Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica - British Columbia Human Rights Tribunal
El Tribunal de Derechos Humanos de la Columbia Británica es un órgano cuasi judicial de derechos humanos de la Columbia Británica , Canadá . Fue establecido bajo el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica . Es responsable de "aceptar, examinar, mediar y resolver las denuncias de derechos humanos".
La responsabilidad del Código de Derechos Humanos de la provincia se dividió originalmente entre la Comisión de Derechos Humanos de Columbia Británica, que era responsable de la investigación y el cumplimiento, y el Tribunal, que era únicamente un órgano decisorio. En 2003, el gobierno de Gordon Campbell abolió la Comisión y el Consejo Asesor de Derechos Humanos de Columbia Británica como una medida de ahorro de costos al tiempo que amplía las responsabilidades del Tribunal. Sin embargo, en 2018, los cambios al Código de Derechos Humanos restablecieron al Comisionado de Derechos Humanos de Columbia Británica, esta vez como un funcionario independiente de la Legislatura, para abordar los problemas de discriminación sistémica, incluso interviniendo en los procedimientos del Tribunal.
Casos notables
Smith contra Caballeros de Colón
En 2005, un consejo de los Caballeros de Colón en Port Coquitlam , BC, recibió una multa de $ 1,000, después de que el Gerente de Salón del Consejo firmó un contrato para el uso de sus instalaciones y luego lo canceló cuando se dieron cuenta de que era para una boda entre personas del mismo sexo. Las dos mujeres dijeron que no sabían que la instalación estaba afiliada a la Iglesia Católica . El tribunal dictaminó que el Consejo estaba en su derecho de negarse a alquilarlo basándose en sus convicciones religiosas, pero las multó "por atentar contra la dignidad, los sentimientos y el respeto por sí mismas" de las mujeres.
Restaurantes Datt v. McDonald's
En 2007, McDonald's Restaurants of Canada recibió la orden de pagar a una empleada $ 50,000 más intereses para compensarla por la pérdida de ingresos, dignidad y autoestima. El empleado era un empleado durante mucho tiempo en un restaurante McDonald's de Vancouver que finalmente adquirió una afección cutánea que hizo que lavarse las manos fuera doloroso. La política corporativa de McDonald's, la Ley de salud de BC y su Reglamento de establecimientos alimentarios, junto con el Centro para el control de enfermedades de BC, requieren o recomiendan políticas de higiene rigurosas por parte de los manipuladores de alimentos. En los restaurantes McDonald's, todos los miembros del personal, incluido el gerente, deben manipular los alimentos. McDonald's le otorgó a la empleada una licencia por discapacidad tres veces mientras consultaba a los médicos y probaba varias lociones, pero después de dos años y medio, la empleada fue despedida de su trabajo. El tribunal dictaminó que McDonald's no había hecho lo suficiente para adaptarse a la condición de su piel.
Eva contra Spruce Hill Resort
En 2018, el Tribunal otorgó más de $ 173,000 en total a siete ex empleados del Spruce Hill Resort and Spa en Cariboo , quienes dijeron que el propietario los discriminó por ser caucásicos. La presidenta del tribunal, Diana Juricevic, concluyó que "durante un período de meses, el propietario dijo repetidamente que quería reemplazar a los empleados caucásicos por empleados étnicamente chinos para reducir los costos laborales". Todos los denunciantes habían renunciado o fueron despedidos en agosto de 2016.
Yaniv contra varios salones de depilación con cera
En 2018, Jessica Yaniv presentó denuncias de discriminación contra 13 salones de depilación alegando que se negaban a proporcionarle ceras brasileñas porque es transgénero . En su defensa, los esteticistas dijeron que les faltaba formación sobre la depilación de los genitales masculinos y que no se sentían cómodos haciéndolo por motivos personales o religiosos. Por lo tanto, para ellos, ser transgénero no era el problema, sino tener genitales masculinos. Los argumentos orales fueron escuchados en cinco fechas diferentes en julio de 2019. El caso obtuvo una significativa atención internacional, incluyendo un segmento en Tucker Carlson 's Fox News show de canal. También se citó como un factor en la decisión de la Coalición Nacional Liberal de Australia de oponerse a una propuesta de ley de autoidentificación de género en Victoria, Australia .
En octubre de 2019, el Tribunal falló en contra de Yaniv y le ordenó pagar $ 6,000 en restitución divididos en partes iguales entre tres de las mujeres proveedoras de servicios. El fallo criticó a Yaniv, afirmando que ella "apuntó a las pequeñas empresas, fabricó las condiciones para una denuncia de derechos humanos y luego aprovechó esa denuncia para buscar un arreglo financiero de partes que no eran sofisticadas y con pocas probabilidades de montar una defensa adecuada", y advirtió ella por usar la ley de derechos humanos como un "arma" para "penalizar" a las mujeres marginadas con animosidad racial y por presentar tal volumen para obtener ganancias financieras. Por esta razón, el tribunal dictaminó no solo que, dado que ninguno de los salones anunciaba servicios de depilación para genitales masculinos, no discriminaban a Yaniv por su identidad de género, sino que también rechazaba la denuncia sobre la negativa a depilar los brazos de Yaniv y piernas. La solicitud de Yaniv de que el tribunal reconsiderara su decisión fue denegada.
El 7 de enero de 2020, el Centro de Justicia para las Libertades Constitucionales , que había representado a tres de los encuestados, anunció que representaba a otro salón en una denuncia adicional presentada por Yaniv a principios de octubre de 2019.
En agosto de 2020, Yaniv presentó una demanda civil contra los tres encuestados anteriores por $ 11,800.
Ver también
- Tribunal Canadiense de Derechos Humanos
- Comisión Canadiense de Derechos Humanos
- Comisión de Derechos Humanos de Saskatchewan
- Comisión de Derechos Humanos de Alberta