Central Alberta Dairy Pool contra Alberta (Comisión de Derechos Humanos) -Central Alberta Dairy Pool v Alberta (Human Rights Commission)

Central Alberta Dairy Pool contra Alberta (Comisión de Derechos Humanos)
Tribunal Supremo de Canadá
Audiencia: 13 de septiembre de 1990
Sentencia: 13 de octubre de 1990
Citas [1990] 2 SCR 489
Historia previa apelación del tribunal de apelación de alberta
Decisión Apelación de la comisión permitida
Membresía de la corte
Presidente del Tribunal Supremo: Brian Dickson
Puisne Jueces: Antonio Lamer , Bertha Wilson , Gérard La Forest , Claire L'Heureux-Dubé , John Sopinka , Charles Gonthier , Peter Cory , Beverley McLachlin
Razones dadas
Mayoria Wilson J, junto con Dickson CJ y L'Heureux ‑ Dubé y Cory JJ
Concurrencia Sopinka J, junto con La Forest y McLachlin JJ

Central Alberta Dairy Pool contra Alberta (Comisión de Derechos Humanos) , [1990] 2 SCR 489, es una importantedecisión de la Corte Suprema de Canadá en materia de derechos humanos . El Tribunal amplió el concepto de acomodación hasta penurias indebidas establecido por primera vez en Ontario (Comisión de Derechos Humanos) v Simpsons-Sears Ltd , [1985] 2 SCR 536 y proporcionó un conjunto de factores a considerar al evaluar las dificultades indebidas.

Antecedentes

Jim Christie era empleado de una planta de producción de leche en Albertan desde 1980. En 1983, se unió a la Iglesia de Dios Universal y, como parte de su observancia de la fe, tuvo que tomarse varios días libres. La planta lechera inicialmente se mostró complaciente, pero cuando intentó despegar un lunes, que era el día más ocupado de la semana, se negó a dejarlo y le dijo que si no se presentaba a trabajar, lo despedirían. Christie no se presentó el lunes y, cuando regresó del trabajo el martes, su trabajo estaba ocupado por un nuevo empleado.

Christie presentó una queja en virtud de la Ley de protección de los derechos de las personas ("Ley") por despido por motivos religiosos. La Junta de Investigación ordenó que se indemnizara a Christie por los salarios perdidos. En apelación, el Tribunal de Apelación de Ontario sostuvo que la asistencia los lunes era un requisito profesional de buena fe y, por lo tanto, un motivo válido para la terminación por causa justa .

Las cuestiones ante la Corte Suprema eran si la planta de productos lácteos podía justificar la terminación sobre la base del requisito de que Christie trabajar los lunes es un requisito ocupacional de buena fe en virtud del artículo 7 (3) de la ley y, de no ser así, si todavía está abierta a que el demandado demuestre que se había adaptado a las creencias religiosas del autor hasta el punto de sufrir dificultades indebidas y, de ser así, si la planta lechera se acomodaba razonablemente a las creencias religiosas de Christie.

Opinión de la Corte

Wilson J, en representación de la mayoría, sostuvo que no había ningún requisito ocupacional de buena fe para la asistencia del lunes y que la granja lechera no se acomodaba hasta el punto de sufrir dificultades indebidas.

Wilson describió la situación de una discriminación por efectos adversos, que definió como "una regla que es neutral en sí misma pero que tiene un efecto adverso sobre ciertos miembros del grupo al que se aplica". La asistencia del lunes, descubrió, fue un incidente aislado y no había evidencia de que fuera un evento recurrente. Por lo tanto, no era un requisito profesional de buena fe .

Luego consideró si la granja lechera acomodaba a Christie hasta el punto de sufrir dificultades indebidas. Observó que no era necesario proporcionar una definición completa de dificultad excesiva y, en cambio, dio una lista de factores:

  1. costos financieros del alojamiento
  2. interrupción del convenio colectivo
  3. problemas de moral de otros empleados
  4. intercambiabilidad de mano de obra e instalaciones
  5. tamaño de la operación del empleador (que también puede influir en otros factores, como si el costo financiero es indebido o la dificultad para adaptar la fuerza de trabajo o las instalaciones para acomodar a las personas)
  6. preocupaciones de seguridad

Ver también

enlaces externos