Assédic - Assédic

Pôle Emploi - Assedic

Assédic es el acrónimo parcial de "Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce" ( Asociación para el Empleo en la Industria y el Comercio ). Creada en 1958, era una agencia francesa que recaudaba y pagaba las cotizaciones al seguro de desempleo. Se asoció con la agencia UNEDIC , que fijó el monto de los aportes. En 2009, se fusionó con la ANPE en la nueva agencia Pôle Emploi .

Misiones

La principal misión de Assédic era gestionar un sistema de seguro de desempleo. Recaudaba las cotizaciones al seguro pagadas tanto por los empleadores como por los empleados. Había 30 Assédic locales en Francia, con más de 600 oficinas, que ahora pertenecen a Pôle Emploi.

Estructura

Para las personas que vienen a vivir a Francia, es muy importante recordar la importancia de todos los certificados, cheques de pago y otros documentos en casi todos los aspectos de la administración pública francesa. Las personas que viven en Francia y necesitan ayuda por desempleo entre trabajos deben mantener el contrato de trabajo, todos los recibos de pago (que muestran todas las cifras salariales y las deducciones), el "Certificat de Travail", que es una prueba de que de hecho ha trabajado en esa empresa, y una "Atestación de L'Employeur", diseñada específicamente para Assédic, que muestra todos los detalles matemáticos del registro de trabajo de la empresa del empleado.

Flexibilidad

Assedic es flexible y hasta un límite que se acerca a su salario anterior, le permite trabajar a tiempo parcial. Los ingresos por trabajar a tiempo parcial no se deducen punitivamente de sus ingresos y también se consideran gravables, pero también se consideran ingresos de aumento de beneficios de jubilación (aunque a un nivel más bajo que en el nivel de trabajo estándar). Assedic basa sus asignaciones a los ingresos de un individuo en la cantidad de dinero ganado durante un período anterior, un porcentaje del cual se calcula y se otorga diariamente (compilado en la asignación mensual). Por lo tanto, si una persona, durante un período de dos años, perdiera su trabajo por medios distintos a la renuncia voluntaria o el despido por incumplimiento grave de contrato o conducta delictiva, tiene derecho a una determinada cantidad de días (desglosados ​​en horas a efectos de cálculo) pagadas a una determinada tarifa por día. Si trabajan a tiempo parcial, se cuenta su salario regular, se cuenta el número de horas y sus ingresos por derechos no utilizados se transfieren "a prorrata" al mes siguiente.

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