Subsidio del cuidador - Carer's Allowance
El subsidio de cuidado es un beneficio no contributivo en el Reino Unido que se paga a las personas que cuidan a una persona discapacitada durante al menos 35 horas a la semana. Se estableció por primera vez como Asignación para atención de inválidos en 1976, y las mujeres casadas no eran elegibles. Esta política fue considerada discriminación sexual ilegal por el Tribunal Europeo en 1986 en el caso de Jackie Drake. Ver el movimiento por los derechos de los cuidadores En mayo de 2020, alrededor de 1,1 millones de personas en Inglaterra tenían derecho a la prestación para cuidadores, de las cuales se pagaba a 780.000, según la Oficina Nacional de Auditoría .
Condiciones principales
El reclamante debe cuidar a una persona que recibe Subsidio de subsistencia por discapacidad (tasa media o más alta para el cuidado personal), Subsidio de asistencia o Asignación de asistencia constante , Componente de vida diaria del Pago de independencia personal o Pago de independencia de las Fuerzas Armadas y debe cuidarlos durante al menos 35 horas durante la semana.
Condiciones de residencia
El solicitante debe haber estado presente en Gran Bretaña durante 104 semanas de las 156 semanas antes de reclamar (dos de los últimos tres años) y aprobar la prueba de residencia habitual .
Monto
£ 66.15 por semana (2019/2020). Está sujeto a impuestos y cuenta como ingreso del trabajo.
Límites de edad
Debes ser mayor de 16 años.
Grupos excluidos
Personas en educación a tiempo completo o que tienen un "empleo remunerado". El beneficio no tiene derecho si el reclamante gana más de £ 123 por semana de un empleo remunerado después de impuestos, contribuciones al seguro nacional y gastos permitidos, incluida la mitad de las contribuciones a la pensión, gastos relacionados con el trabajo, como el costo de un automóvil arrendado, y hasta 100% de los costos de atención. Los ingresos de, por ejemplo , pensiones ocupacionales e ingresos por inversiones no se consideran ingresos del trabajo y no se incluyen.
Escocia
A partir de septiembre de 2018, la agencia de seguridad social del gobierno escocés, Social Security Scotland , realiza pagos adicionales a los residentes escoceses que reciben el subsidio de cuidador en "fechas de calificación" específicas, conocidas como el suplemento de subsidio de cuidador. Este pago se paga dos veces al año y no es necesario solicitarlo. El próximo pago de 226,20 libras esterlinas se realizará en diciembre de 2019 a los reclamantes que reciban la asignación para cuidadores el 14 de octubre de 2019.
Efecto sobre otros beneficios
Cuenta en su totalidad como ingreso para las prestaciones con comprobación de recursos, pero conlleva el derecho a una prima de cuidador sobre todas las prestaciones con comprobación de medios, incluso si la prestación de cuidadora no se paga realmente debido a las reglas superpuestas. (Normalmente, no puede obtener dos beneficios de reemplazo de ingresos, por ejemplo, el subsidio para cuidadores y la pensión estatal, que se pagan juntos).
Si no se le puede pagar la Asignación de cuidador debido a esta regla, tiene un 'derecho subyacente' a la Asignación de cuidador en su lugar. Esto podría significar que podría obtener:
- las primas de los cuidadores en el subsidio para solicitantes de empleo y el apoyo a los ingresos
- la cantidad extra para cuidadores en Crédito de pensión
- el elemento cuidador en el crédito universal
Esta prima continúa durante ocho semanas después de que deja de tener derecho al subsidio para cuidadores. También le da derecho a un descuento de ganancias de £ 15 si aún no tiene uno.
Si hay una persona que solicita el subsidio de cuidador con respecto a una persona discapacitada, la persona discapacitada no puede calificar para la prima por discapacidad grave en ningún beneficio sujeto a verificación de recursos. El reclamante tiene derecho a un crédito del Seguro Nacional para proteger los derechos de pensión.
Propuestas
En abril de 2019, el Partido Laborista anunció que aumentaría el subsidio para cuidadores y elevaría el umbral de ingresos correspondiente al salario digno nacional .