahora pagará el entrenamiento de vuelo. Para calificar, un miembro del servicio o veterano debe tener una licencia de piloto privado y una certificación médica válida antes de que VA pague por su capacitación.

Transferibilidad de beneficios

El Departamento de Defensa (DoD) está autorizado a permitir que las personas que, en o después del 1 de agosto de 2009, hayan servido al menos 6 años en las Fuerzas Armadas y que acuerden servir al menos otros 4 años en las Fuerzas Armadas, transfieran el derecho no utilizado a su Cónyuge. Una vez que el miembro ha cumplido su décimo aniversario, puede optar por transferir el beneficio a cualquier dependiente (cónyuge, hijos). El Departamento de Defensa puede, por reglamento, imponer requisitos de elegibilidad adicionales y limitar el número de meses transferibles a no menos de 18 meses.

Criterios de elegibilidad para los beneficios de GI Bill posteriores al 9/11

Un miembro del servicio es elegible si ha cumplido un mínimo de 90 días en servicio activo después del 10 de septiembre de 2001. Esto cubre el servicio activo que sirvió como miembro de las Fuerzas Armadas o como resultado de una llamada u orden al servicio activo de una reserva. componente (Guardia Nacional y Reserva) bajo ciertas secciones del título 10.

Sin embargo, se excluyen algunos períodos de servicio activo. Los períodos de servicio según lo siguiente no cuentan para calificar para el proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre:

• Reserva de Guardia Activa (AGR) (Título 32);
• ROTC según 10 USC 2107 (b);
• Período del contrato de la academia de servicios ;
• Servicio cancelado debido a un contrato de alistamiento defectuoso ;
• Servicio utilizado para el pago de préstamos ; y
• Servicio activo como miembro de la Guardia Nacional bajo el título 32 USC con el propósito de organizar, administrar, reclutar, instruir o entrenar y servicio activo bajo la sección 502 (f) del título 32 con el propósito de responder a una emergencia nacional.

Servicio de reserva seleccionado que se utiliza para establecer la elegibilidad según el Montgomery GI Bill (MGIB capítulo 30), MGIB para Reserva Seleccionada (MGIB-SR Capítulo 1606), o el Programa de Asistencia Educativa de Reserva (REAP capítulo 1607).

Más detalles del VA: Como mínimo, un miembro del servicio debe haber cumplido al menos 30 días de servicio activo continuo después del 10 de septiembre de 2001 y ser dado de alta debido a una discapacidad relacionada con el servicio, o haber cumplido un total de 90 días de servicio activo. servicio de guardia después del 10 de septiembre de 2001 y:

Ser dado de baja honorablemente de las Fuerzas Armadas; o

Ser liberado de las Fuerzas Armadas con un servicio calificado como honorable y colocado en la lista de jubilados, lista de jubilados por discapacidad temporal, o transferido a la Reserva de la Flota o la Reserva del Cuerpo de Marines de la Flota ; o

Ser dado de baja de las Fuerzas Armadas con servicio calificado como honorable para servicio adicional en un componente de reserva; o

• Ser dado de baja o liberado de las Fuerzas Armadas por:
• EPTS (existía antes del servicio)
• HDSP (dificultad) o
• CIWD (condición interferida con el deber); o
• Continuar en servicio activo.

Niveles de beneficios de GI Bill posteriores al 11 de septiembre

Todos los pagos de beneficios de GI Bill posteriores al 9/11 se basan en la cantidad de servicio activo acreditable que cada veterano tiene desde el 10 de septiembre de 2001. Si un miembro del servicio es un miembro en servicio activo, de la Guardia Nacional, de la Reserva Seleccionada o veteranos que ha estado en servicio activo durante 90 días o más desde el 10 de septiembre de 2001, se aplica el siguiente porcentaje de beneficios según su servicio en servicio activo posterior al 11 de septiembre:

• 100% - Requiere al menos 36 meses acumulativos (incluye tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 100%: requiere al menos 30 días continuos en servicio activo y dado de baja debido a una discapacidad relacionada con el servicio (incluye tiempo de nivel de entrada o entrenamiento de habilidades)
• 90% Requiere al menos 30 meses acumulativos (incluye tiempo de entrenamiento de nivel de entrada o habilidades)
• 80% - Requiere al menos 24 meses acumulativos (incluye incluyen tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 70%: requiere al menos 18 meses acumulativos (no puede incluir el tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 60%: requiere al menos 12 meses acumulativos (no puede incluir tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 50%: requiere al menos 6 meses acumulativos (no puede incluir el tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 40% - Requiere 90 días agregados (no puede incluir tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)

Referencias