Techo de celuloide - Celluloid ceiling

El techo de celuloide es una metáfora de la subrepresentación de las mujeres en la contratación y el empleo en Hollywood . El término es un juego con la metáfora del " techo de cristal ", que describe una barrera invisible que impide que un grupo demográfico determinado (generalmente mujeres, aunque el término puede aplicarse a cualquier grupo protegido ) supere un cierto nivel en una jerarquía. El celuloide se refiere al material utilizado para hacer el material de película que alguna vez se utilizó para hacer películas. El término generalmente se aplica solo a los trabajadores detrás de la pantalla.

El informe del techo de celuloide

El techo de celuloide es también el título de una serie de informes creados por la Dra. Martha Lauzen en el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine de la Universidad Estatal de San Diego . Estos informes se han recopilado desde 1998 para realizar un seguimiento de las estadísticas de empleo de las mujeres en Hollywood. Los informes se centran en las posiciones creativas detrás de la pantalla, también llamadas posiciones por encima de la línea. Estos incluyen: director, escritor, productor, productor ejecutivo, editores y directores de fotografía. A partir de 2018, el Centro aún tiene que cultivar estadísticas sobre posiciones por debajo de la línea (artesanales). Los informes de Celluloid Ceiling se han elaborado desde 1998.

El Informe de techo de celuloide de 2017 realizó un seguimiento de las estadísticas de empleo de las 100, 250 y 500 películas de Hollywood que no han sido reeditadas con mayor recaudación. La delimitación de las 100 películas principales y las 500 películas principales son adiciones recientes a la recopilación de datos del Centro; los datos históricos más completos para la comparación son los de la categoría de los 250 principales. Para las 250 películas principales, el informe encontró que las mujeres representan el 18% de todos los directores, escritores, productores, productores ejecutivos, editores y directores de fotografía empleados. Esto se desglosa como:

  • 25% de productores
  • 19% de productores ejecutivos
  • 16% de editores
  • 11% de escritores
  • 11% de directores
  • 4% de los directores de fotografía

Estadísticamente, estos números muestran que "sólo el 1% de las películas emplearon a 10 o más mujeres en los roles anteriores. En contraste, el 70% de las películas emplearon a 10 o más hombres".

La Iniciativa de Cambio Social y de Medios de la Escuela Annenberg de Comunicación y Periodismo de la Universidad del Sur de California también informó sobre el estado de las mujeres y las minorías en la industria cinematográfica frente y detrás de la pantalla. Sin embargo, su informe se centra principalmente en la representación de género en la pantalla. [1]

Las condiciones de trabajo

Si bien el empleo de las mujeres que trabajan detrás de la pantalla en Hollywood es estadísticamente bajo, se han difundido ampliamente informes sobre condiciones laborales hostiles y discriminatorias. En 2016, la empresa de medios EPIX produjo doce cortometrajes documentales con directores y productores destacados, tanto hombres como mujeres, articulando los muchos prejuicios, estereotipos y mitos que enfrentan las mujeres que trabajan en Hollywood. El sitio web S * hit People Say to Women Directors (& Other Women in Film) se ha convertido en un depósito de historias que describen el acoso regularizado que enfrentan las mujeres en la industria cinematográfica. La intersección del acoso y las condiciones laborales se manifestó explícitamente durante el movimiento #MeToo de Hollywood , cuando varias mujeres describieron haber sido acosadas o abusadas por hombres durante entrevistas de trabajo o mientras trabajaban en Hollywood.

Investigación de la ACLU / EEOC

Con base en "Una gran cantidad de evidencia estadística revela disparidades dramáticas en la contratación de directoras de cine y televisión", la Unión Estadounidense de Libertades Civiles (ACLU) del Sur de California y el Proyecto de Derechos de la Mujer de ACLU Nacional enviaron cartas al Departamento de California de Equidad de empleo y vivienda, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales pidiendo que cada entidad abra una investigación sobre la discriminación en la contratación y el subempleo de directoras de cine y televisión. Las cartas de quince páginas , enviadas en mayo de 2015, explicaron cinco obstáculos fundamentales que enfrentan las directoras:

  • "Los estudios, las cadenas y los productores" no reclutan, consideran y contratan directoras calificadas de manera intencional y discriminatoria.
  • el uso de prácticas discriminatorias de reclutamiento y selección que tienen el efecto de excluir a las mujeres, como el reclutamiento de boca en boca y el uso de listas cortas en las que las mujeres están subrepresentadas;
  • dependencia y perpetuación de los estereotipos sexuales en la contratación y evaluación de mujeres;
  • programas ineficaces dentro de la industria para aumentar la contratación de mujeres y personas de color que no conducen a que las mujeres obtengan puestos de dirección;
  • falta de cumplimiento de los acuerdos internos de la industria para aumentar la contratación de mujeres y personas de color ".

En octubre de 2015, la EECO comenzó a "ponerse en contacto con directoras para investigar la discriminación de género en Hollywood. En febrero de 2017, se informó que la EEOC estaba en conversaciones con los principales estudios de Hollywood para resolver la discriminación sistémica de las directoras en la contratación y el empleo. Mientras que la investigación de la EEOC mujeres directoras preocupadas, los cambios en las prácticas de contratación y empleo pueden afectar a las mujeres en Hollywood en todos los puestos.

Promoción para acabar con el techo de celuloide

Varias organizaciones han tomado medidas para destacar las contribuciones de las directoras y abogar por su contratación. Vulture publicó una lista expansiva de 100 directoras trabajadoras disponibles para contratar. El popular blog Cinema Fanatic relató el proceso de pasar un año viendo solo películas dirigidas o codirigidas por mujeres, mientras desafía a otras a hacer lo mismo. La campaña despegó en Twitter con # AYearWithWomen y ayudó a iniciar un diálogo crítico y aumentar la conciencia en torno a una variedad mucho más amplia de directoras. Actualmente, Women in Film Los Angeles promueve una campaña similar . Llamado # 52FilmsByWomen, el grupo pide al público que se comprometa a ver una película dirigida por mujeres todas las semanas durante un año; actualmente tienen más de 13.000 promesas de compromiso. Women in Film Los Angeles también se asoció con el Instituto Sundance para "lanzar la Iniciativa para Mujeres Cineastas para fomentar la paridad de género para las mujeres detrás de la cámara". El esfuerzo conjunto financia la investigación sobre la contratación de mujeres como directora en Hollywood, los recursos para la financiación y mantiene una extensa lista de organizaciones aliadas.

Film Fatales, una red nacional de directoras dedicadas a la colaboración, el apoyo y la promoción, lanzó una lista muy publicitada de películas dirigidas por mujeres. Film Fatales también trabaja con festivales de cine para ayudarlas a ampliar su lista de entradas dirigidas por mujeres. La organización sin fines de lucro Alliance of Women Directors , cuya misión gira en torno a la educación, el apoyo y la defensa de las mujeres directoras en la industria del entretenimiento, ofrece eventos, talleres, redes y programas internos de seguimiento para mujeres directoras. La organización Dirigida por Mujeres mantiene un archivo de acceso público de más de 12.000 mujeres directoras en su sitio web.

Otros grupos que trabajan para crear conciencia y promover a las mujeres que trabajan en Hollywood incluyen Women in Film and Television International , el Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios y Women and Hollywood .

Ver también

Referencias

enlaces externos